休息时间用微信回复工作算加班吗？ 据极目新闻报道，2 0 2 1年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。 工作期间， 李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发 来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。 2 0 2 3年下半年，因公司业务调整，李女士与公司就离职一事进行协商。 李女士要求公司支付 休息日的加班工资，共计1 2万元，双方对此未能达成一致。 2 0 2 4年4月，武汉市青山区人民法院立案受理了公司与李女士劳动争议纠纷一案。 来 源 | 中国青年报、极目新闻（记者：孙婷婷）、中青评论等 最 终 ， 经 核 算 ， 法 院 判 决 公 司 向 李 女 士 支 付 2 0 2 1 年 至 2 0 2 3 年 加 班 费 9 万 元 。 该 公 司 不 服 判 决，提起上诉。日前，二审法院维持了原判。 承办法官表示，对于劳动者隐性加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经 用人单位审批而否定加班，应虚化工作场所概念，综合考虑劳动者是否提供实质工作内容认 定加班情况。 法官提醒，随着数字化办公普及，"隐形加班"现象 ...