美联储穆萨莱姆：公司仍然不愿意裁员。我没有收到公司关于裁员的消息。 ...

花旗金融相关负责人宣布，受影响的员工可以继续收到花旗内 部的邮件，能够通过ZOOM参加会议且查看PDF文件，以便了 解后续步骤的信息更新。 作者：王惠 封图：受访者供图 2025年6月5日上午10点，花旗金融信息服务（中国）有限公司（下称"花旗金融"）召开内部会议，花旗中国代理总裁辛葆琏（Aveline San）宣布，"花 旗将精简其位于上海和大连的全球技术解决中心约3500人，同时，还有约500名由第三方提供的人员也将受到影响。" 受访者供图 辛葆琏表示："过去这段时间，花旗在实现转型方面取得了良好的进展，为确保公司的转型工作保持积极的势头，公司开展了一项全球性的对技术部门 的评估。这是一项持续多年的评估，旨在帮助技术和业务支持部门推动精简营运的整体战略，包括简化主机架构、降低对第三方提供的人员的依赖以及 缩减软件数量的规模。" 会议结束后，花旗金融员工的个人邮箱收到了辛葆琏发送的名为"An Update on our China Citi Solutions Centers"的邮件。花旗金融某员工给记者发送 了该邮件，该邮件原文显示，"这些精简是花旗全球办公场地整合的延续，此前花旗已在美国、印度尼西亚、菲 ...

近日，花旗集团在华全资子公司——花旗金融信息服务（中国）有限公司（下称"花旗金 融"）被曝大规模不再与员工续签劳动合同。多名接近该公司人士对新浪金融研究院表示， 此轮未续约人数在200到300人之间，公司至今未给出具体不续签的解释。 据新浪金融研究院从多名收到"不续约"通知的员工处了解，他们在合同到期前夕被公司突然 通知将不再续签，有员工表示："前一天晚上还在公司加班，第二天跟领导面谈时知道了自 己合同到期不续约的事。" 在补偿方案方面，受访者称花旗金融拟按照《劳动合同法》规定的N标准进行赔偿。 与之前公司裁员的赔偿标准相比，此次不续签员工称"待遇大不如前"。据悉，去年被裁时， 员工可获得N+3的补偿，并提前两个月通知。而这次仅提供N的赔偿，且几乎没有缓冲期。 合同临近到期， 大量员工突遭不续签 据多位受访员工称，此次未续约员工主要系2022年入职、签署三年期固定期限合同的员工， 合同集中到期时间为2025年5月至6月。公司于5月14日起陆续通知员工，确认不再续签。 花旗金融员工收到的 《终止劳动合同通知书》 据多位受访者提供的数据，目前已收到正式"不续签"通知的花旗金融员工人数主要为社招员 工，部分2022 ...

近日，社交媒体上流传着一则关于上海微软的大规模裁员消息，引起了广泛关注。据网友爆料，此次裁员中，部分员工获得了高额的赔 偿，甚至有老员工直接拿到了相当于20个月工资的补偿。 长按此处 识别二维码 长按此处 识别小程序码 近年来，随着市场环境的变化，越来越多的科技公司开始调整对员工的管理策略。曾经那种注重员工福利和"员工宠爱"的企业文化，正在 逐渐被以效率和绩效为导向的裁员制度所取代。这种转变不仅体现在微软身上，也反映在许多其他科技公司的运营策略中。 面对这一变化，员工们或许需要更加关注自身的职业发展，提升个人技能和绩效表现，以应对未来可能遇到的挑战。 在常规的裁员赔偿中，员工通常能依据工作年限获得N、N+1或2N的赔偿。这里的"N"代表员工在公司的工作年数。例如，一个工作了3年 的员工，在遭遇裁员时，可能会获得3个月、4个月或6个月工资的补偿。然而，微软此次的赔偿方案显然超出了这一常规标准。 值得注意的是，早在4月22日，就有消息称微软正在加强对员工绩效的管理，并对绩效不达标的员工采取更严格的处理措施。这一消息或 许为后来的裁员埋下了伏笔。 【 清 精选文章 微软对绩效不佳员工使出一系列 "组合拳"：两年内不 ...