以下文章来源于网易数读 ，作者网易数读 网易数读 . 网易旗下栏目，用数据说话。 殡葬行业，告别"躺赚"时代。 文 ｜ 库洛洛 来源｜ 网易数读（ID： datablog163 ） 封面来源 ｜ 视觉中国 过去在大众的印象里，殡葬是个旱涝保收的暴利生意。毕竟，无论经济如何，人总有一死，楼市再凉，"阴宅"也是刚需。 而且，从2022年起，中国每年的死亡人数开始超过出生人数，并且正经历着人类历史上最大规模的老龄化浪潮 [1][2] 。照理来说，殡葬业更应该生意兴隆， 稳赚不赔。 但出人意料的是，高价墓地逐渐少有人问津，多家殡葬业上市公司的营收出现下滑。连被称为"殡葬界茅台"的行业龙头，也开始走向亏损。殡葬生意为什么 不好做了？ 内地殡葬第一股， 开始亏损 要弄明白这个问题，首先得了解什么是"殡葬"。它其实分成"殡"和"葬"。 根据民政部发布的《殡葬服务项目分类》，"殡"就是送别亲人的最后一段路程，包括遗体接运、告别仪式等项目，多由殡仪馆等公共机构提供，价格相对透 明 [3] 。 因此，"葬"的市场空间相对更大一些。中国殡葬行业里成功上市的企业，大多主要业务也都是卖墓穴 [4][5][6] 。 就拿中国最大的殡葬上 ...

申城各大墓园今 在青浦福寿园，早6时已现祭扫车流长龙，9时迎来客流最高峰。预计今日祭扫车辆超过8000辆，客流超 过30000人次。为疏导客流，墓园提供短驳车打通祭扫"最后一公里"。截至上午9时，入园6225人次，比 去年同期明显减少。据了解，这与各方大力宣传错峰祭扫有关，本周三、四、五均有大量市民提前祭 扫，特别是本周四来园人数超过预判近一倍，缓解了冬至日祭扫高峰的压力。 申城各大墓园今 天迎来祭扫高峰 本报记者 徐程 摄 记者从滨海古园处获悉，此时累计已入园14480人次、2898车次。而去年同期的数据分别为13572人次、 2709车次。考虑到去年冬至遭遇寒潮，气温较低，今年流量略有提升也在预料之中。 上海其他墓园今天高峰情况基本类似，如福寿园海港陵园，上午10时累计入园7619人次、2100车次，客 流比去年冬至日同一时段增加了近10%；永福园上午10时入园10706人次、1610车次，比去年同时段入 园5742人次有明显提升。 天迎来祭扫高峰 本报记者 徐程 摄 本报讯（记者 李一能）今日冬至，记者上午来到位于奉贤区的滨海古园，观察冬至祭扫高峰情况。和 去年相比，今天上午的交通流量有所提升，但进入墓 ...

而且，从 2022 年起，中国每年的死亡人数开始超过出生人数，并且正经历着人类历史上最大规模的老龄化浪潮 [1][2]。照理来说，殡葬业更应该生意兴 隆，稳赚不赔。 但出人意料的是，高价墓地逐渐少有人问津，多家殡葬业上市公司的营收出现下滑。连被称为"殡葬界茅台"的行业龙头，也开始走向亏损。殡葬生意为什 么不好做了？ 内地殡葬第一股，开始亏损 要弄明白这个问题，首先得了解什么是"殡葬"。它其实分成"殡"和"葬"。 根据民政部发布的《殡葬服务项目分类》，"殡"就是送别亲人的最后一段路程，包括遗体接运、告别仪式等项目，多由殡仪馆等公共机构提供，价格相对 透明 [3]。 "葬"则是人们对遗体或骨灰的最后安放，包括修建墓地、骨灰寄存等 [3]。这部分的费用差异很大，可以一分钱不花，也可以上不封顶。 过去在大众的印象里，殡葬是个旱涝保收的暴利生意。毕竟，无论经济如何，人总有一死，楼市再凉，"阴宅"也是刚需。 过去这家公司卖墓地有多挣钱呢？毛利率长期超过 80%，利润空间比很多奢侈品还高 [4]。 福寿园上一次出圈是在 2023 年，当时其旗下的上海松鹤园开售新墓区，一块 0.6 平方米，差不多工位办公桌大的三穴墓售价高达 ...

另一方面，明确的职责划分使管理者得以聚焦专长领域，推动业务运营、资本管理等板块向专业化、精 细化纵深发展，进而强化组织整体的核心竞争力。此外，联席总裁制天然孕育了良性的内部互动机制， 能够激发管理团队的创新活力，为组织效能持续进阶提供内生动力。 从行业第三方视角审视，此次人事调整与治理架构革新，也是福寿园在行业变局下的主动谋变。福寿园 的治理革新，本质上是为应对未来挑战所做的前瞻性组织准备。值得关注的是，此次担任联席总裁的金 磊屹和马剑亭，二人均拥有超过20年的行业深耕与管理积淀。 福寿园表示，在新的管理架构下，金磊屹主要负责业务运营与市场拓展、集团战略规划与投资发展、流 程管理与风险控制及数字化转型等领域，马剑亭主要负责集团财务与资本管理、供应链体系管理、公益 事务及品牌建设等领域。同时，二人将共同负责人力资源管理与日常运营及管理决策。此次通过内部提 拔两位年轻高管担任联席总裁，满足"稳经营、强合规、重修复、促转型"的综合要求。 事实上，联席总裁制在上市公司中已有诸多成熟实践，其战略价值也得到市场验证。一方面，双领导架 构能够保障战略执行的连贯性与一致性，尤其在行业转型、外部环境高度不确定的当下，两位新任总 ...

