5月26日，东营市2025年度养老护理职业技能竞赛在市技师学院落下帷幕，该项竞赛不仅为行业呈现了 一场高水平的技能较量，更以"代际共融"与"政校企协同"的双重实践，为应对老龄化挑战提供了鲜活样 本。这场竞赛中，46名选手从"60后"到"00后"跨越三代同台竞技，既映射出养老服务人才结构的年轻化 趋势，也彰显了传统经验与创新思维的交织融合。而背后政策扶持、院校培育、企业实践的多方联动， 则为行业高质量发展注入持续动能。 从政策层面看，东营市近年来通过入职奖补、岗位补贴、职业技能等级奖励等"组合拳"，系统性提升了 养老护理职业的吸引力。数据显示，当前全市养老机构从业人员中，40岁以下占比31%，大专及以上学 历者达39%，年轻化、专业化趋势显著。与此同时，市技师学院作为人才培育的重要阵地，自2022年开 设老年服务与管理专业以来，通过"订单班""工学交替"等模式，将《老年心理护理》《实用养老机构管 理》等课程与企业需求深度对接，并与日本松山福祉学校合作引入国际经验，累计培养96名专业人才。 这种"政策输血"与"教育造血"的协同，既破解了行业人才短缺的燃眉之急，也为长期发展筑牢根基。 值得关注的是，东营市通过设立" ...

《中国民航报》、中国民航网 记者胡夕姮 通讯员王林 报道：4月25日，民航江苏监管局组织召开江苏 民航人才工作交流座谈会，围绕校企合作、人才培养等议题展开深入研讨。监管局党委副书记雷解来、 中国民航大学中欧航空工程师学院党委书记李鑫、南京地区民航单位人事负责人及中电莱斯公司代表等 参会。 雷解来强调，科技进步和航空运输市场扩张为民航带来诸多机遇与挑战，加强民航人才培养与引进刻不 容缓。江苏作为民航大省与教育强省，亟须构建高质量人才生态，并提出四点要求：一是要充分重视人 才工作，提升人才综合素质，培育复合型人才和创新团队；二是要以本次座谈会为契机，加强与民航院 校的沟通交流，通过校企合作、产学研结合等方式，探索人才工作新模式，增强培养针对性；三是要注 重人才引进与使用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为人才提供广阔的发展空 间；四是要建立健全激励机制，营造良好的工作和生活环境，充分调动人才工作的积极性与创造性，引 导他们爱岗敬业、不断创新，实现自身价值。 会议明确以"政校企协同"为核心，搭建长效合作平台，形成江苏民航人才共育、共引、共享的良好局 面。下一步，监管局将充分发挥行业主管部门职能作用， ...