作 者丨陈思琦 编 辑丨孙超逸 图 源丨IC p h o t o "她同意全职来SMART那一刻，我对SMART的未来充满信心。"颜宁的期待，折射出深圳对全 球顶尖人才的独特磁吸力。 事实上，近年来顶尖学者加盟深圳的消息并不少见。去年，920名深圳学者入选全球前2%顶尖 科学家榜单，深圳研究与试验发展人员全时当量达46.1万人年、居全国城市之首。 6月首周，国际神经生物学专家陆伟、丹扬相继宣布全职加盟深圳医学科学院（SMART）。 6月10日，中办、国办印发《关于深入推进深圳综合改革试点深化改革创新扩大开放的意见》 （以下简称《意见》）。 深圳新一轮综改试点明确四方面改革任务，"教育科技人才体制机制一体改革"被置于首位，堪 称"置顶"。 这一改革远非简单的区域试点试验，随着以人工智能为代表的第四次科技革命的 到来，其深层价值在于回答时代命题：科研自由与举国体制如何兼容，市场效率 与基础研究如何平衡。 深圳理工大学校长樊建平接受南方财经记者采访时表示，如今的科技创新不再简单遵循从科学 到技术、从技术到产业的"0-1-10-∞"线性传导，而是演化为一个复杂多维的动态网络，高校、 科研机构、企业等各个节点的创新主体 ...

另一方面，高端人才在欧有着不错的职业发展前景。在全球32个拥有世界五百强的国家中，欧洲占16 个，占比达50%。同时，欧洲孵化了不少极具创新活力的中小企业，特别是在工程制造、生命科学、绿 色科技等优势领域。在这些领域，欧洲企业普遍注重研发投入，有条件为高端人才提供领先行业的技术 平台。此外，欧盟"地平线欧洲"（Horizon Europe）等跨国科研项目，为科研人员在更广阔的范围内开 展合作研究提供了保障。数据显示，仅2023年，"地平线欧洲"就资助了超过1.5万个跨国研究项目。据 欧洲工商管理学院发布的2023年全球人才竞争力指数显示，欧洲国家包揽了全球前25名中的17席。 但另一边，现阶段欧洲在吸引国际人才方面也有不容忽视的短板。首先是政府资金投入受限。以法国为 例，近年来，因财政赤字问题，其研究和高等教育预算难掩削减趋势。法国最新预算法案已将研究和高 等教育预算从2024年的314.3亿欧元减少到2025年的310.7亿欧元。且许诺的资金支持能否兑现，也得打 一个问号，如法国曾于2020年承诺为公共科学研究额外注入250亿欧元，但此项资助计划至今仍未能兑 现。 长期以来，美国依托其世界顶尖的高等教育体系 ...