来源：越女事务所 图： Jean Jullien 正在网上悠哉游哉冲浪，突然看到一个卖房视频： "XX小区，亏血本出房。" 我心一惊，这不就是我小区么？ 我细细一看，这不就跟我一个户型，一个面积么？ 比我买的时候便宜了整整200万。 心情一下子草泥马翻飞。 刷着八卦听着歌呢，突然就被捅了一刀。 我知道房价在跌，我原来不断安慰自己： 房价跌了不打紧，我以后要换房呢。那些大户型的好房子...跌得更多呀。 我亏100万，好房子降200万，一卖一买，我还能赚呢。 没想到，我自己的房子先让邻居们砍了200万下来... 没有买卖就没有伤害。 作为小户型房东的心理优越感，荡然无存了。 没办法，房子的定价半分不由己。 心急的邻居们才有最新的定价权，年末又是房东们出血降价关键期。 所以房东们！年末尽量少看房价。 免得看到了邻居们的"突然的背刺"。 我也好继续安慰自己： 至于基民能否挣钱，不是首要的。 2021、2022那会，各种新基金成立。因为行情火，基金就很容易募集资金。 这带来了恶果，很多基民就套牢在了当年高点。 以后要改—— 努力绑定基金公司和基民的利益。 大家是一条绳上的蚂蚱，一起挣钱，一起发财。 房子本身不算我的资产 ...

证券时报记者赵梦桥吴琦 此外，基金管理公司应当加强薪酬总额预算管理，鼓励适当延长管理周期，周期内薪酬总额变动应与基 金投资收益、公司效益联动。 证券时报记者获悉，根据相关法律法规，近日有关部门制定并下发《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》（以下简称《指引》）。《指引》聚焦长期投资业绩，强调基金公司应全面建立以基 金投资收益为核心的绩效考核体系，公司薪酬总额变动应与基金投资收益、公司效益联动。 其中，为了建立长效激励约束机制，《指引》要求，业绩指标占基金公司高管和基金经理的考核权重应 当不低于80%，且高管、主要业务部门负责人和基金经理等应将薪酬一定比例购买公司旗下或本人所管 基金产品。对于主动权益基金经理薪酬水平，《指引》要求如过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过 10个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；显著超过业 绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。 薪酬与产品业绩 及投资者盈亏挂钩 《指引》要求，基金管理公司应当建立薪酬总额决定机制，加强薪酬总额管理，根据基金投资收益、经 营绩效、财务状况、市场水平、风险管理、发展战略和人员情况 ...