证券日报网讯中化装备（600579）11月4日在互动平台回答投资者提问时表示，截至2025年9月30日，公 司在手订单约14.4亿元，较2024年期末(13.79亿元)增加4.42%。其中，天华院在手订单13.32亿元，中化 橡机在手订单1.08亿元。后续，公司将持续加大市场化订单获取、精细化成本管控等工作，促进经营提 质增效。 ...

格隆汇11月4日丨中化装备(600579.SH)在互动平台表示，北化机现在所开发的是应用于显热储能的硝酸 熔盐技术，同钍基发电的高温熔盐在应用温度以及使用性质上存在区别，故目前北化机主要针对"太阳 盐"开发的相关吸热、储热、换热装备，在钍基熔盐领域无相关研究及应用。 ...

格隆汇11月4日丨中化装备(600579.SH)在互动平台表示，北化机现在所开发的是应用于显热储能的硝酸 熔盐技术，同钍基发电的高温熔盐在应用温度以及使用性质上存在区别，故目前北化机主要针对"太阳 盐"开发的相关吸热、储热、换热装备，在钍基熔盐领域无相关研究及应用。 ...

Group 1 - The core point of the article is that Sinochem Equipment (600579.SH) reported a significant decline in revenue and a net loss for the third quarter of 2025 [1] Group 2 - For the first three quarters of 2025, the company achieved total operating revenue of 971 million yuan, representing a year-on-year decrease of 86.09% [1] - The net profit attributable to shareholders of the parent company was -26.9736 million yuan, which is an improvement of 1.052 billion yuan compared to the same period last year [1] - The basic earnings per share were -0.06 yuan [1]

Group 1 - The core point of the article is that Sinochem Equipment (SH 600579) held its 20th meeting of the 8th board of directors on October 27, 2025, to review the proposal for the company's Q3 2025 report [1] - For the year 2024, the revenue composition of Sinochem Equipment is as follows: chemical machinery and equipment manufacturing accounts for 97.34%, while engineering, supervision, and technical services account for 2.66% [1] - As of the time of reporting, the market capitalization of Sinochem Equipment is 4.4 billion yuan [1]

Group 1 - The core point of the article highlights that Zhonghua Equipment (SH 600579) reported a significant decline in revenue and incurred a net loss in the third quarter of 2023 [1] - For the first three quarters of 2025, the company's revenue was approximately 971 million yuan, representing a year-on-year decrease of 86.09% [1] - The net profit attributable to shareholders of the listed company was a loss of approximately 26.97 million yuan [1] Group 2 - As of the report, Zhonghua Equipment's market capitalization stands at 4.4 billion yuan [1]

中化装备科技(青岛)股份有限公司 市值管理制度 目 录 第一章 总 则 第一条 为加强上市公司市值管理工作，进一步规范中化装备科技(青岛) 股份有限公司（以下简称公司）的市值管理行为，维护公司、投资者及其他利益 相关者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》《上海证券交易所股票上市规则》 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》及其他有关法律 法规，制订本制度。 第二条 本制度所指市值管理，是指通过公司合规有效的经营管理不断创 造和改善公司业绩并降低风险及风险预期，在不断巩固和提升公司内在价值基础 上带动公司市场价值的巩固与提升而建立一种长效管理机制，致力于追求公司价 值最大化的同时为全体股东创造合理价值。 第三条 市值管理是上市公司的战略管理的重要内容，公司应持续保障市 值管理工作的开展，市值管理是董事会的核心工作内容之一。 第二章 市值管理的机构与职责 第四条 市值管理工作由董事会领导负责、经营管理层参与，董事会秘书 是市值管理工作的具体负责人。董事会办公室是市值管理工作的执行机构，负责 公司的市值监测、评估，提供市 ...

目 录 第一章 总则 第一条 为提高中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称"公司"）应 对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，正确把握舆论导向，及时、 妥善处理各类舆情对公司股价、商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实 保护投资者合法权益，根据《上市公司监管指引第 10 号——市值管理》《上海证 券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件的相关规定，结合《中化装 备科技（青岛）股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及公司的实际情 况，制定本制度。 第二条 本制度所称舆情包括： 中化装备科技（青岛）股份有限公司 舆情管理制度 第三条 舆情信息的分类： （一）重大舆情：指传播范围较广，严重影响公司公众形象或正常经营活动， 1 第一章 总 则 第二章 舆情管理的组织体系及其工作职责 第三章 舆情信息的处理原则及措施 第四章 责任追究 第五章 附 则 使公司已经或可能遭受损失，已经或可能造成公司股票及其衍生品种交易价格变 动的负面舆情。 （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或者已经影响社会公众投资者投资取 ...

| | | 第一章 总则 第一条 为维护中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称公司）、 股东、职工和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券 法》）《上市公司章程指引》及其他有关法律、行政法规和规章，制定本章程。 第二条 公司系依照《公司法》和其他有关规定于一九九九年成立的股份 有限公司。 公司经青岛市经济体制改革委员会（青体改发[1999]151 号文件）批准，以 发起方式设立；在青岛市行政审批服务局取得营业执照，统一社会信用代码： 9137020071802356XK。 第三条 公司于 2002 年 7 月 18 日经中国证券监督管理委员会(以下简称 中国证监会)以证监发行字[2002]76 号文件批准，首次向社会公众发行人民币普 通股 6,000 万股，于 2002 年 8 月 9 日在上海证券交易所(以下简称上交所)上市。 第四条 公司注册名称：中化装备科技（青岛）股份有限公司。 第五条 公司英文名称：Sinochem Equipment Technology (Qingdao) Company Limi ...

中化装备科技（青岛）股份有限公司 经理层成员薪酬管理办法 目 录 第一章 总 则 第二章 管理机构及职责 第四章 考核结果运用 第五章 附 则 第一章总则 第一条 为充分发挥中化装备科技（青岛）股份有限公司（以下简称"公司"） 董事会决策及经理层经营管理作用，建立有效的经理层成员激励和约束机制，促 进公司经营目标和重点工作任务的全面实现，根据《上市公司治理准则》、国务 院国资委《关于加大力度推行经理层成员任期制和契约化管理有关事项的通知》 （国企改办发〔2021〕7 号），中国中化控股有限责任公司（以下简称"中国中 化"）相关制度规定及《中化装备科技（青岛）股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）等相关制度规定，制定本办法。 第二条 本办法所称经理层成员，是指公司总经理、财务负责人、副总经理、 董事会秘书、总法律顾问以及董事会认可的其他人员。 第三条 薪酬管理原则： （一）激励与约束相统一：建立以契约为核心的激励约束机制，薪酬与风险、 责任相一致，薪酬水平与岗位职责、个人业绩考核结果紧密挂钩，强化刚性兑现。 （二）经理层成员薪酬水平应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人 业绩相匹配，与公司可持续发 ...