北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 （2025 年 8 月修订） 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全北京英诺特生物技术股份有限公司（以 下简称"公司"）董事及高级管理人员的考核和激励机制，完善公司 治理结构，根据《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国证券法》 、 《上市公司治理准则》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、 《上市公司独立董事管理办法》和《北京英诺特生物技术股份有限公 司章程》 （以下简称" 《公司章程》" 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应 当过半数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、过半数的独立董事或者 全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。 第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由独立董 北京英诺特生物技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会议事规则 事委员担任，经委员会选举并报请董事会批准产生，负责主持委员会 工作。 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满， 连选可以连任。期间如有委员不再担任公司 ...

证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2025-044 深圳市燕麦科技股份有限公司 关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予 | 归属安排 | | 归属期限 归属比例 | | | --- | --- | --- | --- | | 第一个归属期 | 自首次授予之日起 | 18 个月后的首个交易日至首次 | | | | | 30% | | | | 授予之日起 30 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 自首次授予之日起 | 30 个月后的首个交易日至首次 | | | 第二个归属期 | | 30% | | | | 42 授予之日起 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 自首次授予之日起 | 42 个月后的首个交易日至首次 | | | 第三个归属期 | | 40% | | | | 授予之日起 54 | 个月内的最后一个交易日止 | | | | 本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下： | | | | 归属安排 | | 归属期限 归属比例 | | | | 自预留授予之日起 | 12 个月后的首个交易日至预留 | | | 第一个归属期 | | 30% | | | | 授予之日起 ...

证券代码：688676 证券简称：金盘科技 海南金盘智能科技股份有限公司 （草案） 海南金盘智能科技股份有限公司 二〇二五年八月 海南金盘智能科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性 陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关 信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本次激 励计划所获得的全部利益返还公司。 海南金盘智能科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《海南金盘智能科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》系海南金盘智能科技股份有限公司依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创 板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披 露》等有关法律、法规、规范性文件，以及《海南金盘智能科技股份有限公司 章程》制订。 ...

法律意见书 关于深圳市燕麦科技股份有限公司 第二个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废以及 第一个归属期归属条件成就相关事项的 法律意见书 中国广东深圳市福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11、12 楼 邮编：518038 电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537 法律意见书 法律意见书 | 释义 | | | | --- | --- | --- | | 在本法律意见书内，除非文义另有所指，下列简称和词语具有以下含义： | | | | 深圳市燕麦科技股份有限公司 | 公司 指 | | | 符合 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划授予条件的激励对象，在 | | 指 | 限制性股票 | 满足相应归属条件后分次获得并登记的公司股票，为第二类限制性 | | 股票 | | | | 根据 | | 2022 年激励计划、2023 年激励计划的相关规定获得限制性股 | | 指 | 激励对象 | | | 票的人员 | | | | 公司 | | 2022 年激励计划以及 2023 年激励计划授予价格（含预留授予） | | 指 | 本次调整 | | | 的调整 ...

薪酬与考核委员会实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步建立健全广东安达智能装备股份有限公司（以下简称"公 司"）薪酬与考核管理制度,完善公司治理结构,根据《中华人民共和国公司法》 《上 市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科 创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《广东安达智能装备股份有限 公司章程》（以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，公司特设立董事会薪 酬与考核委员会，并制定本细则。 广东安达智能装备股份有限公司 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定董 事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪 酬政策与方案，并向董事会提出意见和建议。 第三条 本细则所称董事是指包括独立董事在内的由股东会选举产生的全 体董事；高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务 总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第二章 人员组成 第四条 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事占多数。 第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体 董事的三分之一以上提名，并由董事会以全体 ...

证券代码：002213 证券简称：大为股份 公告编号：2025-048 深圳市大为创新科技股份有限公司 关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票 期权第二个行权期行权条件成就的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有 重要内容提示： 行权条件已经成就； 共 11 名，可行权的股票期权数量共计 15.1530 万份，行权价格为 12.409 元/份； 票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 公司将另行公告，敬请投资者注意。 深圳市大为创新科技股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）于 会议，审议通过了《关于 2023 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票 期权第二个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、《深圳市大为创新科技股份有限公司 2023 年股票 期权与限制性股票激励计划》（以下简称"《激励计划》"或"本次激励计划"） 的相关规定及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为本次激励计 ...

上海美迪西生物医药股份有限公司 激励计划相关事项的核查意见 上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会根据《中华人民共和国公司法》 （以下简称" 《公司法》"）、 《中华人民共和 国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称 "《管理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法 则》"）、 律、法规及规范性文件和《上海美迪西生物医药股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，对《公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本激励计划"）进行核查，发表如下核查意见： 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票 二、本激励计划所确定的首次授予的激励对象具备《公司法》 《证券法》 《上 市规则》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，且不存在 下列情形： 或者采取市场禁入措施； 本激励计划首次授予的激励对象为公司（含子公司 ...

计未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数 累计未超过公司股本总额的 20%。 上海美迪西生物医药股份有限公司 事会提出、薪酬委员会/监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公 司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。 一、激励对象名单及拟授出权益分配情况 上海美迪西生物医药股份有限公司董事会 | | | 占本激励计 | | | | --- | --- | --- | --- | --- | | | 获授的第二类 | 占本激励计划 | | | | | | 划草案公布 | | | | 职务 | 限制性股票数 | 拟授出全部权 | | | | | | 日股本总额 | | | | | 量（万股） | 益数量的比例 | | | | | | 的比例 | | | | 核心骨干员工（共 | 385 人） 80.00 | | 80.00% | 0.60% | | 预留 | 20.00 | 20.00% | 0.15% | | | 合计 | 100.00 | 100.00% | 0.74% | | 注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上 ...

上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券简称：美迪西 证券代码：688202 上海美迪西生物医药股份有限公司 二〇二五年八月 上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责 任。 上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《上海美迪西生物医药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》由上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称"美迪西""公司"或"本 公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司 股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司 自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》和其他有关法律、行政法规、规范 性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、美迪西 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采取 的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民 ...

证券代码：688202 证券简称：美迪西 公告编号：2025-052 上海美迪西生物医药股份有限公司 ? 股份来源：上海美迪西生物医药股份有限公司（以下简称"美迪西""公 司"或"本公司"）从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： ? 股权激励方式：第二类限制性股票。 ? 股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：美迪西 2025 年限制性股票 激励计划（以下简称"本激励计划"）拟授予激励对象的限制性股票数量为 其中，首次授予限制性股票 80.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总 额 13,435.2184 万股的 0.60%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 80.00%； 预留 20.00 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 13,435.2184 万股的 一、股权激励计划目的 为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引 和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业 核心竞争力，有 ...