多年以来，大量全球技术人才集中流向硅谷的几家科技巨头；如今，这场人才竞争加速蔓延至更多国家、城市与公司之间。中国新兴的 AI 初创企业，也开 始加入战局。 初创企业的全球招聘 4月有消息称 Manus 获得了硅谷风投 Benchmark 领投的7500万美元融资，估值达到5亿美元，并称 Manus 已与投资人讨论了将国际业务与国内业务完全分 离、专注全球市场的可能性；5月有消息称投资方 Benchmark 因该笔投资接受美财政部审查。对于一家产品型公司来说，新加坡或许是为了解决资金、算力 和增长问题的折衷选择。 另一家热门 AI 初创 DeepSeek（深度求索）近期也在 LinkedIn 上发布招聘信息，包括全栈工程师、深度学习研究员/研发工程师等10个岗位，由于目前 LinkedIn 在中国并无 C 端服务，因此被视作正在"开展国际招聘"。但目前职位描述均使用中文，岗位 base 地点也集中在北京与杭州，推测以扩大人才触 达、吸引海外华人技术人才为主。 科技巨头仍是最大买家 Manus 和 DeepSeek，两家上半年名声大噪的 AI 公司近期均因人才流向成为关注热点。 因发布"通用型 AI agent" ...

从城市维度看，成都、北京、上海、重庆、深圳成为二季度招聘需求活跃TOP5城市，成都、重庆、东 莞、长沙、天津的招聘需求环比涨幅明显，主要得益于其独特的产业优势和政策支持。 新京报贝壳财经讯(记者陈维城)7月11日，58同城发布2025年二季度人才流动数据显示，企业招聘需求 环比增长5.7%，求职者简历投递量增幅明显。成都、重庆、东莞等新一线城市招聘活跃度高，沪苏杭 为配送类、司机类人才求职热门城市。 热门岗位中，招聘需求环比增速TOP5的岗位分别是文员、厨师、服务员、收银员、店员/营业员，其中 服务员、文员、厨师的招聘需求环比一季度增长超10%。 从热门行业人才流动趋势来看，2025年二季度，城市服务业求职人数环比上涨3.2%，北京最受服务业 求职者青睐，武汉、长沙、郑州、东莞、成都的简历投递量环比涨幅超5%。 配送行业人才则将目光锁定在长三角城市，苏州、杭州、上海、重庆的求职人数环比涨幅超5%。当 前，随着电商行业不断发展、外卖平台加大补贴力度，消费者多样化的即时配送需求被激发，相关岗位 需求不断增加。 2025年第二季度司机类岗位投递活跃TOP15城市平均投递环比上涨8.1%，其中杭州、上海、苏州、西 安 ...

新华社北京7月9日电题：破障通渠促流动一体服务惠民生——加快建设全国统一大市场一线观察之四 人，是市场中最活跃、最核心的要素。《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》部署健 全城乡统一的劳动力市场，明确要求健全统一规范的人力资源市场体系，促进劳动力、人才跨地区顺畅 流动。 就业创业、社会保障、医疗服务……记者近期在多地调研了解到，围绕这些与群众生活关系最为密切的 领域，相关改革举措正在加快落地，不断破除制度藩篱和隐性壁垒，促进劳动力、人才在更大范围内畅 通流动，为高质量发展提供更有力支撑。 优服务，促进更大范围人岗适配 35天时间，招聘1.02万人。 今年春节后，成都比亚迪电子有限公司用工需求旺盛。在人社部门协调下，企业仅用35天时间就解决了 1.02万用人缺口。新员工中，37%来自成都市，63%来自四川其他市州和省外。 一场"跨区域、批量式"的精准招工，成为统一大市场下就业服务提质扩容的缩影。 "企业大规模生产，需要打破区域局限配置劳动力。"四川省就业服务管理局相关负责人表示，四川不断 强化服务产业导向，促进劳动力跨区域顺畅流动，助力人岗更高效匹配。 以川渝两地为例，目前，两地建成就业大数据中心和 ...