从行业第三方视角审视，此次人事调整与治理架构革新，也是福寿园在行业变局下的主动谋变。近年来，殡葬行 业正经历从"传统墓地经营模式"向"多元服务升级"的深层转型，人口老龄化带来的刚性需求增长持续扩容，消费者对生 态葬、数字化服务、生前契约等创新服务的诉求也同步升级。 12月12日晚，福寿园发布总裁变动公告，为进一步提升运营效率，公司设立"联席总裁"制度，由现任西部区域总 经理金磊屹及现任首席财务官马剑亭共同担任联席总裁。 福寿园表示，在新的管理架构下，金磊屹主要负责业务运营与市场拓展、集团战略规划与投资发展、流程管理与 风险控制及数位化转型等领域，马剑亭主要负责集团财务与资本管理、供应链体系管理、公益事务及品牌建设等领 域。同时，二人将共同负责人力资源管理与日常运营及管理决策。此次通过内部提拔两位年轻高管担任联席总裁，满 足"稳经营、强合规、重修复、促转型"的综合要求。 事实上，联席总裁制在上市公司中已有诸多成熟实践，其战略价值也得到市场验证。一方面，双领导架构能够保 障战略执行的连贯性与一致性，尤其在行业转型、外部环境高度不确定的当下，两位新任总裁可实现专业互补、协同 决策，构建集体决策的高效科学治理架构。 ...

为进一步提升公司运营效率，公司将设立"联席总裁"(Co-Chief Executive Officer，简称"联席总裁")制 度。金磊屹先生(现任集团西部区域总经理)及马剑亭先生(现任公司首席财务官(Chief Financial Officer， 简称"CFO"))已获委任兼任公司联席总裁。 福寿园(01448)公布，自2025年12月12日起，基于对公司未来发展需要的综合考量，并考虑到王计生先 生的年龄及精力状况，以及其近年负责业务的业绩表现，董事会决议免去王计生先生公司总裁的职务。 此次调整旨在使公司管理安排更契合下一阶段发展战略，同时亦有利于王计生先生更专注于执行董事及 提名委员会的职责。王计生先生将继续留任为公司执行董事及提名委员会成员。 ...

福寿园(01448)发布公告，罗祝平先生因年龄原因及鉴于香港联合交易所有限公司证券上市规则第3.13A 条的规定，已辞任独立非执行董事、公司薪酬委员会主席、审核委员会成员、提名委员会成员及合规委 员会成员，自2025年12月11日晚间起生效。 独立非执行董事石晓北先生获委任为薪酬委员会主席，自2025年12月12日起生效。 ...

Core Viewpoint - The company announced significant leadership changes effective December 12, 2025, aimed at enhancing operational efficiency and addressing future development needs [1] Group 1: Leadership Changes - The board has decided to remove Wang Jisheng from the position of President, considering his age, energy levels, and recent business performance [1] - The company will implement a Co-Chief Executive Officer system to further improve operational efficiency [1] - Jin Lei and Ma Jianting have been appointed as Co-Chief Executive Officers, with Jin currently serving as the General Manager of the Western Region and Ma as the Chief Financial Officer [1]

格隆汇12月12日丨福寿园(01448.HK)宣布，罗祝平因年龄原因及监于香港联合交易所有限公司证券上市 规则第3.13A条的规定，已辞任独立非执行董事、公司薪酬委员会主席、审核委员会成员、提名委员会 成员及合规委员会成员，自2025年12月11日晚间起生效。 董事会进一步宣布，独立非执行董事石晓北获委任为薪酬委员会主席，自2025年12月12日起生效。于 2025年12月9日，公司收到执行董事谈理安通知，HuangJamesChih-Cheng已获谈理安委任为其替任董 事，自2025年12月10日起生效直至2025年12月12日举行的公司董事会会议结束时止，公司并于2025年12 月10日收到Huang先生的信函表示同意担任谈理安的替任董事。 ...

Group 1 - The company announced the removal of Mr. Wang Jisheng from the position of President effective December 12, 2025, due to considerations of the company's future development needs and Mr. Wang's age and performance in recent years [1] - This adjustment aims to align the management structure with the next phase of the company's development strategy and allows Mr. Wang to focus more on his roles as Executive Director and Nomination Committee member [1] - To enhance operational efficiency, the company will implement a Co-Chief Executive Officer system, appointing Mr. Jin Lei and Mr. Ma Jianting as Co-CEOs alongside their current roles [1]