（来源：荔枝新闻） 转自：荔枝新闻 近期 无锡市人力资源和社会保障局发布 《关于调整无锡市最低工资标准的通知》 根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号）的 要求，经市政府同意，从2026年1月1日起调整我市最低工资标准。现将有关事项通知如下： 无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来2490元/月调整为2660元/月。 （二）非全日制用工小时最低工资标准 无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省非全日制用工小时最低工资一类标准，由原来24元/小时调整为25 元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日 制用工小时最低工资标准。 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付 一、调整最低工资标准（以下最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费） ▼▼ 各市（县）、区人力资源和社会保障局、经开区社会事业局，各有关用人单位： （一）月最低工资标准 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 三、各地、各部门要认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作 ...

（来源：荔枝新闻） 转自：荔枝新闻 日前，徐州发布《关于调整全市最低工资标准的通知》： 非全日制用工小时最低工资标准：二类地区23元；三类地区21元。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日 制用工小时最低工资标准。 二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付： （四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、调整后的最低工资标准自2026年1月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向 本单位全体劳动者公示。 关于调整全市最低工资标准的通知 各县（市、区）人力资源和社会保障局，徐州经济技术开发区社会事业局，市各企业主管局（公司）， 各有关单位： 根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省工资支付条例》及省人力资源和社会保障 厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2025〕3号）的规定，经市政府同意，现对我市 2026年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下： 一、徐州市区执行二类地区标准，五县（市）及铜山区执行三类地区标准。 月最低工资标准：二类地区2430元；三类地区2180 ...

省人社厅相关处室负责人介绍，此次政策调整的一类区包括西安市新城区、咸阳市秦都区、榆林市 榆阳区等19个区（县）；二类区包括西安市鄠邑区、宝鸡市渭滨区、铜川市王益区、延安市宝塔区等42 个区（县）；三类区包括渭南市华州区、汉中市镇巴县、安康市汉滨区等46个区（县）。 省人社厅发文强调，各级人社部门和工会组织，要加强对最低工资标准执行情况的检查和监督，依 法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地最低工资标准，切实维护 劳动者合法权益。（记者：周明） 政策明确，月最低工资标准分为：一类区2376元、二类区2250元、三类区2140元。非全日制用工的 小时最低工资标准分为：一类区23元、二类区21.7元、三类区20.7元。调整后的最低工资标准自2026年1 月1日起执行。 1月7日，记者从省人社厅获悉：为增加低收入劳动者收入，按照《陕西省最低工资规定》，经人社 部批复、陕西省政府批准，陕西调整最低工资标准。 ...

扬子晚报网1月5日讯（通讯员 高启航 记者 闫春旭）1月5日，记者从南京人社部门获悉，从2026年1月1 日起南京市调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准为2660元。非全日制用工小时最低工资标准为 25元。 调整后的最低工资标准适用于在江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、 会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳 动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 用人单位违反最低工资保障规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起 诉讼。相关政策解读，可在江苏省人力资源和社会保障厅官网（jshrss.jiangsu.gov.cn）查询。 校对 胡妍璐 最低工资标准不包括下列项目，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低 温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和 国家规定的劳动者福利待遇等。各类用人单位应按发布的最低工资标准及时调整工 ...

用人单位违反最低工资保障规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法 提起诉讼。相关政策解读，可在江苏省人力资源和社会保障厅官网（jshrss.jiangsu.gov.cn）查询。 适度调整最低工资标准是落实党的二十届四中全会以及省委十四届十次全会精神的重要举措，是筑 牢民生保障底线、激活经济增长动力、促进全体人民共同富裕的重要制度安排。 调整后的最低工资标准适用于在江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金 会、会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单 位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生 的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 根据有关规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条 件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目，不作 为最低工资标准的组成部分，用人单位应当按规定另行支付。 省人社厅12月29日发布消息，经省政府同意，我省从2026年1月1日起调整全省最低工资 ...

