中国经济网北京6月15日讯华蓝集团（301027）(301027.SZ)日前披露2024年年度报告和2025年一季度报 告。 2024年，公司实现营业收入6.05亿元，同比下降13.67%；归属于上市公司股东的净利润为-1,379.60万 元，上年同期为1,976.58万元；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-2,042.60万元，上 年同期为1,387.52万元；经营活动产生的现金流量净额为7,364.45万元，同比增长143.60%。 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。 | | 2024年 | 2023 年 | 本年比上年增减 | 2022年 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 营业收入(元) | 604, 947, 226. 34 | 700, 727, 831. 51 | -13.67% | 845.082. 468. 86 | | 归属于上市公司股东 的净利润(元) | -13, 796, 049. 28 | 19, 765, 807. 88 | -169. 80% | 54, 724, 696. 85 | | 归属于上市公司股东 ...

在商务服务方面，强调要大力发展仲裁、法律、会计、会展、广告等业态，明确到2027年，规模以上商 务服务企业达到200家、营业收入达65亿元；国际仲裁服务实现涉案标的200亿元；培养50名左右省级以 上涉外律师人才；建成50名律师以上的律师所5家；在金融服务方面，强调要聚焦做好科技金融、绿色 金融、普惠金融、养老金融、数字金融"五篇大文章"；在人力资源服务方面，强调要培育壮大市场主 体，支持江门人才发展集团打造全市人力资源工作整体解决方案"总服务商"，推动人力资源机构与互联 网、教育、医疗、养老、家政服务等行业跨界合作等，并明确力争到2027年，规模以上人力资源服务机 构达50家、营业收入达25亿元；在现代物流服务方面，强调要加快一批物流园区和物流中心建设，加快 推进江门国家骨干冷链物流基地建设，培育一批快递业与制造业融合发展项目等，并明确到2027年，交 通运输、仓储和邮政业实现增加值超160亿元、规模以上企业达95家，重型货车电动化比率达7%。 《行动方案》强调要全力推进创新平台建设，加强与高校院所对接合作，加快备案和建设一批概念验证 中心、中试平台和农技服务平台，推动进行科技成果与知识产权交易等，并明确到 ...

核查意见 华泰联合证券有限责任公司 关于华设设计集团股份有限公司 差异化权益分派事项的核查意见 华泰联合证券有限责任公司（以下简称"华泰联合证券"或"保荐人"）作 为华设设计集团股份有限公司（以下简称"华设集团"或"公司"）向不特定对 象发行可转换公司债券的保荐人，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上 海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 7 号— —回购股份》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 11 号——持续督导》 等有关规定，对华设集团 2024 年度利润分配所涉及的差异化权益分派（以下简 称"本次差异化权益分派"）事项进行了核查，核查具体情况如下： 一、本次差异化权益分派的原因 集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司以自有及自筹资金通过 集中竞价交易方式回购公司股份，拟全部用于后续股权激励、转换上市公司发行 的可转换为股票的公司债券。回购资金总额不低于人民币 4,000 万元、不超过人 民币 8,000 万元，回购股份的价格为不超过人民币 11 元/股，期限为自董事会审 议通过回购股份方案之日起 12 个月内。 二、本次差异化权益分派方案 公司于 202 ...

中国经济网北京6月9日讯筑博设计（300564）(300564.SZ)日前披露2024年年度报告和2025年一季度报 告。 2024年，公司实现营业收入4.36亿元，同比下降35.92%；归属于上市公司股东的净利润为3,098.48万 元，同比下降62.67%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-3,267.70万元，上年同期为 3,427.98万元；经营活动产生的现金流量净额为899.15万元，同比下降78.77%。 | | 2024 年 | 2023 年 | 本年比上年增减 | 2022年 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 营业收入(元) | 436, 422, 858. 80 | 681, 068, 538. 20 | -35.92% | 876. 318. 695. 08 | | 归属于上市公司股东 的净利润(元) | 30, 984, 752, 82 | 82. 999. 650. 18 | -62.67% | 149. 651. 676. 81 | | 归属于上市公司股东 的和除非经常性损益 | -32, 676, 955, 65 | 34, 27 ...

中衡设计集团股份有限公司 关于调整股票期权激励计划行权价格的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 董事会第十四次会议及第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整股票期权 激励计划行权价格的议案》，有关事项具体如下： 证券代码：603017 证券简称：中衡设计 公告编号：2025-023 一、2022 年股票期权与限制性股票激励计划概述 第十二次会议，审议通过了《关于 <中衡设计集团股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权激="年股票期 权激"> 《关于 <中衡设计集团股份有限公司 ensp="ensp" 年股票="年股票"> 励计划（草案）>及其摘要的议案》、 期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、 《关于提请股东大会授权董事会办理公司 独立董事发表了同意的独立意见，公司聘请的律师出具了相关法律意见书。 （具体内 容详见 2022 年 5 月 26 日相关公告） 年 5 月 26 日至 2022 年 6 月 5 日，共计 10 天。截至公示期满，公司监事会未接到与 激励计划拟激励对象有关的任何 ...

