2026 年 01 月 10 日 中国服务业含"科"量持续提升 ——申万宏源服务业投资机会梳理专题报告 略 证 券 研 究 报 告 证券分析师 程翔 A0230518080007 chengxiang@swsresearch.com 王雪蓉 A0230523070003 wangxr@swsresearch.com 王胜 A0230511060001 wangsheng@swsresearch.com 王立平 A0230511040052 wanglp@swsresearch.com 赵令伊 A0230518100003 zhaoly2@swsresearch.com 闫海 A0230519010004 yanhai@swsresearch.com 林起贤 A0230519060002 linqx@swsresearch.com 黄哲 A0230513030001 huangzhe@swsresearch.com 袁豪 A0230520120001 yuanhao@swsresearch.com 黄忠煌 A0230519110001 huangzh@swsresearch.com 崔航 A0230524080 ...

成为灵智聘年度会员后，张老板的公司获得了发布同城5个岗位招聘贴的权益，同时还能无限次数下载普工类简历，并赠送1000个职位推广币。这大大拓宽 了招聘渠道，让更多优秀的人才进入了公司的视野。智慧法务系统的一年无限次使用权限，更是让张老板如获至宝。AI一键生成和审阅合同，智能提示风 险，让合同管理变得高效又安全。 冲破用工阴霾，中小企掌舵人铸就商业曙光 在商业的浩瀚海洋中，中小企业恰似一艘艘勇往直前却又略显单薄的小船，在风浪中奋力拼搏，追寻着成功的彼岸。张老板，便是其中一位怀揣着壮志豪情 的掌舵人。他一手打造的贸易公司，从最初的蹒跚起步，逐渐在市场中崭露头角。然而，随着公司规模的不断扩大，用工风险却如同一场突如其来的暴风 雨，将公司卷入了危险的漩涡。 招聘环节，就像是一场艰难的寻宝之旅。合适的人才仿佛隐藏在深海的珍珠，难以发掘。即便千辛万苦招到了员工，后续的用工问题却如同一团乱麻，让张 老板焦头烂额。 部分员工对社保缴纳态度消极，在他们看来，这无疑是从本就不丰厚的收入中又挖走了一块。但张老板心里清楚，不缴纳社保，公司就像是在悬崖边行走， 随时可能面临法律的制裁和员工的诉讼。试用期内，一些员工的表现与岗位要求相差甚 ...

新闻现场 各个展位前，招聘人员向前来咨询的应聘者热情介绍岗位。 本报讯（记者 代丽丽）昨天，"暖冬送岗 双节稳工"专场招聘会在马驹桥零工市场举办。62家优质企业现场提供招聘岗位3108个。 这是马驹桥零工市场举办的2026年首场招聘会。 为深入落实市委、市政府稳就业、保民生、促发展的工作部署，靶向破解双节期间招工难与就业难的结构性矛盾，市人力社保局组 织开展此次活动。人社部与北京市和通州区、大兴区、开发区的人社、社工、工会等多部门，开展走访慰问、新春送福等暖心举 措。 "招普工，做分装，可日结，可月结！""电工岗需要有证，包吃住！""招外卖员，要过年不回家的！"各个展位前，招聘人员向前来 咨询的应聘者热情介绍岗位。几个门槛低、工资高的岗位信息展位立即被围得水泄不通。 北京欣朵企业管理服务有限公司招聘代表米女士正在为公司代理的爱回收分拣和某单位食堂招聘分拣员和帮厨。"爱回收分拣员， 这个得有体力，一个包裹有五六十斤，所以工资高一些……。"她向应聘者热情介绍着。 记者发现，物流分拣、物业安保、工厂普工、酒店餐饮、家政服务等岗位春节期间需求比较强烈，招聘公司都以补贴或奖励的形式 来吸引人们留京保供。 当日参加招聘会 ...

