根据挑战者企业(Challenger,Gray&Christmas,Inc)的数据，受更广泛经济不确定性影响，美国企业的招聘 计划降至有记录以来最疲弱的8月水平，而计划中的裁员数量则有所增加。 数据显示，美国企业在8月宣布的新增岗位计划仅为1,494个，这是自2009年有数据记录以来最低的8月 水平。招聘计划主要集中在航空航天与国防、工业品和零售业。与此同时，企业宣布的裁员人数较去年 同期大幅增加至近85,980人，环比增长39%、同比增长13%，创下2020年以来的8月最高纪录(若不考虑 大流行的影响，这一数字也是自2008年全球金融危机以来的最高水平)。 周四发布的这份报告强化了这样一种叙事，即随着许多企业在经济前景变得更明朗之前放缓扩张计划， 劳动力市场正进入较低速阶段。近几个月，美国招聘势头已经降温，而预计周五即将公布的美国非农报 告也将显示这一趋势延续到了8月。 挑战者企业高级副总裁Andrew Challenger表示："9月通常是大型季节性招聘公告的开始，这预示着零售 商对假日季的预期。在8月招聘计划创下历史新低之后，这可能是一个令人不安的信号。" 值得一提的是，美国劳工统计局周三公布的数据显示 ...

【环球网财经综合报道】据路透社报道，旧金山联邦储备银行行长玛丽·戴利（Mary Daly）于当地时间 周一表示，鉴于越来越多的证据显示美国就业市场正在走软，且没有持续关税驱动的膨胀迹象，降息的 时机已经临近。 戴利在谈到美联储上周决定将短期借贷成本维持在4.25%-4.50%的区间，而非如她的几位同事所愿以及 特朗普所要求的那样进行降息。"我愿意再等待一个周期，但我不能一直等下去。" 虽然这并不意味着9月份一定会降息，但"我会倾向于认为今后的每次会议都可能考虑政策调整。" 美联储政策制定者今年6月曾初步计划今年进行两次25个基点的降息，戴利称这一计划"目前看来仍是适 当的调整幅度，重要的是最终是否实施这两次降息，而非它们是否发生在9月和12月……有多种方式可 以实现这两次降息"。 戴利表示，在美联储9月的政策制定会议之前，仍有大量数据有待公布，包括几份劳动力市场和通胀报 告，她会保持开放的态度。 在戴利看来，这些数据并不意味着就业市场极度疲软。她表示，在经济动荡时期，原始就业数据往往不 如失业率等比率数据具有参考价值，7月失业率仅上升了0.1个百分点，达到4.2%。 她称，"我认为就业市场进一步走软将是不受欢 ...