荣耀在AI领域的布局再添新动作，将全力聚焦AI人才的招募与培养。 南都湾财社记者获悉，日前在荣耀400系列新品发布会上，荣耀CEO李健在其备受瞩目的国内首秀中， 宣布正式开启"全球百万雄鹰计划"，并进军机器人赛道。 此前，荣耀终端有限公司产品线总裁方飞公布了最新AI智能体核心架构及生态构建计划，并首次在国 内系统解读了"阿尔法战略"的技术路径，表示将立足深圳建设全球领先AI终端生态。荣耀计划未来五 年，将投入100亿美元（约合人民币720亿元）构建覆盖全场景的AI生态体系，其中涉及争夺AI人才。 从内部组织焕新到对外生态布局，荣耀的所有动作都绕不开一个核心议题——AI时代，谁来为AI重构 的终端生态提供算法、场景、体验与运营的全链条支撑？荣耀给出的答案是"全球百万雄鹰计划"：覆盖 从顶尖技术专家到终端体验官的立体式人才战役——这也意味着，荣耀正在打响一场全球AI人才争夺 战。 然而，荣耀的AI征途正值其发展的攻坚阶段与战略重塑的关键窗口期。最新的Q1市场数据显示，其国 内市场份额已有所下滑，面临着华为强势回归、苹果价格调整以及其他友商持续创新所带来的空前竞争 压力。 在IPO进程的鼓点日益临近的背景下，荣耀的 ...

作者：周源/华尔街见闻 5月28日，荣耀400系列发布会成为荣耀新管理层集体面向公众的舞台。 荣耀CMO郭锐、荣耀产品线总裁方飞、荣耀CEO李健、荣耀CFO彭求恩、荣耀销售与服务总裁王班（从左至右） 以CEO李健为首的高管团队首次公开阐述战略构想，同步启动"全球百万雄鹰计划"，并集体入驻微博发布首条动态。 这些动作成为荣耀从"智能手机制造商"向"AI终端生态公司"转型的标志起点。 荣耀新管理层"首秀"也释放出多重信号：其一，通过社交媒体平台直接触达用户，体现"以用户为中心"的文化转型；其二，高管团队集体发声强化战略一致 性，避免出现多头管理的传统弊病；其三，"全球百万雄鹰计划"的发布，标志着荣耀正式将人才战略提升至重要高度。 回溯4月启动的中国区"雄鹰计划"， 开放38个关键管理岗位公开竞聘，24%参与竞聘者为"90后"，展现了荣耀推动组织变革的决心。 这种重新竞聘上岗的方式，打破了传统企业的论资排辈，使具备AI思维、生态思维的年轻人才得以快速晋升，为后续全球战略的实施奠定组织基础。 构建AI时代的人才矩阵 "全球百万雄鹰计划"的四大板块——擎鹰、战鹰、雏鹰和耀鹰，构建起覆盖技术研发、市场拓展、人才储备和用户 ...

【CNMO科技消息】5月28日，荣耀手机新品发布会盛大举行，正式推出荣耀400系列。与此同时，荣耀 终端股份有限公司新任CEO李健开通微博，宣告启动"全球百万雄鹰计划"，向业界精英与优秀应届生发 出诚挚邀请。 据悉，李健于今年1月开始担任荣耀终端有限公司CEO。据报道，李健于2001年加入华为，2017年起进 入华为监事会，在战略管理和全球化作战等方面经验深厚，还参与过华为重大改革和战略制定。2021 年，李健加入新荣耀，先后担任管理团队核心成员、副董事长、董事、人力资源部总裁等职务，为荣耀 的发展贡献了重要力量。 李健在微博中表示："大家好，我是荣耀李健，这是我第一条微博。今天在荣耀400发布会上，我代表荣 耀启动'全球百万雄鹰计划'，诚邀业界精英与优秀应届生加入荣耀，和一万名关心荣耀的用户体验官一 起，以消费者为中心共同打造更加团结、开放、共创、共享的企业文化，点燃你我心中的荣耀！" 官网信息显示，此次荣耀启动的"全球百万雄鹰计划"规模宏大，面向全球范围招募各类人才。计划寻募 10 + 技术领军人才，100 + 销售精英，1000 + 优秀毕业生，10000 + 用户体验官。此次招募涵盖多个重 要岗位，包 ...