国浩律师（上海）事务所 法律意见书 国浩律师（上海）事务所 关于 中衡设计集团股份有限公司 调整股票期权激励计划行权价格 之 网址/Website: http://www.grandall.com.cn 二○二五年六月 国浩律师（上海）事务所 法律意见书 国浩律师（上海）事务所 关于中衡设计集团股份有限公司 法律意见书 上海市静安区山西北路 99 号苏河湾中心 25-28 楼 邮编：200085 电话/Tel: +86 21 5234 1668 传真/Fax: +86 21 5234 1670 调整股票期权激励计划行权价格的法律意见书 致：中衡设计集团股份有限公司 国浩律师（上海）事务所（下称"本所"）接受中衡设计集团股份有限公司 （以下简称"公司"或"中衡设计"）的委托，担任其2022年股票期权激励计划 的（以下简称"本次股票期权激励计划"或者"本次股票激励计划"）的特聘专 项法律顾问，就其调整股票期权激励计划行权价格的相关事宜（以下简称"本次 行权价格调整"）出具本法律意见书。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中 华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司 ...

| 日期 | 当日涨跌幅（%） | 换手率（%） | 主力资金净流入（万元） | | --- | --- | --- | --- | | 2025.06.03 | 9.99 | 23.57 | -5982.26 | | 2025.05.30 | 9.98 | 13.04 | 11172.97 | | 2025.05.29 | 1.48 | 2.80 | -30.45 | | 2025.05.28 | -2.77 | 4.12 | -1104.55 | | 2025.05.27 | -0.55 | 3.08 | -782.91 | | 2025.05.26 | 0.66 | 3.94 | 253.13 | | 2025.05.23 | -3.53 | 6.76 | -543.31 | | 2025.05.22 | -4.97 | 13.56 | -5569.16 | | 2025.05.21 | 10.06 | 10.53 | 4614.25 | | 2025.05.20 | 2.87 | 3.21 | 767.40 | （文章来源：证券时报网） 龙虎榜数据显示，该股因连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达20%上 ...

为扎实推进江苏省低空经济发展规划编制工作，华设集团（603018）于近日牵头组织召开了低空航路网 络建设专题研讨会。会议聚焦国内低空航路领域的最新研究进展与发展动态，为江苏省低空基础设施的 规划建设提供思路与建议。会上，华设低空航路工作组汇报了在省、市、区不同层级开展低空航路探索 的阶段性成果，并提出了江苏省级低空主干航路通道的初步构想。(华设集团) ...

聚鸣投资是中国新锐的私募基金管理人代表，公司追求专注、简单、求实为企业文化，专注于"逆向投 资"和"成长投资"的股票多头价值投资，追求稳定、可持续增长的投资收益。公司核心团队来自于国内 一流公募基金、资管行业，投研团队来自于清华大学等国内外高等学府。公司目前管理规模超过300 亿，董事长、投资总监刘晓龙毕业于清华大学机械工程专业。2007-2017年曾任广发基金权益投资总 监、基金经理，期间个人基金管理规模超300亿，拥有管理150亿的社保基金经验（绝对收益），且社保 账户排同类第一（2015年）。公募期间揽获金牛奖和英华奖（均为三年期和五年期）等权威认可。私募 期间业绩稳定突出，个人基金管理规模超300亿。代表产品于2017年年底成立，2018年获得7.6%的绝对 正收益、2019年收益65.06%、2020年收益97.13%。揽获金牛奖、金阳光奖（均为一年期和三年期）、 英华奖（一年期）等业内权威奖项。 以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。 调研纪要：伏泰科技的环卫机器人产品分为封闭场景和开放道路两类，技术路线和应用场景 ...

Core Points - The document outlines the information disclosure management measures of China Communications Design Consulting Group Co., Ltd. to enhance the quality and level of information disclosure and protect the rights of the company and its investors [1][2]. Group 1: General Principles - The information disclosure obligations apply to the company, its directors, senior management, shareholders, and other relevant parties involved in significant transactions or changes [2][3]. - Information disclosed must be timely, truthful, accurate, complete, and clear, without misleading statements or omissions [3][4]. - The company must ensure that all investors receive the same information simultaneously, with exceptions only as required by law [4][5]. Group 2: Disclosure Content - Regular reports include annual and semi-annual reports, which must be completed and disclosed within specified timeframes [5][6]. - Annual reports must contain essential company information, financial data, stock and bond issuance details, and significant events affecting the company [6][7]. - The company must disclose any risks that could significantly impact its core competitiveness and future development [6][8]. Group 3: Temporary Reports - Temporary reports are required for significant events that could impact the company's stock price, including major lawsuits, asset impairments, or changes in control [9][10]. - The company must disclose any major changes in its operations or financial performance promptly [10][11]. Group 4: Internal Reporting Mechanism - The internal reporting mechanism for significant information includes immediate reporting to the board of directors upon knowledge of major events [16][17]. - The board secretary is responsible for coordinating and organizing the company's information disclosure work [28][29]. Group 5: Responsibilities and Accountability - The board of directors is responsible for overseeing the information disclosure process, and the chairman is the primary responsible person [28][30]. - Any violations of the disclosure regulations may lead to disciplinary actions against responsible individuals, including potential legal consequences [48][49].