登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 十一、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响 公司在授权日采用Black-Scholes期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计 处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新估值，行权模式的选择不会对股票期权的定价造成 影响，即股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。 十二、董事会薪酬与考核委员会核查意见 经核查，根据《激励计划》等相关规定，公司本次激励计划首次授予股票期权第二个行权期所需满足的 公司层面业绩考核条件及个人层面绩效考核条件均已达成。本次行权符合公司《激励计划》中的有关规 定，符合行权条件的激励对象有11名，其作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害 公司及全体股东利益的情形，本次行权程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定。 十三、监事会核查意见 监事会对本次激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件是否成就的情况及激励对象名单进行了 核查，认为： 1.公司符合《管理办法》等法律法规规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主 体资格，未发生本次激励计划 ...

证券代码：002213 证券简称：大为股份 公告编号：2025-047 深圳市大为创新科技股份有限公司 关于2023年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制 性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 重要内容提示： 限售期解除限售条件已经成就； 象共 10 人，可解除限售的限制性股票数量为 29.6160 万股，占目前公司股本总 额 237,337,830 股的 0.1248%； 前公司将发布相关提示性公告。 深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）于 会议，审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制 性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激 励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳市大为创新科技股份有 限公司 2023 年股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称"《激励计划》" 或"本次激励计划"）的相关规定及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权， 董 ...

北京市金杜律师事务所上海分所 关于慧博云通科技股份有限公司 法律意见书 致：慧博云通科技股份有限公司 北京市金杜律师事务所上海分所（以下简称"本所"）接受慧博云通科技股份 有限公司（以下简称"公司"或"慧博云通"）委托，作为公司 2024 年股票期权 与限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）的专项法律顾问，根据《中 华人民共和国公司法》 （以下简称《公司法》）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简 称《证券法》）、中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）《上市公司 股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）1、深圳证券交易所（以下简称"深 交所"）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 （以下简称《上市规则》）等法律、 行政法规、部门规章及规范性文件（以下简称"法律法规"）和现行有效的《慧博 云通科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）、《慧博云通科技股份有限 公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划》 （以下简称《激励计划》）的有关规 定，就公司拟对本次激励计划进行调整（以下简称"本次调整"）所涉及的相关事 项，出具本法律意见书。 为出具本法律意见书，本所依据《律师事务所从事证券法 ...

Core Viewpoint - The legal opinion letter from King & Wood Mallesons (Guangzhou) Law Firm confirms that Guangzhou Huali Technology Co., Ltd. has met the necessary conditions for the first exercise period of stock options and the first vesting period of restricted stock under its 2024 incentive plan [1][4][13]. Group 1: Approval and Authorization - On September 20, 2024, the company held its second extraordinary general meeting of shareholders, which approved the incentive plan and authorized the board to review and confirm the exercise and vesting qualifications of the incentive objects [4][5]. - The third remuneration and assessment committee meeting on August 15, 2025, approved the achievement of the exercise conditions for stock options and the vesting conditions for restricted stock [5][6]. Group 2: Conditions for Exercise and Vesting - The first exercise period for stock options is defined as the period from the first trading day after 12 months from the grant date to the last trading day within 24 months from the grant date, with the grant date set for September 23, 2024 [6][9]. - The company has confirmed that the exercise conditions for the first exercise period of stock options and the vesting conditions for the first vesting period of restricted stock have been met [6][13]. Group 3: Performance Metrics - The performance metrics for the first exercise period require a net profit growth rate of at least 25% compared to the previous year, with the actual growth rate reported at 62.93%, thus meeting the company's performance assessment requirements [11][12]. - Individual performance assessments categorize results into four levels: "Excellent," "Good," "Qualified," and "Unqualified," with the corresponding scores determining the actual number of stock options exercised [11][12].

Group 1 - The board meeting of Guangzhou Huali Technology Co., Ltd. was held on August 15, 2025, with all six participating directors present, and the meeting complied with relevant laws and regulations [1] - The board approved the 2025 semi-annual report, confirming that it accurately reflects the company's actual situation without any false records or misleading statements [1][2] - The financial information in the semi-annual report was reviewed and approved by the board's audit committee prior to submission [2] Group 2 - The company reported no instances of controlling shareholders occupying or disguising the occupation of company funds during the reporting period [2] - The board approved the first exercise conditions of the stock option incentive plan, allowing 40 eligible participants to exercise a total of 1.4408 million options at an adjusted price of 14.91 yuan per option [3] - The board also approved the first vesting conditions of the restricted stock incentive plan, allowing 51 eligible participants to vest a total of 323,200 shares at an adjusted price of 8.87 yuan per share [5]

