Core Viewpoint - The legal opinion letter from Grandall Law Firm (Hangzhou) confirms that the adjustments to the stock incentive plan of Daily Interaction Co., Ltd. are compliant with relevant laws and regulations, including the adjustment of stock grant prices, the cancellation of certain restricted stocks, and the fulfillment of vesting conditions for the first vesting period [2][6][14]. Group 1: Legal Compliance and Approval - The law firm conducted a thorough verification of the relevant documents and facts, ensuring that the legal opinions provided are accurate and complete [3][4]. - Daily Interaction has guaranteed the authenticity and completeness of the materials provided to the law firm for the issuance of the legal opinion [4][5]. - The necessary approvals and authorizations for the adjustments, cancellations, and vesting matters have been obtained, in accordance with the relevant regulations and the incentive plan [6][14]. Group 2: Stock Grant Price Adjustment - The adjustment of the stock grant price was necessitated by the distribution of cash dividends to shareholders, with the adjusted grant price calculated as follows: P = P0 - V, where P0 is the original grant price and V is the cash dividend per share [6][7]. - The adjusted grant price after the dividend distribution is 19.97 CNY per share, down from the original price of 20.02 CNY [7]. Group 3: Cancellation of Restricted Stocks - A total of 1.07 million shares of restricted stock were canceled due to 44 individuals no longer qualifying as incentive recipients due to personal reasons [8][14]. - The cancellation of these shares is in compliance with the relevant regulations and the incentive plan [8][14]. Group 4: Vesting Conditions - The first vesting period for the restricted stocks is defined as the period from April 25, 2023, to April 24, 2026 [8][11]. - The conditions for vesting have been met, including the absence of negative audit opinions and compliance with performance targets [10][11]. - The performance assessment for the first vesting period requires a net profit growth rate of no less than 35% compared to the previous year [11][12].

Core Points - The article outlines the rules and regulations governing the Compensation and Assessment Committee of Daily Interactive Co., Ltd. [1][2] - The committee is responsible for establishing assessment standards and compensation policies for directors and senior management, reporting to the board of directors [1][3] Group 1: General Provisions - The committee is established to enhance the governance structure of the company and is based on various legal and regulatory frameworks [1] - The committee consists of three directors, including two independent directors [2] Group 2: Responsibilities and Authority - The committee is tasked with formulating assessment standards for directors and senior management, as well as reviewing compensation policies [3][4] - Recommendations made by the committee regarding compensation must be documented if not fully adopted by the board [3] Group 3: Decision-Making Procedures - The committee must prepare relevant materials for decision-making, including financial indicators and performance evaluations [4][5] - Meetings of the committee require a two-thirds attendance to be valid, and decisions must be approved by a majority [5][6] Group 4: Meeting Regulations - The committee is required to hold at least one meeting annually, with specific notification and attendance requirements [5][6] - Meeting records must be maintained, and confidentiality obligations are imposed on committee members [6][7]

Group 1 - The core viewpoint of the news is the approval of the first vesting list for the 2023 restricted stock incentive plan by the company's remuneration and assessment committee [1][2] - A total of 171 eligible recipients will receive 2.577 million shares under the first vesting period of the incentive plan [2] - The committee confirmed that the vesting conditions for the first grant of the incentive plan have been met, and the qualifications of the recipients comply with relevant laws and regulations [1][2] Group 2 - 44 individuals lost their eligibility due to resignation, which does not meet the vesting conditions [1] - The incentive plan adheres to the stipulations set forth in the Company Law, Securities Law, and the company's articles of association [1] - The approval of the vesting list does not harm the interests of the company and its shareholders [2]

Group 1 - The company held its 19th meeting of the third supervisory board on June 23, 2025, with all three supervisors present, confirming compliance with relevant regulations and company bylaws [1] - The supervisory board approved the adjustment of the grant price for the first portion of the 2023 restricted stock incentive plan, stating that the adjustment aligns with the relevant regulations [1][2] - The board also approved the adjustment of the number of shares eligible for vesting under the 2023 restricted stock incentive plan, confirming that the cancellation of unvested shares does not harm shareholder interests [2][3] Group 2 - The supervisory board confirmed that the first vesting period of the 2023 restricted stock incentive plan meets the vesting conditions, allowing 171 eligible participants to vest 2.577 million shares [3][4] - Legal opinions were obtained regarding the adjustments made to the incentive plan, ensuring compliance with applicable laws and regulations [2][4]

证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2025-028 每日互动股份有限公司 （二）2023 年 4 月 5 日至 2023 年 4 月 14 公司对拟首次授予激 励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事 会未接到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2023 年 4 月 15 日公司监事会发表了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励 计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。 （三）2023 年 4 月 20 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大 会，审议并通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）> 及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核 管理办法>的议案》及《关于授权董事会办理 2023 年限制性股票激励 计划相关事宜的议案》等议案。并披露了《关于公司 2023 年限制性 股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 （四）2023 年 4 月 24 日，公司召开第三届董事会第六次会议、 第三届监事会第六次会议，审议并通过了《关于向 2023 年限制性股 票激励计划激励对象首次授予限制性 ...

