Core Points - The company has established a Board Strategy and ESG Committee to enhance core competitiveness and improve decision-making processes for major investments and ESG performance [2][3] - The committee is responsible for researching and proposing recommendations on long-term sustainable development strategies, major investment decisions, and ESG-related matters [4] Group 1: Committee Structure - The committee consists of five directors, with the chairman serving as the head [3] - The committee's term aligns with that of the board, and members can be re-elected [3] - An Investment Review Group is established under the committee to prepare for decision-making [3][5] Group 2: Responsibilities and Authority - The committee's main responsibilities include researching long-term strategic planning, major investment financing proposals, and ESG goals [4] - It is tasked with identifying and monitoring ESG-related risks and opportunities that significantly impact the business [4] - The committee is accountable to the board and submits proposals for board review [4][9] Group 3: Decision-Making Process - The Investment Review Group is responsible for initial assessments and preparing relevant materials for the committee [10] - The committee holds meetings to discuss proposals and provides feedback to the Investment Review Group [11] - Meetings must have a quorum of two-thirds of members, and decisions require a majority vote [13][14] Group 4: Meeting Procedures - The committee is required to hold at least two meetings annually, with proper notice and documentation [12] - Meeting records must be maintained for at least ten years, and confidentiality obligations are imposed on members [16][20] - The committee can hire external advisors for professional opinions as needed [16] Group 5: Implementation and Amendments - The implementation rules take effect upon the company's H-share listing on the Hong Kong Stock Exchange [21] - Any amendments to the rules will be subject to relevant laws and regulations [22][23]

广东潮宏基实业股份有限公司 风险管理制度（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总则 第一条 为规范公司风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险 防范能力，保证公司安全、稳健、持续发展，提高经营管理水平，依据国家法律、 法规、监管规定和《广东潮宏基实业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司及各全资和控股子公司、分支机构。 第三条 本制度所称风险是指未来的不确定性对实现公司战略目标和经营 目标的影响。 第四条 本制度所称风险管理，是指围绕公司发展战略，通过在管理的各个 环节和经营过程中进行风险识别、评估和应对，培育良好的风险管理文化，完善 风险管理的组织体系，建立风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险 管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。 第五条 公司风险管理的目标为： （一） 合规目标。通过识别、分析经营活动中与实现控制目标相关的风险因 素，采用科学合理的风险应对策略，合理保证经营活动合法合规。 （二） 资产安全目标。通过对风险的识别、衡量与控制，以合理的成本支出， 使风险损失有效降低，合理保证公司资产安全。 （三） ...

广东潮宏基实业股份有限公司 信息披露管理制度（草案） 第一条 为规范广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称"公司"）的信息披 露行为，加强信息披露事务管理，切实保护公司、股东、债权人及其他利益相关 者的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》（"《证 券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）发布的《上市 公司信息披露管理办法》及其他适用的有关法律、法规、《深圳证券交易所股票 上市规则》及香港联合证券交易所（以下简称"香港联交所"）上市规则（以下简 称"《香港上市规则》"）及《广东潮宏基实业股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司及公司相关信息披露义务人（定义详见下文）在准备披露信息 和对外披露信息时应严格执行本制度。 本制度所称信息披露是指根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件、公 司股票上市地证券监管规则的规定，将公司已发生的或将要发生的、可能对公司 证券及其衍生品种交易价格产生较大影响以及公司股票上市地证券监管机构要 求披露的信息（以下简称"应披露信息"）以规定的方式及时（本制度的"及时"是 指自起算日 ...

广东潮宏基实业股份有限公司 董事会战略决策委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为适应公司战略发展需要，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划， 健全投资决策程序，加强决策科学性，提高重大投资决策的效益和决策的质量，完善 公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》 及其他有关规定，公司特设立董事会战略决策委员会，并制定本实施细则。 第四条 战略决策委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一提名，并由董事会选举产生。 第二条 董事会战略决策委员会是董事会按照股东会决议设立的专门工作机构， 主要负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。 第二章 人员组成 第三条 战略决策委员会成员由公司五名董事组成。 第三章 职责权限 第八条 战略决策委员会的主要职责权限： 1 （一）对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议； （二）对《公司章程》规定须经董事会批准的重大投资融资方案进行研究并提出 建议； （三）对《公司章程》规定须经董事会批准的重大资本运作、资产经营项目进行 研究并提出建议； （四）对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议； （五）对以 ...

第四条 薪酬委员会成员由三名董事组成，其中应至少包括独立董事两名。 广东潮宏基实业股份有限公司 董事会薪酬委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理 制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准 则》、《公司章程》及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬委员会，并制定本 实施细则。 第二条 董事会薪酬委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定 公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及 高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与 方案决定机制、决策流程，薪酬委员会对董事会负责。 第三条 本实施细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人 员是指董事会聘任的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和总工程师（如 适用）。 第二章 人员组成 第五条 薪酬委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事 的三分之一提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任， 负责主持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第七条 薪酬 ...

