2026.02. 04 本文字数：1200，阅读时长大约2分钟 作者 | 第一财经 缪琦 作为上海家政服务领域员工制企业，上海和姆尼养老服务有限公司相关负责人表示，他们将为春节在岗家政员、护理员增加薪资补贴、节日红包，为留 岗人员统一配发年货礼包，开放员工宿舍（可接纳家属同住），解决后顾之忧。同时公司已提前1个月摸排护理员返乡意愿，将分批次安排错峰返乡 （节前10天、节后10天错峰离岗返岗），平衡员工团聚需求与岗位用工需求。 上海市部分家政服务机构通过与业界同行、周边城市机构以及培训学校合作，将开展"共享员工"、跨区域调配、多渠道资源互补等工作，再结合自主招 聘、内部调剂、轮休制度等方式，灵活填补服务人员缺口，更好应对突发或集中服务需求。 居家养老服务和母婴育婴护理等"一老一小"刚需服务向来是"春保"工作的保障重点。一批以提供"一老一小"照护为主的家政服务机构已提前进行了供需 双向排摸，做好服务预案和人员储备。 刘敏表示，经过近几年的持续建设，上海春节家政服务市场保障已形成了较为成熟的市场调节机制。情感留人、待遇留人、错峰返岗、轮岗调休、保障 刚需等已成为上海春节市场供给的有效举措。接下来还将进一步加强与长三 ...

作为上海家政服务领域员工制企业，上海和姆尼养老服务有限公司相关负责人表示，他们将为春节在岗 家政员、护理员增加薪资补贴、节日红包，为留岗人员统一配发年货礼包，开放员工宿舍（可接纳家属 同住），解决后顾之忧。同时公司已提前1个月摸排护理员返乡意愿，将分批次安排错峰返乡（节前10 天、节后10天错峰离岗返岗），平衡员工团聚需求与岗位用工需求。 上海市部分家政服务机构通过与业界同行、周边城市机构以及培训学校合作，将开展"共享员工"、跨区 域调配、多渠道资源互补等工作，再结合自主招聘、内部调剂、轮休制度等方式，灵活填补服务人员缺 口，更好应对突发或集中服务需求。 居家养老服务和母婴育婴护理等"一老一小"刚需服务向来是"春保"工作的保障重点。一批以提供"一老 一小"照护为主的家政服务机构已提前进行了供需双向排摸，做好服务预案和人员储备。 刘敏表示，经过近几年的持续建设，上海春节家政服务市场保障已形成了较为成熟的市场调节机制。情 感留人、待遇留人、错峰返岗、轮岗调休、保障刚需等已成为上海春节市场供给的有效举措。接下来还 将进一步加强与长三角周边城市行业协会联动，提升资源配置效率和服务人员供给储备。 从目前态势来看，202 ...

"取消快递行业春节'不打烊'，让快递员也能安心过年。"据《工人日报》报道，1月28日，在甘肃省十 四届人大四次会议上，甘肃省人大代表、省劳动模范章国志提出的这项建议，随即引发网络关注，不少 网友赞成让快递员回家过年，也有网友提出"提高加班补贴"、支持"市场自由调节"等建议。 甘肃省人大代表章国志的建议，戳中了千万快递从业者的心声，也引发了关于春节物流服务的舆论热 议。这场争议的核心，从来不是"是否该停摆服务"，而是如何让快递员摆脱强制捆绑，拥有春节去留的 自主选择权，同时推动消费者转变观念，为劳动者的团圆需求让步。 春节"不打烊"的背后，是快递员群体的权益困境。在加盟制运营模式下，总部的竞争压力层层传导至末 端网点，不少快递员被强制或变相强制留岗，承诺的加班补贴往往形同虚设，"资源调节费"多流入企业 腰包，却很难转化为一线员工的实际福利。 在快递员全年无休的奔波中，春节团圆本是朴素期盼，若因行业潜规则被剥夺，这不仅违背劳动法规， 更消解了节日的人文温度。 （来源：千龙网） 如何使快递员摆脱强制捆绑，拥有春节去留的自主选择权，才是关键所在。 对于愿意坚守岗位的快递员，企业需依法足额发放加班工资与补贴，完善餐饮、 ...