证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2025-029 每日互动股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期符合归属条件的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 首次授予部分限制性股票本次归属数量：257.70 万股，占目前 公司总股本的 0.66%； 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票 每日互动股份有限公司（以下简称公司）于 2025 年 6 月 23 日召 开了第三届董事会第二十二次会议及第三届监事会第十九次会议，审 议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期符合归属条件的议案》等相关议案，本次符合归属条件的首次授予 激励对象共计 171 人，本次可申请归属的第二类限制性股票数量为 257.70 万股，占公司股本总额的 0.66%，授予价格为 19.97 元/股（调 整后）。现将有关事项说明如下： 一、本次激励计划实施情况概要 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 2023 年 4 月 4 日及 ...

每日互动股份有限公司 证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2025-027 （五）2024 年 4 月 19 日，公司召开第三届董事会第十三次会议、 第三届监事会第十一次会议，审议并通过了《关于向 2023 年限制性 股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会认为本 激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以 2024 年 4 月 19 日为 预留授予日，授予 92 名激励对象 234.00 万股第二类限制性股票。第 三届董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对截止预留授予日的 激励对象名单进行审核并发表了核查意见。 （六）2025 年 6 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十二次会 议、第三届监事会第十九次会议，审议并通过了《关于调整 2023 年 限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票授予价格的议案》《关 于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分可归属数量的议案》 《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合 归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项发表了 关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分 限制性股票授予 ...

每日互动股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格调整、 部分限制性股票作废及首次授予部分第一个 归属期符合归属条件 之 法律意见书 地址：杭州市上城区老复兴路白塔公园 B 区 2 号、15 号国浩律师楼 邮编：310008 Grandall Building, No.2＆No.15, Block B, Baita Park, Old Fuxing Road, Hangzhou, Zhejiang 310008, China 电话/Tel： (+86)(571) 8577 5888 传真/Fax： (+86)(571) 8577 5643 电子邮箱/Mail：grandallhz@grandall.com.cn 网址/Website：http：//www.grandall.com.cn 国浩律师（杭州）事务所 关 于 根据每日互动股份有限公司（以下简称"每日互动"或"公司"）与国浩律师（杭 州）事务所（以下简称"本所"）签订的法律服务委托协议，本所接受每日互动的委 托，以特聘专项法律顾问的身份，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公 司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》" ...

每日互动股份有限公司 关联交易决策制度 二〇二五年六月 | 第一章 | 总则 3 | | --- | --- | | 第二章 | 关联人、关联关系和关联交易 3 | | 第三章 | 关联交易的审议和披露 5 | | 第四章 | 其 他 10 | 每日互动股份有限公司关联交易决策制度 第一章 总则 第一条 为了规范每日互动股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"） 的关联交易，保证公司与各关联人所发生的关联交易的合法性、公允性、合理性； 保障股东和公司的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下 简称"《上市规则》"）和《每日互动股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）等法律、法规、规范性文件的规定，制定本制度。 第二条 公司关联交易应当依照有关规定严格履行决策程序和信息披露义务。 第三条 公司应当与关联方就关联交易签订书面协议。协议的签订应当遵循 平等、自愿、等价、有偿的原则，协议内容应当明确、具体、可执行。 第四条 公司应当采取有效措施防止关联方以垄断采购或者销售渠道等方式 干预公司的经营，损害公司利益。关联交易应 ...

董事、高级管理人员 持有和买卖本公司股票管理制度 二〇二五年六月 每日互动股份有限公司 | 第一章 | 总 则 3 | | --- | --- | | 第二章 | 股份变动管理 3 | | 第三章 | 增持股份行为规范 6 | | 第四章 | 披露要求 9 | | 第五章 | 其他事项 11 | | 第六章 | 附 则 12 | 每日互动股份有限公司董事、高级管理人员持有和买卖本公司股票管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司对董事、高级管理人员持有及买卖本公司股份的管理工作， 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司董事和高 级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律 监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所 上市公司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》等法律、法规及规范性文件， 并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 公司董事和高级管理人员应当遵守《公司法》《证券法》和有关法 律、行政法规，中国证监会规章、规范性文件以及深圳证券交易所规 ...