广东潮宏基实业股份有限公司 ESG管理办法（草案） （H股发行并上市后适用） 第一条 为建立健全广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称"潮宏基实业" 或"公司"）环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方 面（以下简称"ESG"）管理体系，提升公司ESG信息披露质量，推动公司最大限度 地创造经济、社会和环境的综合价值，实现公司高质量、可持续发展，根据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所上市公司自 律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第17号——可持续发展报告（试行）》以及《香港联合交易所有限公司证 券上市规则》等有关法律法规、规范性文件及《广东潮宏基实业股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称"ESG职责"，是指公司在经营发展过程中应当履行的环 境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义 务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和 透 ...

广东潮宏基实业股份有限公司 董事会提名委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为规范公司经营管理层人员的产生，优化董事会组成，完善公司治理结 构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》及其他有关 规定，公司特设立董事会提名委员会，并制定本实施细则。 第二条 董事会提名委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责拟定公司非 职工董事、高级管理人员的选择标准和程序，对非职工董事、高级管理人员人选及其 任职资格进行遴选、审核。 第二章 人员组成 第三条 提名委员会成员由三名董事组成，其中应至少包括两名独立董事。 第四条 提名委员会委员由董事长或者二分之一以上独立董事或者全体董事的 三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 第五条 提名委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董事委员担任，负责主 持委员会工作；主任委员在委员内选举，并报请董事会批准产生。 第六条 提名委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可以连任。期 间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由委员会及时根据上述第 三至第五条规定补足委员人数。 第三章 职责权限 （六）董事会授权的其他事宜。 第八条 提名委员会对董 ...

广东潮宏基实业股份有限公司 董事会议事规则（草案） （H 股发行并上市后适用） 广东潮宏基实业股份有限公司 董事会议事规则（草案） （H 股发行并上市后适用） 【】年【】月 第一章 总则 第一条 为规范广东潮宏基实业股份有限公司（以下简称"公司"）董事会 的议事方式和决策程序，促使董事和董事会有效地履行其职责，提高董事会科学 决策水平，根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有 限公司证券上市规则》（以下简称"《香港上市规则》"）和《广东潮宏基实业股份 有限公司章程》（以下简称"公司章程"）以及其他相关法律、行政法规和规范性 文件的规定，制定本规则。 第二条 董事会的议事方式是召开董事会会议。 第三条 董事按规定参加董事会会议是履行董事职责的基本方式。 第四条 董事会可以按照股东会的决议设立专门委员会。 第五条 董事会下设董事会秘书办公室为董事会的日常办事机构。董事会秘 书办公室负责公司股东会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管 理，办理信息披露事务等事宜，处理董事会的日常事务。 第二章 董事会的职权 第六条 董事会对股东会负责，行使下列职权： （五）制订公司增加或者减少注册资 ...

广东潮宏基实业股份有限公司 董事会薪酬委员会实施细则（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理 制度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准 则》、《公司章程》、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（"《香港上市规 则》"）及其他公司股票上市地的有关规定，公司特设立董事会薪酬委员会，并 制定本实施细则。 第二条 董事会薪酬委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定 公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及 高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与 方案决定机制、决策流程，薪酬委员会对董事会负责。 第三条 本实施细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事，高级管理人 员是指董事会聘任的经理、副经理、财务负责人、董事会秘书和总工程师（如 适用）。 第二章 人员组成 第四条 薪酬委员会成员由至少三名董事组成，其中独立董事应当过半数。 本实施细则中"独立董事"的含义与《香港上市规则》中的"独立非执行董事" 的含义一致，下同。 第五条 薪酬委员会委员由董事长、二分之 ...

第一条 为规范公司风险管理，建立规范、有效的风险控制体系，提高风险 防范能力，保证公司安全、稳健、持续发展，提高经营管理水平，依据国家法律、 法规、监管规定和《广东潮宏基实业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司及各全资和控股子公司、分支机构。 第三条 本制度所称风险是指未来的不确定性对实现公司战略目标和经营 目标的影响。 第四条 本制度所称风险管理，是指围绕公司发展战略，通过在管理的各个 环节和经营过程中进行风险识别、评估和应对，培育良好的风险管理文化，完善 风险管理的组织体系，建立风险管理信息系统和内部控制系统，从而为实现风险 管理的总体目标提供合理保证的过程和方法。 第五条 公司风险管理的目标为： （一） 合规目标。通过识别、分析经营活动中与实现控制目标相关的风险因 素，采用科学合理的风险应对策略，合理保证经营活动合法合规。 广东潮宏基实业股份有限公司 风险管理制度（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总则 （二） 资产安全目标。通过对风险的识别、衡量与控制，以合理的成本支出， 使风险损失有效降低，合理保证公司资产安全。 （三） ...