2025.06. 18 本文字数：1686，阅读时长大约3分钟 作者 | 第一财经 周楠 券商接连"海选"高管，近一个月以来，诚通证券、国盛证券相继发出"英雄帖"。 根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛 证券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。 从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘 者应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2 年。 近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券"海选"的新总裁杨阳走马 上任。 对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；"通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随 着行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来 越多。" 诚通证券、国盛证券招揽"将帅" 此番发布"英雄帖"的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。 应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内 ...

券商接连"海选"高管，近一个月以来，诚通证券、国盛证券相继发出"英雄帖"。 根据国盛金控最新公告，该公司正推进吸收合并全资子公司国盛证券，目前公开选聘合并后的新国盛证 券总经理。中国诚通也在上月披露，为子公司诚通证券公开招聘总经理、副总经理各1人。 从任职条件来看，上述2家公司均对应聘者提出工作年限、任职经历等要求。如国盛金控提出，应聘者 应担任过省属证券公司，或与国盛证券相当及以上规模的证券公司经营班子正职或副职不少于2年。 近年，采取市场化方式选聘高管，在证券行业越来越常见。年初，东莞证券"海选"的新总裁杨阳走马上 任。 "改头换面"后的2家券商，开始对高管团队排兵布阵。 对此，行业资深研究人士王剑辉对第一财经说；"通常情况下，券商高管多由大股东任命。目前，随着 行业发展以及公司股东等提出要求，包括券商在内的金融机构，以市场化方式招聘高管的情况越来越 多。" 诚通证券、国盛证券招揽"将帅" 此番发布"英雄帖"的两家券商，对应聘人员提出多项任职要求，包括工作年限、过往任职经历等。 应聘诚通证券总经理，需满足的条件包括：有10年及以上与拟任职务相关的证券、基金等机构境内工作 经历；同时，担任证券基金经营机构部 ...

除到龄退休这一常规因素外，今年以来，多家券商还因战略调整、业务整合等原因，主动推进高管 层"新陈代谢"。从新任高管的履历来看，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有银行、保险等 其他金融机构的任职经历。例如，招商证券新任总裁朱江涛，曾任招商银行执行董事、副行长、首席风 险官；国海证券新任董事长王海河，曾任国家开发银行风险管理局信用风险管理委员会办公室副主任、 国富人寿保险股份有限公司董事长等职务。 深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示："近年来，券商频繁引入具备 银行、保险等金融机构背景的跨领域高管人才，有利于推动其业务协同、创新与资源整合。例如，银行 系高管人才在零售客户服务、理财产品设计、渠道管理方面经验丰富，具备相关从业经验的高管可有效 提升券商财富管理业务的竞争力。同时，银行高管对债权融资、项目风控等方面较为熟悉，具备丰富的 机构客户资源，相关人才的任职有利于券商更好地打造一站式服务平台，提升服务实体经济的质效。" 新旧交替加速 今年以来，证券行业高管更替频繁。在一批"券业老将"退休的同时，券商正通过市场化招聘、内部提拔 等多种途径，积极选拔新任"掌舵人"，以实现管理团队 ...