由一个观点引发的思考 启融集团的CEO在他的视频中，提出了一个极具启发性的观点。我们总结了一下他的说法：企业在甄选 HR一号位的时候，不能只将专业能力的优劣、天资水平的高低、以及工作干劲的强弱，作为核心评判 标准。因为如果缺失了"善良"这一重要的底色，即便他的专业能力再出众、天资条件再聪慧、工作干劲 再十足，都有可能异化为"算计"的利器。最终会搅乱整个局面，让组织脱轨。 在这位CEO看来，组织的本质始终是"人与人"的协同构成与情感连接，而HR作为组织内部关系的搭建 者、规则的制定者与氛围的营造者，其核心素养对于"组织生态"的走向有着重大影响。而拥有"善良"底 色的HR，其工作出发点必然是正向且利他的，所制定的人力资源政策会兼顾组织发展与员工权益，开 展的沟通协调会秉持真诚与尊重。这种正面的导向能够潜移默化地引导团队成员积极向上，凝聚组织向 心力。因此，即便这类HR的专业技能稍显薄弱，也能稳住组织的基本盘。 这个观点引发了我们的一个思考：对于身处关键岗位的HR一号位而言，以及对于所有HR从业者而 言，"善良"是一种可有可无的加分项，还是一条不可妥协的职业底线？ 到底什么是"善良"？ "善良"的英文是"Kindn ...

来源：金十数据 美股频道更多独家策划、专家专栏，免费查阅>> 责任编辑：栎树 1月9日，人力资源服务提供商Adecco Staffing负责业务运营的高级副总裁Amy Glaser表示，看到了一些 积极的信号，无论是在招聘方面，还是在裁员速度放缓方面。因此，2026年（劳动力市场）看起来相当 乐观，这将是稳定的一年。2025年大部分时间里，劳动力市场在狭窄区间内波动，处于既不冷也不热的 中间状态，预计2026年也将维持这种态势，市场情绪是谨慎乐观的。 盈透证券高级经济学家Jose Torres表示，由于预期美联储将进一步放宽政策，今年市场信心有所增强， 这将切实提振周期性行业的招聘。此外，Torres认为2026年另一个值得关注的趋势是员工留任，即企业 着力维持现有团队而非裁员或激进招聘。雇主们真的很看重那些留下来的员工，并为他们提供加薪、额 外奖金和津贴。 ...

智通财经APP获悉，美国12月劳动力市场预计将呈现温和改善态势，为新年带来些许暖意，但整体动能 仍显不足。这份备受关注的报告将于北京时间周五晚21:30由美国劳工统计局发布。 尽管表面数据显示失业率处于历史低位，但部分美联储政策制定者担忧，劳动力市场的裂痕可能在今年 变得更加明显。支持近期连续三次降息的官员认为，支持就业前景的必要性已超过对通胀复燃的担忧。 美联储官员还提及就业增长存在"系统性高估"，这是其保持谨慎的原因之一。 盈透证券高级经济学家何塞·托雷斯表示，市场一直寄望于美联储将在必要时再次干预。"市场信心今年 有所增强，正是基于对美联储将进一步宽松的预期。这将切实提振周期性更强领域的招聘。" 截至目前，就业增长主要集中在受益于扩张性财政政策的领域，尤其是医疗保健和政府部门。格拉瑟预 计这一趋势将持续。除此之外，她认为2026年另一个值得关注的趋势是"保留员工"——企业更倾向于留 住现有员工，而非裁员或激进招聘。 "雇主非常重视留任员工，并通过加薪、额外奖金和福利来激励他们，"格拉瑟强调，"那些做对了的雇 主正在加大对员工技能提升与再培训的投资。" 市场一致预测显示，12月非农就业人数预计增加7.3万 ...

2026新年启幕，中国正式迈入"第十五个五年规划"（2026-2030年）的宏伟征程。在"十五五"规划宏伟蓝图中，"高质量发展"已成为贯穿中国经济社会发展全 局的核心命题。规划全文多达25次提及"高质量"这一关键词，包括区域经济高质量发展，产业链高质量发展，高质量共建"一带一路"，人口高质量发展，高 质量充分就业等议题。 对于企业而言，驱动高质量发展的核心要素已从传统的资本、土地等要素，转向更具能动性，更具非线性增值效应的人力资本。"十五五"规划明确提出，要 促进"高质量充分就业"，并深入实施"人才强国"战略，标志着中国正从"人口红利"时代，加速迈向"人才红利"的新纪元。 ①人才策略：从"为我所有"到"为我所用"，构建开放式人才生态 在人才供给趋紧的背景下，传统"招聘-在职-离职"的封闭式人才管理模式已无法满足企业对敏捷性和专业性的要求。企业需要打破组织边界，构建一个更为 开放和多元的人才生态系统。其一，要拓宽人才引进渠道，灵活地运用多元化的用工模式，如项目制合作、专家顾问、零工人才等。其二，强化雇主品牌形 象，将绿色发展理念、社会责任实践融入雇主品牌建设中，打造鲜明的具有辨识度的文化价值认同以吸引适配人才。 ...

