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Wuhan Tianyuan(301127)
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武汉天源:拟向激励对象151人授予限制性股票1088万股
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2025-12-01 12:30
Group 1 - The company Wuhan Tianyuan announced an incentive plan granting a total of 151 individuals restricted stock, with a maximum of 10.88 million shares, representing 1.61% of the company's total share capital of approximately 674 million shares as of November 28, 2025 [1] - The grant price for the restricted stock is set at 7.52 yuan per share, allowing recipients to purchase shares at this price after meeting certain conditions, with a maximum validity period of 60 months from the completion of the grant registration [1] - For the year 2024, the company's revenue composition is as follows: renewable environmental energy accounts for 59.6%, the environmental industry for 40.24%, and other businesses for 0.16% [1] Group 2 - As of the report, the market capitalization of Wuhan Tianyuan is 10.4 billion yuan [2]
武汉天源:11月28日召开董事会会议
Mei Ri Jing Ji Xin Wen· 2025-12-01 12:05
Group 1 - The company Wuhan Tianyuan (SZ 301127) announced that its sixth board meeting was held on November 28, 2025, to discuss the authorization for the board to handle matters related to the 2025 restricted stock incentive plan [1] - For the year 2024, Wuhan Tianyuan's revenue composition is as follows: renewable environmental energy accounts for 59.6%, the environmental industry accounts for 40.24%, and other businesses account for 0.16% [1] - As of the report date, Wuhan Tianyuan has a market capitalization of 10.4 billion yuan [1]
武汉天源(301127) - 第六届董事会第二十二次会议决议公告
2025-12-01 12:00
| 证券代码:301127 | 证券简称:武汉天源 | 公告编号:2025-113 | | --- | --- | --- | | 债券代码:123213 | 债券简称:天源转债 | | 武汉天源集团股份有限公司 第六届董事会第二十二次会议决议公告 (一)审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘 要的议案》 经审议,为进一步完善公司法人治理结构,建立与健全公司中长期激励约 束机制,吸引与留住公司引进的高端人才、特殊人才和董事会认为需要激励的 优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性与创造性,提升团队凝聚力和企业 核心竞争力,有效地将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起,共同关注 公司的长远发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深 圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、 法规、规章、规范性文件以及《武汉天源集团股份有限公司章程》的规定,公 司制定《2025年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要,拟向激励对象授予 限制性股票。 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实 ...
武汉天源(301127) - 武汉天源集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)
2025-12-01 11:47
2025年限制性股票激励计划(草案) 证券简称:武汉天源 证券代码:301127 武汉天源集团股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 (草案) 武汉天源集团股份有限公司 二〇二五年十二月 2025年限制性股票激励计划(草案) 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性和完整性依法承担个别和连带的法律 责任。 本公司所有激励对象承诺,若因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关 信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,立即将由本 激励计划所获得的全部利益返还公司。 1 2025年限制性股票激励计划(草案) 特别提示 一、《武汉天源集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称"本激励计划"或"本计划")由武汉天源集团股份有限公司(以 下简称"武汉天源""公司"或"本公司")依据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所 创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务 ...
武汉天源(301127) - 武汉天源集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)摘要
2025-12-01 11:47
武汉天源集团股份有限公司 $$\Xi{\bf O}\!\equiv\!\Xi{\bf H}\!\not\!\Xi\!+\!\Xi{\bf H}$$ 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要 声明 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要 证券简称:武汉天源 证券代码:301127 武汉天源集团股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 (草案)摘要 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性和完整性依法承担个别和连带的法律 责任。 本公司所有激励对象承诺,若因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关 信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,立即将由本 激励计划所获得的全部利益返还公司。 1 2025年限制性股票激励计划(草案)摘要 特别提示 一、《武汉天源集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)》(以 下简称"本激励计划"或"本计划")由武汉天源集团股份有限公司(以下简称 "武汉天源""公司"或"本公司")依据《中华人民共和国公司法》《中华人民 共和国证券 ...
武汉天源(301127) - 股权激励计划自查表
2025-12-01 11:47
| | 公司简称:武汉天源 股票代码:301127 独立财务顾问(如有):无 | | | --- | --- | --- | | 序 | 事项 | 是否存在该 事项(是/否/ 备注 | | 号 | | 不适用) | | | 上市公司合规性要求 | | | 1 | 最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告 | 否 | | 2 | 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 | 否 | | | 定意见或者无法表示意见的审计报告 | | | 3 | 上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公 开承诺进行利润分配的情形 | 否 | | 4 | 是否存在其他不适宜实施股权激励的情形 | 否 | | | 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 | 是 | | 5 | | | | 6 | 是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 | 否 | | | 激励对象合规性要求 | | | 7 | 是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东或 者实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工,如 | 否 | | | 是,是否说明前述人员成为激励对象的必要性、合理性 ...
