"惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜"。2025年春节后首个工作日,省委、省政府以"抓改革创新促 高质量发展"吹响冲锋号,为基层民政事业发展标定了新方位。作为民生保障的"最后一公里"践行者,聊城 市莘县民政局立足"怎么看"的政治清醒和"怎么办"的行动自觉,以改革破题、以创新赋能,奋力书写基层 民政事业高质量发展新篇章。 李军 通讯员 马彦青 杨永军 姜凯 聊城报道 立足"三个维度"看改革,校准民政事业高质量发展方向 (一)民生是最大政治,必须以政治维度校准改革航向。面对群众对精准救助、品质养老、高效服务等新需 求,莘县民政局将党的建设优势转化为破解民生痛点的治理效能,通过建立党组班子"我为群众办实事"项 目台账,将"两个维护"转化为9项具体任务,全面破解政策落实"温差"、服务供给"时差"、数据共享"落 差"等问题,确保党中央决策部署在基层落地生根。 (二)堵点就是突破点,必须以发展维度激活创新动能。民政事业发展的堵点,正是改革创新的靶向坐标。 以莘县为例,分析县域民政现状,主要矛盾是群众"一次办好"的期待与部门数据壁垒尚未完全打破,今年以 来莘县民政局积极探索救助审核确认"五合一"工作模式,将低保、特困、 ...

民政工作关系民生、连着民心，是社会建设的兜底线、基础性工作。随着时代的发展进步，对民政事业 提出了新的更高要求，民政高技能人才扮演着越来越重要的角色。民政部与人力资源和社会保障部近期 印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，就人才培养、使用、评价、激励等方面作出 制度性安排，为民政高技能人才队伍建设指明了方向。 近年来，养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等民生领域服务需求激增，但民政高技能人才总体 规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低等痛点，带来人才供求的不匹配。以养老护理为例，我国养 老护理员缺口达550万人，在人口老龄化加速到来的背景下，未来的民政服务供需错位可能进一步加 大。因此，如何健全优化民政技能人才培育体制机制、吸引更多求职者选择民政行业，是民政事业高质 量发展面临的一道"必答题"。 健全奖励激励机制、提高民政人才各方面待遇是吸引技能人才的基础。职业待遇上来了，自然不愁人才 不来、来了留不住。要建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障技能人才工资与其技能水平、贡献程度相 匹配。还应建立技能津贴，发放特殊岗位补贴，让技能人才的收入实实在在得到增加。还可以让技能人 才享受落户、住房、子女教 ...