女职工王某与某公司签订劳动合同书，约定王某任某公司人事主管岗位一职，劳动合同期限三年。 合同约定，劳动者有未如实告知体检结果的欺瞒、隐瞒行为，公司可以解除劳动合同，且不支付任何赔 偿。 此后，某公司发现王某隐瞒了其入职时已怀孕的事实，便以王某怀孕未如实告知公司、不能胜任工 作为由，解除了与王某的劳动合同。 王某称，其确实于入职之前刚刚经B超检查显示为早孕状态，但她认为自己并无义务将此情形告知 某公司，某公司以其隐瞒怀孕事实作为试用期间不符合录用条件的事由与其解除劳动合同，是违法解 除。且其在职期间并不存在工作失误或不胜任工作的情况。 导读 职场中，女性以细腻、坚韧的独特魅力绽放出绚丽的风采。然而，"孕期""产期""哺乳期"常成为她 们求职和发展的一道坎。近年来，随着我国法治建设的深入推进，女职工劳动权益保护相关法律法规不 断完善。但仍有个别用人单位通过变相限制生育自由、克扣生育待遇、违法解除劳动关系等方式侵害女 职工合法权益，并由此引发相关劳动争议。近日，北京市丰台区人民法院聚焦女职工劳动权益保护领域 突出问题，梳理涉女职工"三期"劳动权益保护典型案例，为维护女职工平等就业权、生育权及相关劳动 权益，构建女性 ...

作者 | 张小河 编辑 | 宝珠 视觉 | 诺言 2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名年仅20多岁的年轻男性员工李某，在办公室猝死，而他原计划于5 月2日举行婚礼。 从事件经过来看，4月22日中午，李某前往猿辅导上班，晚上加班期间，未再回复他的未婚妻信息。未 婚妻凌晨报警后，随同民警前往公司寻找，但因公司各楼层大门均有门禁，无法进入李某的办公区。直 到4月23日上午，保洁员打扫卫生时发现李某在办公室，但已经没有了呼吸。 事发后，猿辅导公司以"网络故障"为由通知员工调休，引发外界对真相透明度的质疑。 目前，劳动监察部门已介入工亡认定，但具体结论尚待调查。 当年轻的猿辅导员工倒在婚礼前10天的工位上时，一场猝死悲剧，撕开了在线教育行业光鲜表皮下的暗 疮。一个年轻生命的消逝，更折射出当前众多企业对员工身心健康的系统性忽视、企业伦理建设的落 后。 一家管理苛刻的教培公司 猝死事件发生后，一名前员工在接受采访时表示，作为班主任要负责400多个单科学生，要巡视班级上 课情况、课后接受答疑，"每天从下午1点工作到凌晨"。 并且，教师还需要负责卖课，"每天晚上要群里报告进展。这些电话都要录音，公司会随机抽查录音， 发现你 ...