（文/刘媛媛 编辑/周远方） 近日，"在招聘软件找不到工作是正常的"的词条，登上微博热搜。 参与讨论的求职者普遍反馈，在招聘软件上投递简历后常常石沉大海，即便显示"已读"也鲜少收到回复，充值后大多权益作用有限；HR则吐槽，企业招人 同样困难重重，挂岗后匹配不到合适的求职者，需花钱另买曝光率，招聘软件"两头吃"。 这种双向困境暴露出当前在线招聘市场的一个突出矛盾：平台商业利益与用户求职需求之间的失衡。让我们不禁发出疑问：当招聘平台将盈利模式建立 在"信息不对称"之上，那些缺乏社会资源的寒门学子，是否正在被这个数字化时代的"求职门槛"挡在职场大门之外？ 求职者回复率不到5% 热搜的源头，是一位博主发布了一则吐槽视频，视频中直指在线招聘行业存在"潜规则"。 该博主表示，企业在主流招聘平台发布单个岗位一般需支付98-2000元不等的费用，这种盈利模式客观上降低了求职者的匹配效率。若求职者都能轻松找到 工作，那么招聘软件就难以盈利。 更令人意外的是，即便企业已经完成招聘，很多岗位信息仍会长期挂在平台，主要是由于企业需要规避重复付费的成本。如果下架已招满的岗位，下次招聘 时又需重新支付发布费用。这种机制导致平台上存在大量 ...

王志高 当前，串通投标犯罪案件呈现出犯罪主体多元化、犯罪手段隐蔽化、犯罪链条组织化的新特点和新动 向，扰乱了招投标市场秩序，损害了经营主体合法权益。为充分发挥典型案例的警示教育作用，近日， 最高人民法院、国家发展改革委联合发布6件人民法院审结的串通投标及其关联犯罪典型案例。 细究这些案例，不难发现一个令人深思的现象：在被告人王某甲、王某乙串通投标案中，两兄弟竟能公 然威胁其他投标人，恐吓招标方工作人员；在云南教育系统串通投标案中，招标代理机构竟能成为"标 段批发商"。这些明目张胆的违法行为背后，往往存在着地方势力默许，甚至纵容的影子。某些地区的 招投标市场俨然成为"熟人经济"的竞技场，外来企业即便资质再好，也难敌"地头蛇"的围标联盟。 （文章来源：证券时报） 更深层次的顽疾在于行业潜规则的"制度化"。医疗领域李某琼案中，"量身定做"招标参数已成行业公开 秘密；工程建设领域潘某案中，评标专家被贿赂更是屡见不鲜。这些潜规则之所以难以根除，是因为它 们已经形成了一套完整的"利益分配"机制：招标方获得回扣，代理机构赚取中介费，陪标企业收取"辛 苦费"。在这种扭曲的生态下，守法企业反而成了"异类"，面临"劣币驱逐良币" ...