海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。今年的《政府工作报告》明确提出，"完善海外引进人才 支持保障机制，优化外籍人才服务"。近年来，我国持续深化人才强国战略，政策激励与服务保障协同 发力，逐步形成具有国际竞争力的人才制度体系，为吸引、集聚和留住海外优秀人才提供了坚实保障。 政策体系的持续完善，为海外人才引进提供了重要保障。2024年，国家移民管理局出台便利外籍人员来 华5项措施，进一步优化签证与停居留程序；人力资源和社会保障部推动将外国人工作许可证与社会保 障卡融合集成，进一步提升外籍人才在华工作和生活的便利度；中央组织部等多部门联合印发《关于进 一步做好留学人才回国服务工作的意见》，从引进渠道到发展环境全链条优化海外人才服务体系。一系 列政策环环相扣，确保海外人才"引得进、用得好、留得住"。 然而，在支持保障体系建设过程中，顶层设计和统筹协调不足、人才评价机制不够健全、用人单位主体 作用发挥不充分等问题仍然存在。针对此，应从多方面发力，让海外人才各显其能。 完善引才机制。加快建设全国统一的海外人才数据库，打通部门间、区域间信息壁垒。通过人才数据库 建设，建立完善的海外人才资源库与需求库，确保人才引进更精准 ...

解答中英滨水区的共同命题需要全球"水边人"的智慧。《倡议》提出，拓展滨水区朋友圈，推动跨 界对话、友好交流、业务拓展，促进产业与企业交流合作，以点至面，持续推动其他领域的资源共享和 生态构建；鼓励中英滨水区在现代商贸、金融服务、科技创新等现代服务业领域寻找利益汇合点，发挥 各自优势，推进开放发展、合作发展、共赢发展等。 在"创新生态·链接全球"——遇见静安之康河沙龙上，首批"静安全球创新生态伙伴"颁发。中国银 行伦敦分行、剑桥大学中国校友会获此殊荣。通过链接国际伙伴，联动静安创新平台，加强创新生态构 建，加深跨境互动联络，加速创新要素流动，加快集成创新突破。 从苏州河水岸到腹地更深处，"国际静安，卓越城区"汇聚了国际化的资源。《倡议》提出，中英共 创文旅商体展活动，丰富水岸生活，提升滨水区品牌价值，这也为未来中英滨水区联动打开思路。 从泰晤士河到苏州河，全球滨水区正经历从"地理边界"到"创新枢纽"的深刻转型。滨水区不仅是城 市的"生态绿肺"，更是链接全球产业链、激活文化创造力、培育新型生产关系的战略空间。随着滨水区 国际"朋友圈"的搭建与持续扩容，上海不断充实水岸城市发展策略的"工具箱"，也持续推进着文明互鉴 ...