据悉，该工作机制已经初见成效，相关案件审理平均周期由61天缩短至53.7天，平均缩短7.3天，批量化 解了50余起案件。2024年，涉快递员类案件数量下降趋势明显，同比减少88.9%。下一步，该院将从构 建"预防—调解—裁判—执行"全链条治理、试点"争议分级响应"机制和加强社会共治与公众参与三方面 继续发力，不断推动新业态劳动争议案件的高效多元化解。 据悉，法院在案件审理中发现，新业态劳动争议纠纷案件较传统案件具有其自身的特点。平台企业通过 签订承揽协议、引导注册个体户、协议外包、众包合作等"去劳动关系化"手段模糊了劳动关系和用工性 质，致使对劳动关系认定更加复杂化；新业态劳动者权益保障呈现无社保、无兜底、无议价权的"三 无"特征，社会保险缺位、算法管理严苛、收入分配不透明等问题突出，平台算法规则不透明也增加了 事实查明的难度；新业态劳动者由于缺乏法律知识举证能力薄弱，有些因混淆"劳动关系"与"合作关 系"的法律区别，误签承揽协议后维权无门；网约车、外卖配送等行业因计薪规则不透明，加之劳动者 实际工作地、平台注册地、服务器所在地分离，传统"一案一诉"模式难以应对跨区域群体性连锁争议。 面对新情况新问题，为实现 ...