当游戏无法继续，所有财技终将反噬。 作者 | 贝壳XY 编辑 | 小白 在半导体国产化的宏大叙事里，至纯科技曾是一颗"高增长明星"：主营业务为半导体湿法工艺设备、 高纯工艺设备及系统集成，营收从上市那年（2017年）的3.69亿飙升至2024年的36.05亿，八年膨胀近 10倍，让人看了忍不住拍手叫好！ 然而，打开我们的吾股评级小助手，却发现至纯科技竟然排到了第4,550名，基本是全市场的吊车 尾。 （来源：Choice终端，制图：市值风云APP） （来源：市值风云APP） 这又是咋回事？难道是一向可靠的市值风云"吾股评级"看走了眼？还是高增长的背后另有玄机？ 8年10倍的"虚假繁荣"：现金流失血、应收畸高与资产泡沫疑云 翻开至纯科技的财报，一组荒诞至极的数据跃然纸上： 连续八年的经营活动现金流净流出，累计净流出27.86亿！尤其是2022-2024年，年均经营性"失血"近 7亿，典型的"入不敷出"。 公司的钱都到哪里去了？ 先来看应收账款。2024年末应收账款达到28.34亿元，是2017年的8.5倍，占总营收的比例更是常年高 达70%左右——靠白条过日子是致命伤。 （来源：Choice终端，制图：市值风云 ...

出品：新浪财经上市公司研究院 作者：君 2024年11月6日，证监会公布《上市公司监管指引第10号——市值管理》，鼓励董事会建立长效激励机制，充分运用股权激励、员工持股计划等工具，合理 拟定授予价格、激励对象范围、股票数量和业绩考核条件，强化管理层、员工与上市公司长期利益的一致性，激发管理层、员工提升上市公司价值的主动性 和积极性。 但在A股，有些公司却把股权激励玩成了损公肥私的利益输送。根据Wind提供的数据，2023年以来，股权激励计划行权考核年度业绩考核未达标的公司多达 175家。部分公司宣称其高管薪资与绩效挂钩，但公司业绩下滑、考核不达标后，高管薪资却逆势大涨。据不完全统计，2022年至2024年，虽然股权激励业 绩考核未达标，但高管薪酬仍同比增长的上市公司数量分别约5家、35家、53家，整体呈快速上升趋势。 尤以鸿合科技、至纯科技为甚。两家公司看似热衷市值管理，持续推出股权激励计划或员工持股计划，但背地里，大股东、董监高却在紧锣密鼓地减持公司 股份，借此赚得"盆满钵满"。此外，股权激励计划业绩考核不达标，两家公司高管的薪资却均在大幅上涨，或有借涨薪弥补股权激励损失的嫌疑。 鸿合科技副总独享千万年薪 ...