▶ 中国投资者在马来西亚的情况 ▶ 移民政策 - 最新移民政策动态 ▶ 跨境个税 ▶ 马来西亚市场现状与发展潜力 ▶ 关键移民政策法规对外籍人才的影响 ▶ 马来西亚雇佣外籍人才的核心税务考量 ▶ 确保合规与优化人才流动战略的最佳实践 - 观察到的挑战 - 马来西亚移民政策概述 马来西亚主要工作准证类型 业务性质与行业特点 马来西亚市场持续增长，为寻求拓展东南亚业务的企业带来丰富机遇。凭借其战略地理位置、多元化经济及支持 性政府政策，马来西亚正日益成为外国投资与人才的理想目的地之一。马来西亚政府已推出措施便利外籍人士就 业，同时平衡外籍与本土人才比例。 但进入新市场难免面临挑战，尤其在厘清外籍员工跨境个税的复杂问题上。企业需有效应对监管框架与人才战略 以取得成功。马来西亚的移民与人才流动政策旨在帮助企业高效获取所需技能与资源，同时提升区域灵活性与竞 争力。 我们诚邀您参与即将举行的网络研讨会，我们的团队将就以下内容进行分享： 通过此次研讨会，您将可以了解马来西亚如何成为解锁您企业区域潜力的关键支点，以及应对当地人才流动复杂 性的必备知识与工具。 阮女士 邮箱：freya.ruan@cn.ey.com 报名成功后 ...

OpenAI从特斯拉、xAI和Meta挖走4名知名工程师 《科创板日报》9日讯，OpenAI联合创始人格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）通过Slack发布消息称， 特斯拉原软件工程副总裁戴维·劳（David Lau）、xAI和X公司原基础设施工程负责人乌代·鲁达拉朱 （Uday Ruddarraju）、xAI原基础设施工程师迈克·达顿（Mike Dalton）以及Meta原人工智能研究员安吉 拉·范（Angela Fan）共同加入OpenAI。 ...

以下文章来源于红色星际 ，作者红色星际科技 红色星际 . 让更多人，更深入地了解自动驾驶行业！ 今年这家新势力将智驾投入的重心从端到端转移到了VLA，试图在端到端上取得拔尖成绩之后继续乘胜突击。这位负责人作为"舵手"可谓核心关键人物，而就在这样的节 骨眼上，如此核心的人物休假，对于这家新势力在前沿技术的研发上会产生什么样的影响呢？ 本文只做学术分享，如有侵权，联系删文 今年这家新势力的智驾核心团队并不稳定。智驾最核心的三个部门：端到端、世界模型、量产，端到端负责人已经离职，世界模型负责人带病休假，就只有量产的负责人 还在。 智驾一号位似乎对此并不担忧，还是信心满满，认为等新模型量产上车会在业界取得断代式领先。不过，端到端和世界模型是最重要的两个技术，核心人物不稳定，并不 是一个好现象。 这几年新势力在智驾自研上都出现一个严重的现象，人才流动和动荡成为常态。而且，越是某一阶段做的拔尖的新势力，人才越频繁的动荡。 作者 | 红色星际科技 来源 | 红色星际 点击下方 卡片 ，关注" 自动驾驶之心 "公众号 戳我-> 领取 自动驾驶近15个 方向 学习 路线 >>自动驾驶前沿信息获取 → 自动驾驶之心知识星球 据悉 ...

近日，富国基金发布的两则基金经理变更公告在业内引发波澜。公告显示，旗下明星基金经理于洋 因"个人原因"卸任其管理的两只产品——富国新动力灵活配置混合与富国阿尔法两年持有期混合。 卸任后，于洋在富国基金已无在管产品，这位曾被称为"医药股猎手"的明星基金经理，第二次以"清仓 式"方式离开基金管理岗位，距离其2021年底重返公募仅三年多时间，引发市场对于明星基金经理职业 路径、公募行业人才流动及业绩压力的深度关注。 卸任早有预兆，增聘共管铺垫离场 值得注意的是，于洋此次"清仓式卸任"并非毫无征兆。今年3月以来，他管理的两只产品相继增聘基金 经理。3月7日，富国新动力增聘林庆共同管理；6月7日，富国阿尔法两年持有也增聘张弘共同管理。公 告显示，于洋卸任后，富国新动力由林庆继续管理，富国阿尔法两年持有则由张弘接手。 在基金行业，明星基金经理不再独自管理产品往往被视为离职前兆。这一变动引发了市场对于洋即将离 任的广泛猜测，如今这一猜测终成现实。 从公募新锐到"二次折返"，医药王牌两度转身 数据显示，2025年上半年公募基金经理离任达182人，较去年同期增长15%。业内人士指出，这一趋势 反映出公募基金行业内外部正在发生深 ...

