2026新年启幕，中国正式迈入"第十五个五年规划"（2026-2030年）的宏伟征程。在"十五五"规划宏伟蓝图中，"高质量发展"已成为贯穿中国经济社会发展全 局的核心命题。规划全文多达25次提及"高质量"这一关键词，包括区域经济高质量发展，产业链高质量发展，高质量共建"一带一路"，人口高质量发展，高 质量充分就业等议题。 对于企业而言，驱动高质量发展的核心要素已从传统的资本、土地等要素，转向更具能动性，更具非线性增值效应的人力资本。"十五五"规划明确提出，要 促进"高质量充分就业"，并深入实施"人才强国"战略，标志着中国正从"人口红利"时代，加速迈向"人才红利"的新纪元。 ①人才策略：从"为我所有"到"为我所用"，构建开放式人才生态 在人才供给趋紧的背景下，传统"招聘-在职-离职"的封闭式人才管理模式已无法满足企业对敏捷性和专业性的要求。企业需要打破组织边界，构建一个更为 开放和多元的人才生态系统。其一，要拓宽人才引进渠道，灵活地运用多元化的用工模式，如项目制合作、专家顾问、零工人才等。其二，强化雇主品牌形 象，将绿色发展理念、社会责任实践融入雇主品牌建设中，打造鲜明的具有辨识度的文化价值认同以吸引适配人才。 ...