武汉天源(301127) - 董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划(草案)的核查意见
2025-12-01 11:47
武汉天源集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司《2025年限制性股票激励计划(草案)》的核查意见 武汉天源集团股份有限公司(以下简称"公司")董事会薪酬与考核委员会 依据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")《中华人民共和国 证券法》(以下简称"《证券法》")《上市公司股权激励管理办法》(以下简 称"《管理办法》")《深圳证券交易所创业板股票上市规则》(以下简称"《上 市规则》")《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》(以 下简称"《自律监管指南》")和其他有关法律、行政法规、规范性文件以及《武 汉天源集团股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》"),对公司《2025 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称"《激励计划》"或"本激励计划") 进行了核查,发表核查意见如下: 一、公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的下列情形: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; (三)上市后最近36个月内出现过未按法律法规、 ...
武汉天源(301127) - 中天国富证券有限公司关于武汉天源集团股份有限公司2025年持续督导培训情况报告
2025-12-01 11:47
中天国富证券有限公司 关于武汉天源集团股份有限公司 2025 年持续督导培训情况报告 深圳证券交易所: 中天国富证券有限公司(以下简称"保荐机构")作为武汉天源集团股份有 限公司(以下简称"武汉天源""公司")向不特定对象发行可转换公司债券项 目的保荐机构,根据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐 业务》等有关规定,委派保荐代表人陈定对武汉天源董事、高级管理人员、部分 中层管理人员、控股股东和实际控制人等人员进行了培训,现将培训情况报告如 下: 一、培训的基本情况 (一)培训时间:2025 年 11 月 21 日 (二)授课人员:陈定 (三)培训地点/形式:现场及远程授课与自学相结合的方式 (四)培训对象:董事、高级管理人员、部分中层管理人员、控股股东和实 际控制人等 (五)培训内容:根据现行有效的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 《上市公司募集资金监管规则》以及其他有关法律法规、指引等,对上市公司董 事、高级管理人员、部分中层管理人员、控股股东和实际控制人等进行培训。本 次培训的主题为"深圳证券交易所创业板上 ...
武汉天源(301127) - 上海市锦天城律师事务所关于武汉天源集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)之法律意见书
2025-12-01 11:47
关于武汉天源集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)之 法律意见书 地址:上海市浦东新区银城中路 501 号上海中心大厦 11/12 层 上海市锦天城律师事务所 电话:021-20511000 传真:021-20511999 邮编:200120 上海市锦天城律师事务所 法律意见书 为出具本法律意见书,本所声明如下: 1. 本所及本所律师已依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律 师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等规定及本法律意见书出具日以前已 经发生或者存在的事实,严格履行法定职责,遵循勤勉尽责和诚实信用原则,进 行了充分的核查验证,保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整,所发 表的结论性意见合法、准确,不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并承 担相应法律责任; 上海市锦天城律师事务所 关于武汉天源集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)之 法律意见书 致:武汉天源集团股份有限公司 第一部分 引言 上海市锦天城律师事务所(以下简称"本所")接受武汉天源集团股份有限 公司(以下简称"武汉天源"或"公司")的委托,指派周健律师和庞冠琪律师 作为公司特聘专项法 ...
武汉天源(301127) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2025-12-01 11:46
武汉天源集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为进一步完善武汉天源集团股份有限公司(以下简称"公司")法人治理结 构,建立与健全公司中长期激励约束机制,吸引与留住公司引进的高端人才、特 殊人才和董事会认为需要激励的优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性与创 造性,提升团队凝聚力和企业核心竞争力,有效地将公司、股东和核心团队三方 利益结合在一起,共同关注公司的长远发展,公司拟实施2025年限制性股票激励 计划(以下简称"本激励计划"或"本计划")。 为保证本激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等有关法律、法规、规章和规范性文件以及《武汉天源集团股份有限公司章程》、 公司关于本激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立与健全公司长效激励约束机制,保证 公司本激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,充分调动 公司核心团队的积极性与创造性,提升 ...