Group 1 - The core point of the article is that Huaping Co., Ltd. (300074.SZ) announced a restricted stock incentive plan for 2026, granting 2.906 million shares, which represents 0.53% of the company's total share capital [1] - The incentive plan will be granted to 15 individuals [1] - The grant price for the restricted stock is set at 2.49 yuan per share [1]

Core Viewpoint - The company has disclosed a draft employee stock ownership plan for 2026, aiming to enhance employee engagement and retention through equity participation [1] Group 1: Employee Stock Ownership Plan Details - The employee stock ownership plan will involve up to 48 participants, including 6 directors (excluding independent directors) and 42 core employees from the company and its subsidiaries [1] - The total funds to be raised through the plan will not exceed 7.2359 million yuan, with each unit priced at 1.00 yuan, resulting in a maximum of 7.2359 million units available for subscription [1] - The plan will allow for the purchase of up to 2.906 million shares, representing 0.53% of the company's total share capital, at a price of 2.49 yuan per share [1]

华平信息技术股份有限公司 公告 二、调整回购股份用途的主要内容及审议程序 为充分使用已回购股份，有效调动员工的工作积极性和创造性，提高员工凝聚 力和公司竞争力，公司结合当前实际情况，于2026年2月5日召开第六届董事会第八 次（临时）会议，审议通过《关于调整回购股份用途的议案》，决定对已回购股份 的用途进行调整，将原"用于实施股权激励计划"变更为"用于实施员工持股计划"， 其他内容不做调整，如未能在股份回购实施结果公告后三年内实施前述用途，未使 用部分将履行相关程序后予以注销。公司将根据回购股份后续处理的进展情况及时 履行信息披露义务，敬请投资者注意投资风险。根据《公司章程》规定，本次调整 回购股份用途事项经公司董事会审议通过即可，无需提交公司股东会审议。 证券代码：300074 证券简称：华平股份 公告编号：202602-007 华平信息技术股份有限公司 关于调整回购股份用途的公告 本公司及其董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。 华平信息技术股份有限公司（下称"公司"）于2026年2月5日召开第六届董事 会第八次（临时）会议，审议通过《关于调整回购股份用途的议案 ...

证券简称：华平股份 证券代码：300074 华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二六年二月 华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 声 明 公司及全体董事、高级管理人员保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏，对本激励计划内容的真实性、准确性、完整性承担个别和 连带的法律责任。 1 华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《华平信息技术股 份有限公司章程》等规定而制定。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）定向增发 A 股普通股。 三、本激励计划授予限制性股票 290.60 万股，占公司股本总额的 0.53%。 公司 2023 年股票期权激励计划尚在实施，全部在有效期内的股权激励计划涉 及的公司股票累计未超过本激励计划公告之 ...

华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 证券简称：华平股份 证券代码：300074 二〇二六年二月 华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 公司 2023 年股票期权激励计划尚在实施，全部在有效期内的股权激励计划涉 及的公司股票累计未超过本激励计划公告之日公司股本总额的 20.00%；本激励计 划的任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计 未超过本激励计划公告之日公司股本总额的 1.00%。 公司 2023 年股票期权激励计划第二个行权期采用自主行权模式，目前处于自 主行权期，期间公司股本总额可能发生变动，暂以截止 2026 年 1 月 20 日公司股 本总额 550,087,600 股作为计算依据。 自本激励计划公告之日起至激励对象获授的限制性股票完成归属前，公司发 生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项的，应当相 应调整限制性股票的授予数量。 四、本激励计划授予激励对象 15 人，包括公司董事、高级管理人员以及公司 （含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上 ...

创业板上市公司股权激励计划自查表 | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益的， | | | --- | --- | --- | | | 应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，应 | | | | 当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使权益 | | | | 条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包括董事 | | | | 和高级管理人员，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标； | 是 | | | 披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应当充分披露所设定 | | | | 指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，后 | | | | 期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说明原 | | | | 因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应当明确 | 是 | | | 上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和程 | 是 | | | 序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会 ...

广东崇立律师事务所 关于 华平信息技术股份有限公司 深圳市雅星路 8 号星河双子塔·东塔 27 层 邮政编码：518100 27/F, East Tower, Galaxy Twin Towers, No. 8 Yaxing Road, Shenzhen 电话/Tel：0755-8958 5892 传真/Fax：0755-8958 6631 www.chonglilaw.com 广东崇立律师事务所 关于 华平信息技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 2026 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见书 二〇二六年二月 法律意见书 （2026）崇立法意第 006 号 致：华平信息技术股份有限公司 广东崇立律师事务所（以下简称"本所"）接受华平信息技术股份有限公 司（以下简称"公司"）的委托，担任公司 2026 年限制性股票激励计划（以下 简称"本激励计划"）相关事宜的专项法律顾问，并就本激励计划出具本法律 意见书。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上 市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证 券交易所创业板上市公司自律监 ...

华平信息技术股份有限公司 一、考核目的 华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）为持续推进长期激励机制 建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，遵循收 益与贡献对等原则，推出 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创 业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》等规定，结合实际 情况，制定《2026 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称"本办法"）。 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法 建立和完善激励约束机制，确保本激励计划顺利实施，促进公司发展战略和 经营目标实现。 二、考核原则 考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的绩效紧密挂钩， 发挥良好的激励与约束作用。 三、考核对象 本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以 及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、考核机构 公 ...

华平信息技术股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范实施华平信息技术股份有限公司 2026 年员工持股计划（以下简称 "本员工持股计划"），华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的 指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》 《华平信息技术股份有限公司章程》等规定，制定《华平信息技术股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的参加对象 第二条 本员工持股计划的参加对象为公司根据《中华人民共和国公司法》《中华 人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》《华平信息技术股份有 限公司章程》等规定，结合实际情况而确定。本员工持股计划的参加对象均于公司（含 子公司）任职，与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。 第三条 本员工持股计划的参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人 员以及公司（含子公 ...

4、本员工持股计划不存在公司以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情 形。 5、本员工持股计划有利于健全公司的激励与约束机制，充分调动员工的工 作积极性与创造性，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的 情形。 综上，董事会认为，本员工持股计划的制定及内容具备合规性。 华平信息技术股份有限公司董事会 华平信息技术股份有限公司董事会 关于 2026 年员工持股计划（草案）的合规性说明 华平信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）董事会对《2026 年员工 持股计划（草案）》（以下简称"本员工持股计划"）内容的合规性做出说明如 下： 1、本员工持股计划由公司董事会薪酬与考核委员会依据实际情况制定，已 通过召开职工代表大会的方式充分征求员工意见，符合《公司法》《证券法》《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等规定。 2、本员工持股计划的审议决策程序合法、有效，且已及时履行必要的信息 披露义务。 3、本员工持股计划的参加对象符合《公司法》《证券法》《关于上市公司 实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监 ...