智联招聘课题组专家李小丽认为，深圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002 年深圳实施《关于引进国内人才来深工作的若干规定》，把引才重点转向高层次人才，在2017年成为全国首个人才立法的城市，确定每年11月1日为"深圳 人才日"，各项政策叠加形成人才政策的"四梁八柱"。同时，深圳被誉为"中国硅谷"，拥有超2.5万家国家高新技术企业和4000多个创新载体。近年深圳聚 焦"20+8"战略性新兴产业集群和未来产业布局，创造性提出"楼上创新、楼下创业"模式，紧密衔接人才链、创新链与产业链。 报告显示，目前深圳高层次人才超2.6万、人才总量超700万。从对高学历人才的吸引力来看，95后硕士及以上人才流入城市中，深圳居于全国前三位。 广东7城跻身95后人才吸引力50强 记者关注到，广东省总共有7座城市跻身95后人才吸引力50强。除深圳外，分别为广州、东莞、佛山、珠海、中山、惠州。 近日，智联招聘联合泽平宏观联合发布《中国城市95后人才吸引力排名：2025》。数据显示，凭借突出的创新产业（300832）结构和人才友好型的城市环 境，深圳已连续三年位居该榜单榜首 ...

在收入方面，人均可支配收入排名前十的上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、 深圳，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城 市广州、深圳。 在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常 州、东莞、无锡，其中一半城市位于广东省、3城位于江苏省，粤苏两地创新活力较强。 深圳95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1个百分点 95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角、珠三角城市群。其中，深圳连续三年位居榜首。智联招聘 和泽平宏观今日联合推出的《中国城市人才吸引力排名》报告显示，深圳的95后人才净流入占比高出全 国总体流动人才1个百分点，主要因为深圳注重构建人才友好型城市环境等。 95后人才倾向珠三角城市群 深圳连续三年位居榜首 随着人口红利消失、人才红利凸显，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告， 刻画了全国总体求职者流动趋势。95后年轻人才成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展 和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。从结果看，95 后人才倾向 ...

苏州、南京、无锡稳居前十 （来源：荔枝新闻） 转自：荔枝新闻 人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源。95后人才多数是职场新人，年轻且有活力， 其流动对社会经济发展有重要影响。近日，智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排 名》报告显示，中国95后人才吸引力城市50强中，深圳、北京、上海位居前三，杭州、广州、苏州、成 都、南京、无锡、天津位居前十。 50强中江苏占8席 报告显示，江苏在95后人才吸引力方面表现突出，苏州、南京、无锡稳居全国前十，常州、南通、泰 州、镇江、扬州也在50强之列，彰显了江苏城市在人才竞争中的强劲实力，更反映了95后群体对这些城 市的青睐。 在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是林芝、拉萨、三亚、哈密、珠海、舟山、镇江、无 锡、鄂尔多斯、银川，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文 娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此次95后人才吸引力排名中 也跻身前50。 长三角、珠三角更能留住95后人才 分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，人才净流入占比为17%，明显高于全国总体流动人才的 13%。 ...