本报电(记者林子涵)近日，以"智汇全球，才赋未来"为主题的2025全球人才峰会在北京通州举办。多国 驻华大使及来自国际组织、高校、跨国公司、人才专业协会、科技与人才服务领域企业等机构的代表参 会。中外嘉宾围绕全球人才流动的现状特征、如何完善全球人才治理、推动全球人才有序流动等话题进 行了探讨。 峰会开幕式由国际人才组织联合会北京代表处首席代表、全球化智库秘书长苗绿主持。北京市委常委、 组织部部长李成林，国际人才组织联合会主席丹尼斯.西蒙发表了开幕致辞。 经济合作与发展组织驻华高级顾问、北京办公室负责人海博表示，各国应采取灵活政策吸引和留住高技 能人才。同时，他认为旅游业复苏有助于提升国家的国际竞争力，呼吁国际间加强合作，分享数据与经 验，共同应对人才流动带来的挑战。 活动还发布了《全球人才流动趋势报告2025》。报告显示，尽管当前国际形势复杂多变，但全球人才流 动趋势并未减弱。人才跨国流动为流入国带来显著发展动能，促使各国积极制定针对性政策措施，以吸 引满足自身发展需求的人才资源。其中，中国在人才规模与人才环境指标方面优势显著，在其他指标方 面也具备较大发展潜力。 国际人才组织联合会总干事王辉耀表示，该报告以 ...

点评：上半年权益基金发行回暖，显示出市场信心逐步恢复，对相关基金公司业务拓展形成支撑，其股 价表现或受关注。权益基金发行升温对券商、创投等板块的活跃度有所提振，投资者关注度增加。整体 来看，这反映了市场风险偏好有所改善，对股市情绪面产生积极影响，有利于市场资金面改善。 NO.3 上半年公募基金经理人数4041名创新高，较年初增长19% 基金经理人数再创新高，今年上半年，公募基金经理人数达4041名，较年初增长19%，距离2020年初增 长近一倍。行业人才新旧交替常态化，今年以来，全行业有99家公募资管机构有基金经理离任，合计 182人，离任基金经理人数也创下同期新高，其中不乏多名百亿明星基金经理；同时，有107家公募资管 机构新聘275名基金经理，为投研团队补充新生力量。 点评：公募基金经理人数上半年创新高，反映出行业人才流动加速，新旧交替常态化。明星基金经理离 任与新人补充并存，可能引发部分投资者对投研能力变化的关注，进而影响相关公司股价的估值预期。 对于基金行业板块而言，人员结构优化可能带来长期发展动能，但短期内或加剧竞争格局。整体来看， 基金经理数量增加对股市的机构投资者生态产生微妙调整，或促使市场风格 ...

金融人才流动背后是基金行业的深刻变化。"公募基金在金融领域虽不算大行业，但这几年人员扩容明 显，"北京公募基金经理指出，"不少基金公司员工人数已超过1000人"。 尽管出现考公现象，从发展前景和经济回报看，基金业相比其他行业仍具竞争力。一位有20多年经验公 募高管强调："无论现在还是未来，基金业会持续吸引各领域人才加入"。 "外面打拼钱赚够了，是时候回家乡享受安逸生活。"湖南国资委名单下的一条高赞留言，道出部分从业 者心态。而"简历比不过，考也考不过"的调侃，则折射出行业对跨界人才的复杂情绪。 基金业"考公热"！易方达景顺摩根等从业人员现身其中 2025年，金融人才流动呈现新特征——从业者加入考公队伍。上海税务局2025年度第一批拟录用公务员 名单中，摩根基金一位任职11年的老员工入选普陀区税务局职位。更早的2025年2月，北京证监局和深 圳证监局公布的公务员面试名单中，泓德基金、易方达基金和景顺长城基金的从业人员现身其中。 中央金融委员会办公室2025年度拟录用公务员名单显示，宏利基金一位研究员成功考入综合业务处一级 主任科员岗位。据基金业协会信息，该员工2022年9月才登记为宏利基金研究员10。 金融精英 ...