近日，南都湾财社记者从业内获悉，监管部门下发《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》 （下称《指引》）。这份涵盖总则、薪酬结构、绩效考核等七章三十二条的文件，核心是建立健全以基 金投资收益为核心的绩效考核体系，还对薪酬递延、强制跟投、股东分红约束等作出细致规定，被业内 普遍称为"基金薪酬新规"。 《指引》中最受市场关注的，是为基金经理绩效薪酬设置的明确"降薪"触发红线。根据规定，若基金经 理管理的产品连续三年跑输业绩比较基准超过10个百分点，且基金利润率为负，其当年绩效薪酬原则上 应至少下调30%。 "这一具体数字组合的设计，是对'基金赚钱基民不赚钱'痼疾的精准施策。"田利辉分析道。连续三年跑 输基准意味着基金未能实现其承诺的投资目标，而利润率为负则直接反映了持有人的真实亏损。这比单 纯看年度业绩排名更能穿透净值表象，触及投资者体验的核心。 他进一步解释，传统的排名文化容易导致基金经理为了短期冲榜而采取激进策略，忽视回撤控制和持有 人实际盈亏。新规的"双挂钩"设计，将倒逼基金经理从"相对排名的游戏"转向关注"绝对收益和客户盈 利"，其收入将与投资者的真实感受紧密绑定，从而促使投资行为更趋长期和稳健。 引 ...

简称"公司"）第九届董事会第十一次会议审议通过了《关于修订< 董事、高级管理人员薪酬和津贴管理办法>的议案》，根据《中华人民 共和国公司法》、中国证券监督管理委员会《上市公司章程指引（2025 年修订）》 证券代码：000768 证券简称：中航西飞 公告编号：2025-035 中航西安飞机工业集团股份有限公司 关于修订《董事、高级管理人员薪酬和津贴管理办法》 的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板 上市公司规范运作（2025 年修订）》等法律、行政法规、部门规章和 规范性文件的相关规定，结合公司的实际情况，拟对《董事、高级管 理人员薪酬和津贴管理办法》部分内容进行修订，具体修订内容如下： 《董事、高级管理人员薪酬和津贴管理办法》修订对照表 第十三条 出现下列情形 第十三条 公司实行薪酬追索扣回 序号 修订前 修订后 第二条 本办法适用于： 第二条 本管理办法适用于： （一）外部董事，指由国 （一）外部董事，是指由非公司员 有控股股东依法提名推荐、由 工等外部人员担任的董事。外部董事不 任 ...