Core Viewpoint - The article discusses the high salaries of chairpersons in the A-share medical industry, highlighting discrepancies between their compensation and company performance, particularly in firms that have not turned a profit [2][3][9]. Group 1: Salary Comparisons - Among 4,231 listed companies, only 13 chairpersons earn over 10 million yuan annually, with the top three from the medical sector: WuXi AppTec (41.8 million yuan), Mindray (24.94 million yuan), and BeiGene (20.19 million yuan) [2][4]. - The average salary for chairpersons in the medical sector is 174,000 yuan, higher than the overall average of 137,000 yuan for all listed companies [4][8]. - In 2024, the average salaries for chairpersons in various medical sub-sectors showed a decline, with the pharmaceutical sector down 4.75% to 167,000 yuan, and medical services down 7.13% to 227,000 yuan [4][6]. Group 2: Discrepancies in Salary and Performance - Companies like BeiGene, which has never been profitable since its IPO, still pay their chairperson a salary of 20.19 million yuan despite significant losses, including a net loss of 4.978 billion yuan last year [9][11]. - Other companies, such as Rongchang Biologics and Junshi Biosciences, also exhibit high chairperson salaries despite continuous losses, raising questions about the justification for such compensation [11][9]. - The article notes that the correlation between chairperson salaries and company performance metrics like revenue and net profit is weak, with a correlation coefficient of only 0.52 with net profit [8]. Group 3: Ethical Considerations - The article raises concerns about the ethical implications of high salaries for chairpersons in companies facing legal issues or financial difficulties, such as WeiNing Health and Lao Bai Xing Pharmacy, where chairpersons continue to receive substantial compensation despite scandals [13][14]. - The medical industry, being sensitive to public health and welfare, necessitates responsible governance, and the continued high compensation for chairpersons amidst company troubles is viewed as unreasonable [15].

JohnV.Oyler（欧雷强） ，1968年出生，百济神州联合创始人，自2010年起一直担任公司执行董事、董事会 主席兼首席执行官。于1990年获得麻省理工学院的理学学士学位，于1996年获得斯坦福大学的工商管理硕 士学位。欧雷强以管理顾问职务在麦肯锡公司（McKinsey&Company）开始其职业生涯。1997年至1998 年，欧雷强担任GentaIncorporated联席首席执行官，该公司为一家在纳斯达克交易所上市的以肿瘤为重点的 生物制药企业。1998年至2002年，欧雷强创立Telephia,Inc.并担任总裁，该公司于2007年被尼尔森公司 （The Nielsen Company）收购。2002年至2004年，欧雷强担任Galenea Corp的首席执行官，该公司为一家致 力于开发新的中枢神经系统疾病治疗方法的生物制药企业。2005年至2009年，欧雷强担任BioDuro,LLC的总 裁兼首席执行官，该公司为一家药品开发外包公司，后被Pharmaceutical Product Development Inc.收购。 2019年，欧雷强正式入选生物技术产业协会（BIO）董事会及其卫生部门理事 ...

红星资本局5月8日消息，随着2024年A股上市公司年报的收官，各上市公司董事长薪酬也逐一浮出水 面。 据Wind数据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领 取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用 电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业（申万一级，下同）。 值得注意的是，生物医药行业更是独占鳌头，三大巨头药明康德（603259.SH）、迈瑞医疗 （300760.SZ）、百济神州（688235.SH）的董事长李革、李西廷、欧雷强分别以4180万元、2493.9万 元、2019.38万元的年薪占据薪酬榜前三名。这一现象再度印证了生物医药领域"高附加值、高成长 性"的造富逻辑。 | 证券代码 | 证券简称 | 董事长 | 董事长薪酬 [年度] 2024 [单位] 万元 | [行业级别] 一级行业 | 所属申万行业名称(2021) | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 603259 SH | 药明康德 | 交車 | 4180.00 | 医药生物 | | | 300760 ...

【环球网财经综合报道】2024年A股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场关注。根据Wind数据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计 金额达57.89亿元。其中，13位董事长年薪超过1000万元，主要来自医药生物、电子、家用电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业。 药明康德董事长李革以4180万元年薪位居榜首，成为A股"薪酬之王"，迈瑞医疗董事长李西廷以2493.9万元紧随其后，百济神州董事长欧雷强则以2019.38万 元位列第三。这三大巨头均来自生物医药行业，再度印证了该领域"高附加值、高成长性"的造富逻辑。 A股董事长薪酬分布呈橄榄型，其中年薪在100万元至200万元的人数最多，达1402人，占比约三分之一。年薪超500万元但不足1000万元的董事长有79人， 而年薪低于40万元的则有385人。总体来看，年薪超百万的董事长有2093人，与年薪低于百万的人数相当，各占半壁江山。 薪酬榜单也凸显了行业间的"冰火两重天"。传媒、电子、医药生物等行业董事长平均薪酬较高，而房地产、证券等行业则普遍降薪。例如，传媒行业董事长 平均年薪178万元，位列各行业之首；电子行业平均年薪175万元；医药生物和美容 ...

每3位A股董事长中，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 2024年A股上市公司年报收官，董事长薪酬榜单引发市场关注。 第一财经根据Wind数据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领取报酬的数额，下同）。其中，13位董事 长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业（申万一级，下同）。 药明康德（603259.SH）董事长李革以4180万元（税前，下同）年薪登顶，成为A股"霸总"之首，迈瑞医疗（300760.SZ）李西廷以2493.9万元的薪酬位居第 二，百济神州（688235.SH）董事长欧雷强2019.38万元的年薪则紧随其后，三大巨头均来自生物医药行业，再度印证了该领域"高附加值、高成长性"的造富 逻辑。 Wind数据显示：这些A股"霸道总裁"们的年度薪酬大致呈橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就 是说，每3位A股董事长中，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 | | | | 董事长薪酬 | | | --- | --- | --- ...

Core Insights - Guangzhou Hengrun Enterprise Group Co., Ltd. (referred to as "Hengrun A") is a long-established energy company founded in 1987, actively diversifying into new energy, finance, and technology park construction [1] - The company faced significant challenges in its operating performance, with a net profit of 167 million yuan in 2024, a substantial decrease of 43.15% compared to 293 million yuan in 2023 [1] - Total revenue for 2024 was 4.299 billion yuan, reflecting a year-on-year decline of 10.86%, indicating intense competition in the energy market and pressures in cost control and market expansion [1] Employee Compensation - In 2023, Hengrun A had a total of 1,042 employees with an average salary of 314,575.64 yuan, which decreased to 1,072 employees and an average salary of 298,715.83 yuan in 2024, marking a decline of approximately 5% [2] - Despite the overall challenges, the chairman of Hengrun A, Xu Hongsheng, saw his salary increase from 1.1016 million yuan in 2023 to 1.3328 million yuan in 2024, representing an increase of over 20% [2]