公司参股公司117家，包括上海市对外服务（香港）有限公司、上海外劳（澳门）职业介绍所有限公司、上海外服（海南）人力资源服务有限公司、河南涌 淙信息咨询有限公司、上外（大连）人力资源服务有限公司等。 在业绩方面，公司2022年、2023年、2024年和2025年前三季度营业收入分别为146.64亿元、191.56亿元、223.07亿元和185.66亿元，同比分别增长28.02%、 30.64%、16.45%和16.65%。归母净利润分别为5.46亿元、5.86亿元、10.86亿元和5.21亿元，归母净利润同比增长分别为2.76%、7.26%、85.41%和3.88%。同 期，公司资产负债率分别为71.19%、70.69%、66.00%和63.55%。 在风险方面，天眼查信息显示，公司自身天眼风险221条，周边天眼风险93650条，历史天眼风险66条，预警提醒天眼风险218条。 此次解除限售的条件包括公司层面业绩条件、激励对象个人层面的绩效条件等均已满足。公司董事、高级管理人员及其他激励对象的部分限制性股票将于 2025年11月7日上市流通。 天眼查资料显示，外服控股成立于1992年02月01日，注册资本2283 ...

以下文章来源于瞎说职场 ，作者Sean Ye 瞎说职场 . 时代变了，职场的规则也在变，但很多人的思维方式却没有变。 知乎80万人关注的职场话题优秀回答 者，人力资源行业浸淫10年+，先后服务于顶级人力资源招聘和咨询公司，Sean和你一起破除职场毒鸡 汤，把最真实的职场展现出来 本文来自微信公众号： 瞎说职场 （ID：HRInsight） ，作者：Sean Ye，原文标题：《派遣的AB 面：经济上行期的垫脚石，为何成了衰退期的绞肉机？》，题图来自：视觉中国 对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方，另一方面也看到派遣业务的魔鬼一面。 简单粗暴总结一下我的观点：派遣是经济上行期的垫脚石，下行期的绞肉机。 在经济腾飞期，派遣提供人才流动带来社会价值；而到了经济衰退期，派遣就会对打工人展现它恶魔 的一面。 理想中的派遣是什么样的呢？ Randstad的创始人在1950年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣 员工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前 台等工作。 感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad也 ...

之前写了太原南站的案例，这件事问题诸多，但最为惹眼/显眼/现眼的是多重的派遣机构。在兼职女大 学生和太原南站之间，居然还隔了至少两个机构。 这也很容易激起老百姓对派遣和外包业务产生了巨大的不满。 理想中的派遣是什么样的呢？ Randstad的创始人在1950年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣员 工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前台等 工作。 感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad也跟着企业的步伐发展，最 终成为了财富500强企业。 理想中的派遣，允许打工人更换自己的工作环境，通过更换环境，在提升工作能力的同时，也让打工人 了解什么工作适合自己，了解什么行业值得加入，了解什么上司值得跟随，最终在确认自己的理想工作 后，选择正式加入。 我写过自己的故事，我在人力资源行业的前五年是在Randstad度过的，这是一家全球知名的综合性人力 资源服务业务，它在中国有猎头业务，也有薪酬外包业务。但在全球范围内，派遣业务是Randstad安身 立命的核心业务。 对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方 ...

Core Viewpoint - Shanghai Foreign Service Holding Group Co., Ltd. reported a revenue increase of 16.15% year-on-year for the first half of 2025, indicating robust growth in the human resources service industry despite external uncertainties [2][3]. Company Overview and Financial Indicators - The company achieved an operating income of approximately 12.24 billion RMB in the first half of 2025, compared to 10.54 billion RMB in the same period last year [2]. - The total profit for the period was approximately 563.88 million RMB, a slight increase of 0.81% from the previous year [2]. - The net profit attributable to shareholders was approximately 384.05 million RMB, reflecting a growth of 5.51% year-on-year [2]. - The company's total assets decreased by 3.91% to approximately 15.69 billion RMB compared to the end of the previous year [2]. Industry Development - The human resources service industry in China is experiencing steady growth, with 74,100 service agencies and 1.09 million employees as of the end of 2024, marking increases of 6.01% and 3.27% respectively [3]. - The employment situation remains stable, with an average urban unemployment rate of 5.2% in the first half of 2025, slightly down from the previous quarter [3]. - Government policies are increasingly focused on promoting vocational training and employment stability, which is expected to positively impact the human resources service sector [3]. Main Business and Products - The company focuses on various services including personnel management, talent dispatch, payroll and benefits, recruitment, flexible employment, and business process outsourcing [3][4]. - The company has established a comprehensive service network to address clients' challenges related to human resource management, enhancing efficiency and quality [4][5]. - Talent dispatch services help clients effectively acquire and utilize talent, allowing them to concentrate on core business operations [5][6]. Performance Drivers - The company aims to become a leading comprehensive human resources service provider, leveraging digital transformation and professional services to enhance client value [17][18]. - The focus on high-value consulting services and the integration of technology into service delivery are key strategies for driving growth [17][18]. - The company is actively expanding its international presence, providing solutions for Chinese enterprises operating abroad and establishing partnerships in various regions [18][20]. Market Position and Recognition - The company has received numerous accolades, including being ranked first in the "2025 Top 100 Human Resources Service Institutions" by a third-party media platform [23]. - It has maintained a low customer attrition rate and high customer satisfaction over the past decade, contributing to its strong market reputation [23].