5月28日，上海荣正发布的《中国企业家价值报告(2025)》(又名"中国上市公司高管薪酬及股权激励状况 综合研究报告")显示，2024年股权激励市场呈现"整体市场持续回落，多期激励稳步提升"的特点。 2024年全年A股股权激励计划总公告数为610个，较2023年下降8.41%——其中首期公告数量为234个， 较2023年下降23.78%；多期公告数量为376个，较2023年增长4.74%。其中，多期股权激励计划公告占 比从2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，一定程度上说明股权激励已进入"常态化"时代，成为上 市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。 报告显示，2024年员工持股计划公告数量总计277个，较2023年增加了30.66%，其中首期168个，较 2023年增加了82.61%，均有大幅提升。若将激励型员工持股计划纳入，和股票期权、第一类/第二类限 制性股票共同构成广义股权激励，2024年全年A股广义股权激励计划总公告数为854个，较2023年增加 2.03%——其中首期公告数量为363个，多期公告数量为491个，较2023年增加7.68%。因此，从广义股 权激励的推出数量可以看 ...