01 事件概述 7月10日，公司发布2025年员工持股计划（草案），覆盖公司董事（不含独董）、监事、高管、中层及核心员工（总计≤358人），股票来源为公司回购专用证券账户内已回 购的股份，合计不超过1,039.2177 万股，占公司当前总股本的1.23%，员工受让价格为15.78元/股，员工自筹资金总额不超过人民币16,398.86 万元。 02 分析判断 ► 发布员工持股计划 绑定人才助力长期成长 1）激励对象覆盖广泛： 本次激励对象包括公司董事（不含独董）、监事、高管、中层及核心员工（总计≤358人），其中董监高7人（董事、总经理MIN ZHANG、 副总张戎等）占总份额16.45%；中层管理人员及核心员工（不超过 351人）占总份额83.55%。 2）明确业绩考核目标： 本次员工持股计划存续期36个月，解锁需 同时满足公司层面业绩和个人绩效考核：过户满12个月可解锁第一批50%份额，其中2025年净利润满足≥13亿元可全部解锁，12.35~13亿元可解锁80%；过户满24 个月可解锁剩余50%份额，其中2026年净利润满足≥15亿元可全部解锁，14.25~15亿元可解锁80%。我们认为，本次员工持股计划 ...