AI播客：换个方式听新闻 下载mp3 音频由扣子空间生成 周一公布的数据显示，5月基本工资同比上涨2.1%，剔除奖金与加班的更稳定指标显示，正式员工工资 上涨2.4%，这一增速已持续保持在2%以上接近两年。 彭博经济学家木村太郎（Taro Kimura）评论称，虽然日本5月劳动力现金收入的整体增速看似放缓，但 细节显示工资增长依然稳健。可变奖金（如特别支付）的波动，以及受假期等日历因素影响的工作日减 少，拖累了整体数据。 日本劳动者的实际工资跌幅创下自2023年9月以来最大，原因是通胀持续跑赢工资增速。日本将于约两 周后举行关键选举，这一趋势正成为日本首相石破茂面临的严峻问题。 展望未来，工资增长动能预计将继续保持强劲。今年春季劳资谈判结果显示，工人平均加薪幅度达到 5.25%，创下34年来最大涨幅。根据日本最大工会联合会连合会（Rengo）的最终统计，这一增幅覆盖 了大约日本10%的劳动力，预计将在夏季的薪资数据中逐步显现。 日本劳动省周一公布的数据显示，5月实际工资同比下降2.9%，远超经济学家普遍预期的1.7%跌幅，且 已经连续第五个月下降。受奖金缩水拖累，当月名义工资同比上涨1%，涨幅大幅低于市场预期 ...

【导读】美国"小非农"数据爆冷！ 7月2日晚间发布的"小非农"ADP爆冷，为2023年3月以来的首次负增长！ 数据显示，6月，美国企业就业人数出现两年多以来的首次下降，反映出服务业就业岗位的减少，这可能引发市场对劳动力市场出现更明显放缓的担忧。 根据ADP研究机构周三发布的数据，私营部门就业岗位在上个月减少了3.3万个，此前5月的增幅也被下调至仅增加2.9万个。经济学家无一预料到会出现就 业下降。 ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）在一份声明中表示："虽然裁员依然罕见，但企业在招聘方面的谨慎态度以及不愿意补充离职员工，导 致上个月出现了岗位流失。" 在这组数据公布后，美国股指期货下跌。 雇主们对特朗普政府贸易政策的影响愈发谨慎，并加倍努力降低成本。企业正专注于将员工数量与今年放缓的经济活动更加匹配。 数据显示，6月份服务行业就业岗位减少了6.6万个，主要集中在专业和商业服务，以及医疗和教育领域。相比之下，制造业、建筑业和采矿业的就业岗位 有所增加。中小型企业的就业人数也出现下滑。 ADP指出，上个月岗位流失主要集中在与专业及商业服务、医疗和教育相关的服务类岗位。其中，专业/商业服 ...

在英国政府提高招聘成本后，英国劳动力市场持续放缓，工资增速降至七个月来最慢，就业大幅下滑。 英国国家统计局周二公布，截至4月底的三个月，不包括奖金在内的工资增速放缓至5.2%，为去年第三 季度以来最低。经济学家此前的平均预期为5.3%。私营部门工资增速——英国央行最密切关注的指标 ——从5.5%降至5.1%。 ...

穆迪分析：受关税影响，日本工资增速料放缓 金十数据6月5日讯，穆迪分析公司经济学家Stefan Angrick表示，随着关税上调影响生产和发货，未来 几个月日本的薪资增长可能会放缓。周四公布的数据显示，日本4月份经通胀调整后的工资较上年同期 下降1.8%。持续的通胀给家庭消费带来压力，并增加了7月上议院选举前的政策挑战。随着工资增长受 阻，而通胀依然顽固，未来的情况只会变得更加艰难。 ...

Group 1: Employment Trends - In 2024, the average annual salary for urban non-private sector employees is 124,000 yuan, reflecting a decrease of 6.8 percentage points since 2021, now at a growth rate of 2.8%[3] - Employment is shifting from high-salary industries to sectors with shorter working hours and higher hourly wages, indicating a trend towards "anti-involution" since 2021[4] - The transportation and service industries have seen a reduction in weekly working hours by 4.2 and 3.6 hours respectively, while hourly wages increased by 3.9 and 3.6 yuan/hour, suggesting improved job attractiveness[4] Group 2: Regional Wage Convergence - From 2019 to 2023, the wage growth in the eastern region was 7.5%, compared to 7.1% in the central and western regions, with the gap narrowing from 0.8 percentage points in 2019 to 0.5 percentage points in 2023[5] - The wage growth in the central and western regions has shown resilience, with the central region's wage growth remaining stable at around 7.1%[5] - Employment in the service sector is increasingly migrating to the central and western regions, with the proportion of employees in accommodation and retail sectors decreasing from 20.8 and 10.1 percentage points below the eastern region to 18.2 and 9 percentage points respectively[6] Group 3: Private and Flexible Employment - The average salary growth for private sector employees is lower than that of non-private sector employees, but certain sectors like education and retail services have seen higher growth rates of 8.9% and 5.3% respectively[7] - The concentration of small and medium enterprises in the service sector has led to better salary growth in private units compared to non-private units[10] - New flexible employment roles, such as ride-hailing drivers and delivery personnel, have higher average monthly salaries of 10,506 yuan, significantly above traditional employees' 8,910 yuan, despite longer working hours[10]

经济环境对企业经营状况的影响不仅体现在裁员上，还体现在 降低薪酬上。中国就业市场的一大特点是，在宏观波动过程 中，失业率数据上升可能并不明显，但浮动薪酬成了企业应对 经营压力的缓冲器。 作者： 田进 封图：图虫创意 5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就 业人员工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下 称"私营、非私营单位工资"）差距不断扩大。 从收入差距看，2024年非私营单位年平均工资为124110元（即10342.5元/月），是私营单位的 1.79倍。从图一可以看出，自2010年起，黑色和红色两条曲线形成的"喇叭口"不断扩大。 从增速来看，2024年私营、非私营单位工资的名义增速（以下提及的增速均为名义增速）分别降 至1.7%、2.8%。2021年，两者增速还分别保持在8.9%和9.7%，此后三年增长速度逐渐趋缓。 此外，2024年出现工资负增长的行业增多，卫生、社会工作、制造业等多个行业的私营和非私营 单位平均工资均出现了负增长的情况。 对于2024年工资增速的快速下滑，国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍在5月 ...

5月16日，国家统计局发布了2024年城镇单位就业人员的各项工资数据。数据显示，城镇单位就业人员 工资保持稳定增长，但过去十五年，全国城镇私营、非私营单位就业人员的平均工资（下称"私营、非 私营单位工资"）差距不断扩大。 自2010年起，国家统计局开始定期公布城镇单位的各项工资数据。其中，私营单位包括内资企业中的私 营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业；非私营单位则包括除私营单位以外的 内资单位（包括机关、事业单位）、港澳台投资企业和外商投资企业。 曾湘泉表示，私营、非私营企业在行业权重和企业类型上存在较大差异。例如，非私营企业类别多为大 型企业、国有企业，且集中在金融业、大型制造业和一些资源垄断型行业；而私营企业规模相对较小， 经营状况也相对更弱。"只有辩证地看待私营、非私营企业的工资走势与差距，才能更全面地了解整体 工资水平以及背后反映的企业经营状况，甚至宏观经济走势。" 从工资增长情况来看，2010年非私营单位的工资为3044.9元/月，2024年此数据为10342.5元/月，绝对值 增长了约7300元/月。相比之下，私营单位的工资从1729.9元/月增长至5789.7元/月，绝对值 ...