东方甄选的野心不止是做"线上山姆"了。 近期，东方甄选正在招聘北京首家旗舰店的店长，优先有"餐饮+零售"复合业态管理经验的人才，薪资待遇15-30k。 这家旗舰店位于北京中关村，面积在400平方米左右，除了生鲜、零食、日百等便利店商品，还涵盖简餐和咖啡饮品区。 继董宇辉、孙东旭离职后，东方甄选终于走向线下，这家首店将是俞敏洪口中未来全国百家门店的第一步试点。 过去两年，东方甄选持续在供应链和品牌心智上做重投入，自营品占比提升、付费会员体系建立，但线上流量的天花板越来越清晰。要从直播电商转向新 零售品牌，线下门店是它必须补上的一块拼图。 此前，俞敏洪表示希望依托800个新东方地面教学点探索出一个线上线下相结合的模式，和全国新东方合作开设地面服务店、会员店、旗舰店。 那么，东方甄选的品牌力和用户黏性，能否支撑起一个真正意义上的零售业态？ 一、不得不走的一步棋 东方甄选迈出线下旗舰店这一步，是渠道延伸，又不只是渠道延伸。这是东方甄选在多重压力之下的一次战略调整。 布局线下的最直接推力，是线上流量生态发生了根本性逆转。 众所周知，东方甄选从抖音起家，到现在，抖音仍然是东方甄选的基本盘。但是随着直播电商模式的常态化、东 ...