35岁就失业？职场年龄歧视可以休矣。 35岁+的职场人，大都被失业焦虑笼罩，虽然经验更宝贵的抚慰常常有，但终究显得苍白。如今，终于有企业站出来，振臂高呼，开始带头为35+人群来进 行职业兜底。 7月8日，长城汽车董事长魏建军的微博更新了一条特殊视频。镜头中他的声音沉稳却有力："35岁背着是个包袱，放下是垫脚石——踩着它，就能迈过这个 坎。"随着《年方35》短片的发布，长城汽车正式向全球35岁以上人才抛出橄榄枝，一场为期10天的"35+计划"专场招聘就此启动。 如今，90后群体已经集体迈入35岁，职场却悄然筑起一道无形高墙。简历上的出生年份成为"不能说的秘密"，经验丰富的履历反成求职阻碍。 "这个年纪正是上有老下有小的阶段，卷不动也躺不平，成见像座大山压得人喘不过气。"魏建军也在发言中直指痛点。 在魏建军看来，"35岁开场而已，加加油，充充电，干就完咧，不要在意别人的眼光，时间从不辜负敢坚持的人，最好的年纪不是过去，而是现在。" 35岁+的中年人，上有老人需要赡养，下有幼儿需要抚育，是家庭和社会的顶梁柱。而急功近利，"唯年轻适用"的用人环境，不仅让大量家庭失去安全感， 市场失去活力，也将抑制人才创造的积极性，蚕 ...