近日，淳厚基金发布公告称，基金经理祁洁萍因个人原因暂时不能有效履行基金经理职责，其管理的四只债券型基金将由其他基金经理接任。这一事件背 后，折射出该公司长期存在的股东纠纷对管理层稳定性的冲击。作为固定收益投资部总监，祁洁萍的"无法履职"并非单纯个人选择，而是公司股权争斗引 发的连锁反应。 公开信息显示，祁洁萍自2020年加入淳厚基金以来，曾管理规模超280亿元的债券产品，是公司固收业务的核心人物。但截至2025年一季度末，其管理规 模已缩水至82亿元。此次职务变动正值淳厚基金股权纠纷进入司法强制执行阶段，上海金融法院已冻结相关股东股权，监管机构亦对多名高管立案调查。 固收总监离职受阻背后的纠葛 淳厚基金公告中，"暂时不能有效履行基金经理职责"的表述在公募行业实践中较为罕见。通常情况下，基金经理无法履职多因休产假、健康问题或被监管 处罚等明确事由。而此次事件的特殊性在于，祁洁萍已提出离职并实际停止履职，但因公司股权纠纷尚未解决，导致其劳动关系无法正常终止。 资料显示，祁洁萍原合同应于2025年1月到期。2024年12月，双方开始协商续签，初期祁洁萍曾同意续签，但因条款细节未达成一致，最终未能完成签 约。2025 ...