临近年末，多家头部企业相继释放涨薪与福利升级信号。字节跳动、京东、宁德时代、比亚迪等公司， 不约而同地提高薪酬预算、优化年终奖结构。 同月，比亚迪技术研发人员涨薪的消息也被媒体确认属实。据悉，本次调薪幅度多数在1000元左右，个 别可达3200元，也有部分在数百元不等。 与此同时，互联网企业在年终节点集中公布激励方案。12月19日，字节跳动面向全球员工宣布继续加大 人才投入：2025年奖金（含绩效期权）投入较上一个周期提升35%，调薪投入提升1.5倍，并同步提高 所有职级薪酬总包的起薪与天花板。 京东的2025年年终奖也格外"大气"。据报道，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖 总投入同比增超70%。在已升级为19薪的部门中，绩效A+员工可实现22薪，部分业务单元已提前实现 20薪，采销岗位平均达到25薪且不设上限。 与以往不同的是，这一轮动作并未伴随大规模招聘扩张，也非聚焦短期刺激，而是更多地向"人"倾斜： 字节跳动、京东在年终奖与调薪预算上加大投入，宁德时代、比亚迪针对不同员工群体启动新一轮涨薪 安排，此外，还有企业在常规年终激励之外直接给员工发黄金，一些企业则将关注延伸至住房、员工健 康 ...