江南时报讯（记者 孙海燕） 12月29日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，经省政府同意， 江苏从2026年1月1日起调整全省最低工资标准。调整后，一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、 2010元分别提高到2660元、2430元、2180元；非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区由现行 的24元、22元、20元分别提高到25元、23元、21元。 调整后的最低工资标准适用于在江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、 会计师事务所、律师事务所等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，也适用于国家机关、事业单位、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳 动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 根据有关规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目，不作为最 低工资标准的组成部分，用人单位应当按规定另行支付。 用人单位违反最低工资保障规定的，劳动者有权投诉举报，也可以依法申请调解、仲 ...

江苏省人社部门提醒，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、 条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项目，不 作为最低工资标准的组成部分，用人单位应当按规定另行支付。 统计数据显示，"十四五"期间江苏居民人均可支配收入从2021年的4.75万元稳步增长到2024年的5.54万 元，城乡居民收入比从2.16：1收窄至2.04：1，城乡收入差距稳步缩小。 江苏省人力资源和社会保障厅29日发布消息，江苏自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，一、二、 三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小时最 低工资标准一、二、三类地区分别提高到25元、23元、21元。 （文章来源：新华网） 此次调整后的最低工资标准适用于在江苏省行政区域内的各类用人单位和与之形成劳动关系的劳动者， 也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。企业支付给顶岗实习学生 的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标 准。 ...

12月1日起，河南省将执行新的最低工资标准。11月26日，省政府印发《关于调整河南省最低工资 标准的通知》，根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，省政府决定调整全省最低工资标准 和适用范围。 根据《通知》，调整后，一类行政区域月最低工资标准2350元，小时最低工资标准23元；二类行政 区域月最低工资标准2150元，小时最低工资标准21.1元；三类行政区域月最低工资标准2000元，小时最 低工资标准19.6元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业 劳动者。 《通知》提出，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。其中，加班加点工资， 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴，用人单位通过贴补伙食、 住房等支付给劳动者的非货币性收入，用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金，用 人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等不作为最低工资标准的组成部分。 调整后的最低工资标准自2025年12月1日起实行。 ...

Core Insights - Major Latin American countries are initiating or planning new rounds of minimum wage negotiations, with varying adjustment mechanisms and progress across nations [1] Group 1: Country-Specific Developments - Brazil has proposed an initial plan based on inflation and GDP growth, with the final amount to be determined in December according to inflation data [1] - Colombia will start tripartite negotiations in November [1] - Argentina has implemented a phased increase through a decree, directly affecting social welfare calculations [1] - Chile's Congress has approved a second increase effective January 2026, raising the minimum wage to 539,000 pesos [1] - Mexico's tripartite committee has agreed on a potential continuation of a 12% increase trend for 2026, aiming for the minimum wage to cover 2.5 times basic living costs by 2030 [1] - Peru's labor ministry will lead future negotiations during its political transition, with no automatic adjustment mechanism currently in place [1] - Uruguay and Costa Rica have the highest minimum wage levels in the region, with Costa Rica confirming a 1.63% increase for 2026 [1] Group 2: General Trends - The determination of minimum wages in Latin America generally involves negotiations among government, union, and employer representatives, closely linked to inflation, economic growth, and social welfare policies [1]

Core Points - The latest report from the Ministry of Human Resources and Social Security indicates that the minimum wage standard in all 31 provinces, autonomous regions, and municipalities in China has reached at least 2000 yuan [1][5] Summary by Sections Minimum Wage Standards - The minimum wage standards across various regions are detailed, with Beijing having the highest at 2540 yuan and Shanghai at 2740 yuan [3][5] - A total of 18 provinces have adjusted their minimum wage standards since October last year, with some regions experiencing increases of over 10% [4][5] Regional Adjustments - Inner Mongolia's minimum wage standard increased to 2270 yuan, reflecting a 14.65% rise [5] - Other provinces like Guizhou, Anhui, Fujian, Chongqing, Sichuan, and Guangxi also saw significant increases [5][6] Future Adjustments - Several provinces are planning further adjustments, such as Jiangxi, which proposes to raise its minimum wage from 2000 yuan to 2240 yuan, effective December 1, 2025 [6] - Tibet is also set to increase its minimum wage from 2100 yuan to 2360 yuan, with changes effective November 1, 2025 [6] Considerations for Adjustments - The adjustments in minimum wage standards take into account various factors, including living costs, social insurance contributions, average wages, economic development levels, and employment conditions [5]