文 | 独角金融 刘银平 编辑 | 付影 一只混合基金的季度11倍暴涨，让中航基金一举站上600亿管理规模新台阶。但光鲜数据背后，核心高管却接连出走。 近日，有着复旦博士光环的知名经济学家邓海清因"个人原因"辞职，下一站敲定银行系翘楚中加基金。 从卖方首席到买方高管，邓海清的跨界之路未能复制昔日荣光。2020年底加盟中航基金后，从首席投资官升任副总经理，却在首次执掌基金时遭遇滑铁卢。 与新手基金经理共同管理中航混改精选混合，最终以任期回报-12.9%的成绩单黯然离职。 近两年来，中航基金总经理、督察长、财务总监等重要高管均发生变更，原总经理刘建经历降职又升任联席董事长的波折，核心高管团队目前仅剩3人，副 总经理、首席投资官岗位虚位以待。 副总、首席投资官卸任，下一站奔赴中加基金 邓海清为复旦大学金融学博士，早年曾在政府部门工作，在加入中航基金之前有着多年卖方研究经历，职业生涯覆盖多家知名券商，曾担任宏源证券、中信 证券（600030.SH）固定收益首席分析师，中信证券资产管理部研究主管，九州证券全球首席经济学家，蚂蚁金服集团研究院副院长，华尔街见闻副总裁、 研究院院长兼首席经济学家。 2020年7月，邓海清担 ...

知名经济学家邓海清正式从中航基金辞职。11月13日晚，中航基金发布高管变更公告显示，邓海清因个人原因辞去副总经理的职位，且不在担任公司其他 工作岗位。早在今年5月份，邓海清就离任在管基金产品。 尽管曾在多家券商任职，邓海清担任基金经理后，未能取得良好的成绩。邓海清管理过的产品为中航混改精选混合，任职回报率为-12.77%。数据显示， 邓海清在任期间押注房地产行业，一度引起市场争议。 据多家媒体报道，邓海清离职后将加盟中加基金。对比来看，中加基金的管理规模明显要大于中航基金，但是两者的规模结构存在较大差异。 中加基金的管理规模超过千亿元，但是主要规模由债券基金支撑，权益基金规模甚至不如中航基金。中加基金的权益基金多为"迷你基金"，而中航基金已 诞生一名百亿级基金经理韩浩。 中加基金的管理规模超过千亿 元，但是主要规模由债券基金支撑，权益基金规模甚至不如中航基金。 文/每日财报 楚风 2023年12月，邓海清开始担任基金经理，与韩浩、方岑共同管理中航混改精选混合，累计任职时长为1年又154天，任职回报率-12.77%。2025年5月，邓海 清离任中航混改精选混合，该产品由方岑独立管理。 身为知名经济学家，但邓海清 ...

Group 1 - Multiple public funds announced changes in fund managers, with some managers resigning in a "clearance" manner [1][2] - Wu Huijuan from Green Fund resigned from managing three funds on June 16, 2023, after less than six months in the role, with the highest return of 1.35% for one fund [2] - Qi Jieping from Chunhou Fund also resigned from managing four funds on June 14, 2023, due to personal reasons [2][3] Group 2 - Liu Taiyang from Penghua Fund resigned from three funds in June, leaving only one fund under management [3] - The resignation of fund managers has increased the burden on remaining managers, with some now managing multiple funds [3] - Notably, larger fund companies and star fund managers are also experiencing significant changes in their managed products, including resignations from underperforming funds [4] Group 3 - As of June 17, 2023, there have been 2,314 fund manager changes since 2025, with 1,254 managers resigning [5] - The high turnover of fund managers is closely linked to market cycles, with a shift towards team-based operations and a trend of managers seeking better career opportunities [6]