股票简称：京东方 A 股票代码：000725 股票简称：京东方 B 股票代码：200725 中信建投证券股份有限公司 关于 京东方科技集团股份有限公司 预留授予股票期权第三个行权期行权条件成就 之 独立财务顾问报告 二〇二五年八月 第一章 释义 在本独立财务顾问报告中，除非另有说明，以下简称具有如下含义： 京东方、上市 指 京东方科技集团股份有限公司 公司、公司 中信建投证 券、本独立财 指 中信建投证券股份有限公司 务顾问 本次激励计 指 京东方 2020 年股票期权与限制性股票激励计划 划、本次计划 股票期权、期 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公 指 权 司一定数量股票的权利 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一定数量的公司 限制性股票 指 股票，该等股票设置一定期限的限售期，在达到本激励计划规定的解除 限售条件后，方可解除限售流通 按照本激励计划规定获得股票期权或限制性股票的人员（含控股子公 激励对象 指 司），包括：董事会聘任的高级管理人员、公司内部科学家、副总裁、 高级技术专家、总监、技术专家、中层管理人员、经理与高级技术骨干 授权日/授予 公司向激励对象授 ...

证券代码：000725 证券简称：京东方 A 公告编号：2025-065 证券代码：200725 证券简称：京东方 B 公告编号：2025-065 京东方科技集团股份有限公司 关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划预留授 予股票期权第三个行权期行权条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、 完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 京东方科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 会议，会议审议通过了《关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计 划预留授予股票期权第三个行权期行权条件成就的议案》 。根据《上 市公司股权激励管理办法》、《京东方科技集团股份有限公司 2020 年 股票期权与限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"《激励计划》"） 等的有关规定， 次激励计划"）预留授予股票期权第三个行权期已达到行权条件。根 据 2020 年第二次临时股东大会的授权，由董事会为满足条件的激励 对象办理行权所必需的全部事宜。现将有关事项公告如下： 一、本次激励计划的实施情况 （一）本次激励计划已履行的相关审批程序 届监事会第六次会议审议通过了《关于 2020 年股 ...

相关ETF ● 估值分位: 55.62% 科创100ETF华夏 基金有风险,投资需谨慎. 近五日涨跌：5.37% 市盈率：227.43倍 资金流向：最新份额为27.0亿份，减少了5000.0万份，主力资金 净流入385.2万元。 (产品代码: 588800) ★ 跟踪：上证科创板100指数 ...

珠海冠宇电池股份有限公司 监事会/董事会薪酬与考核委员会 关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见 珠海冠宇电池股份有限公司（以下简称"公司"）监事会/董事会薪酬与考 核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华 人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办 法》（以下简称"《管理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》 （以下简称"《上市规则》"）及《珠海冠宇电池股份有限公司章程》（以下简 称"《公司章程》"）等有关规定，对 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 （以下简称"本激励计划"）首次授予的激励对象名单（授予日）进行审核，发 表核查意见如下： 成为激励对象的情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股 ...

Core Viewpoint - The company has announced the implementation of the first exercise period for its 2024 stock option and restricted stock incentive plan, allowing for the exercise of 921,873 stock options starting from August 29, 2025 [1][2][12]. Summary by Relevant Sections Incentive Plan Approval and Implementation - The 2024 stock option and restricted stock incentive plan has undergone the necessary review procedures and was approved in meetings held on July 29, 2025 [2][3]. - The plan includes a public notice period from July 9 to July 18, 2024, during which the list of incentive recipients was verified by the supervisory board [2]. Stock Option Grant Details - The initial grant of stock options occurred on July 26, 2024, with a total of 3.359 million stock options granted, and the exercise price set at 16.68 yuan per share [8][9]. - The registration of the first grant of 1.446 million restricted stocks was completed on August 13, 2024 [4]. Exercise Conditions and Performance Metrics - The first exercise period for the stock options is defined as the period from the first trading day after 12 months from the grant date until the last trading day within 24 months from the grant date [10]. - The company has set performance targets for the fiscal years 2024 to 2026, with specific revenue and net profit growth rates required for the exercise of options [11]. Exercise and Cancellation of Options - The company will allow 113 eligible incentive recipients to exercise a total of 921,873 stock options, which represents 27.44% of the total options granted [12][13]. - A total of 169,000 stock options have been canceled due to non-fulfillment of exercise conditions [7]. Legal and Financial Compliance - The supervisory board has confirmed that the exercise and release of restrictions on the stock comply with relevant regulations and that the qualifications of the incentive recipients are valid [15]. - The company has accounted for the stock option expenses in accordance with accounting standards, ensuring that the exercise will not significantly impact its financial status [15].