一线慰问：组织凝聚力是发展根基 人保集团党委班子走访子公司、基层支公司及科技保障岗位，太平集团领导跨越香港、深圳、上海、北京四地，慰问覆盖内勤、外勤营销员及后勤工作人 员。全方位的一线慰问，由保险行业特性决定，是企业夯实组织凝聚力的必然选择。 （太平集团尹兆君、李可东、那艳芳等领导在香港职场给干部员工、营销员和物业、食堂工作人员拜年） 保险行业兼具人力密集、服务密集、风控密集的特点，业务开展需后台专业支撑、一线躬身实践，更离不开后勤稳定保障。一线员工是保险产品与服务的 直接载体，也是企业与客户的核心纽带，其工作直接影响企业品牌口碑与市场根基。 从企业管理角度，一线慰问是构建情感激励与组织认同的重要方式。依据组织行为学"心理契约"理论，企业对员工的关注与关怀是维系隐性契约的关键。 开工首日的慰问，打破管理层级壁垒，联结企业发展愿景与员工个人价值，转化为工作动力。在行业竞争激烈、员工压力较大的背景下，此举能有效降低 流失率，提升团队归属感与战斗力，而强大的组织凝聚力，正是保险企业应对市场变化、实现战略目标的核心根基。 发展期许："十五五"开局之年的行业使命与机遇 （人保集团党委书记、董事长丁向群看望慰问一线干部员 ...

昨天，四川甘孜文旅突然推出了海螺沟等14家景区的终身门票政策，瞬间引来全网热议。 具体来看，这14家景区包括成名已久的5A级景区海螺沟和稻城亚丁，也有康定木格措、墨石公园、理塘勒通古镇和丹巴甲居藏寨等4A景区。 购票方式也很直接，14家景区的终身门票价格男士318元，女士便宜一块钱，317元。 如果游客只是钟爱某一个特定的景区，也可以选择购买单景区终身门票。 比如海螺沟的终身票标价90元，其余景区价格也大多与旺季单次门票持平，这就意味着，只要你购买了终身门票，旺季去过一次，那景区这扇门就永远为 你敞开了。 01 | 九龙伍须海景区(4A) | 50 | 不含景区所有 | | --- | --- | --- | | | | 交通、自驾及其 | | 道孚墨石公园景区(4A) | 60 | 他二次消费 | | 道孚亚拉雪山景区 (4A) | 60 | | | 理塘勒通古镇景区 (4A) | 100 | L | | 巴塘措普沟景区(4A) | 100 | 终身门票 | | 新龙红山景区 (4A) | 120 | | | 德格印经院景区(4A) | 50 | | | 德格玉龙拉措景区 (4A) | 60 | | 如果甘 ...

一、被低估的"心理契约成本" 这两年，"降本增效"四个字快被说烂了。 裁员优化、降薪减福利、调整人员结构…...大家热衷通过这些降本措施提升人效。 很多时候，基于经营的压力，"降本增效"这件事我们一定得干。但我们必须清楚两件事： 1. 要找到合理合规的"降本增效"方式，不要把"降本增效"变成了"降本搞笑"。 这两年，"降本搞笑"的事故很常见。很多公司的降本增效动作，从企业的内部管理，变成了娱乐大众的新闻：有暴力式裁员，原地解散、自费上班的；有 要求员工"坐牢式上班"，用手机、吃饭必须在工位的；还有因为高压的咖啡出杯量指标，把门店员工逼的情绪崩溃的。 "砸墙可以，给钱就行"、"人生第一桶金"，意思是拿到"离职大礼包"，裁员无所谓，n+1都好说。 组织行为学上有个概念叫"心理契约"，这个概念是哈佛大学组织心理学家克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）提出来的，通常指的是"组织和员工之间未明 言的相互期望"。 从以上这些流行的情绪词，我们能够感受到，员工对企业的心理契约是在减弱甚至是破裂。这对企业会有什么影响？ 2. "降本增效"后，多少会产出副作用，就是增加了留下来的员工对公司的"心理契约成本"。 怎么理 ...