在LinkedIn（领英）中国区人才解决方案新业务拓展部总经理张飞看来，"真正重要的不是AI工具本 身，而是招聘部门能否改变传统招聘思维，并善用AI工具赋能招聘团队。跨国招聘的核心诉求从来不 只是效率提速，更关乎人才判断的精准度与组织文化的适配深度。借助人工智能的技术加持，企业能够 更系统地对标不同市场的人才技能图谱，有效降低信息不对称引发的决策偏差，进而搭建起更具韧性的 全球化人才招聘体系。" 随着企业业务跨区域、跨市场展开，岗位技能结构发生变化，传统以学历、行业背景或过往职位为核心 的筛选方式，已无法完整反映候选人的真实能力。招聘者需要在更短时间内，判断候选人是否具备可迁 移技能、是否具备跨文化协作的潜力。然而，面对海量简历与分散信息，团队往往缺乏足够清晰的决策 信号。 正因如此，人工智能正在成为全球招聘体系中不可忽视的"加速器"。调研显示，超过九成招聘者计划在 2026年进一步增加对人工智能的使用，覆盖从招聘目标制定、候选人评估到人才来源拓展等多个环节。 在已经尝试使用相关工具的招聘者中，近六成表示，人工智能正在帮助他们发现过去难以识别的技能组 合和潜在优质人才。 LinkedIn（领英）中国区人才解决 ...

就业市场的景气程度是美联储权衡今年是否再次降息的最大考量因素。自2025年春季以来，美国企业招 聘步伐已大幅放缓，就业人数甚至出现了疫情以来的首次下降。最新ADP报告表明，劳动力市场的恶化 态势或已有所缓解 ——过去三个月中，有两个月的就业人数实现增长。 去年夏季以来，裁员规模维持低位本是积极信号，但另一方面，绝大多数企业都已暂停扩招。经济学家 将这种现象称为 "低招聘、低裁员"的劳动力市场格局。目前尚无明显迹象表明，企业招聘将出现大幅 回升。作为全美最大的薪资处理机构，ADP首席经济学家理查森（Nera Richardson）表示："当前就业 市场仍有一定新增岗位，且裁员规模并未扩大，但整体来看，就业市场仍在寻找企稳的支点。" 通常情况下，ADP就业报告仅被视为美国劳动力市场的二线参考指标；但由于此前数月美国政府停摆导 致官方非农就业报告发布延迟，ADP 报告的重要性有所提升。 美国劳工部当天公布的月度职位空缺与劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，去年11月美国职位空缺数 与雇佣人数双双下降。职位空缺数从10月的近750万个降至约710万个，职位空缺率也从一个月前的 4.5%回落至4.3%。雇佣市场同样出 ...

同时，延安市强化政策支撑，通过提高重点岗位结构比例、加强高层次人才岗位支持、放宽特殊人 才岗位范围等举措，优化岗位设置、畅通晋升渠道。近年来，延安市已有514名专业技术人才直接享受 政策红利。此外，职称评审政策持续向基层一线和乡村振兴人才倾斜，激励引导人才主动投身技术攻 关、生产实践等一线创新创造。 延安市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科相关负责人说，他们将持续深化职称制度改革， 不断优化"双办双优"工作模式，进一步提升职称评审服务的质量与效率，让人才评价更有温度、更显公 平，全力营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好发展环境。（记者：周恒宇 通讯员：白雪） 1月6日，记者从延安市人力资源和社会保障局获悉：近年来，该局聚焦职称评审服务提质增效，创 新推出"双办双优"工作模式，以"提速办""随时办"破解服务堵点，以"优监管""优导向"筑牢公平根基， 构建起科学规范、高效便捷的人才评价服务体系。截至目前，延安市已累计服务专业技术人才2911人， 有效提升了人才的获得感和归属感，让人才干事更有底气、发展更有奔头。 延安市19个中级、3个高级职称系列全面实现"一网通办"，评审材料全程电子化，申报人员"一次提 交 ...