大连智云自动化装备股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步规范大连智云自动化装备股份有限公司（以下简称"公司"） 选聘（含续聘、改聘，下同）会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高财务 信息质量，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业、上市公司选聘会计师事务 所管理办法》及证券监督管理部门的相关要求，结合《公司章程》和其他相关管理 规定，特制定本制度。 第二条 本制度所称选聘会计师事务所，是指公司根据相关法律法规要求， 聘任会计师事务所对财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。 （三）熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策； （四）具有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师； （五）认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定，具有良好的社 会声誉和执业质量记录；没有被监管机构列入行业禁入范围； 第 1 页 共 6 页 （六）中国证监会规定的其他条件。 公司聘任会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的， 可以比照本制度执行。 第三条 公司选聘或解聘会计师事务所应当经董事会审计委员会全体成员过 半数同意后提交董事会审议，并由股东会决定。董事会不得在股东会决定前委任会 ...

Core Viewpoint - The company establishes a long-term mechanism to prevent the controlling shareholders, actual controllers, and related parties from occupying the company's funds, ensuring the protection of the legitimate rights and interests of the company and public shareholders [1][2]. Group 1: Definitions and Scope - The term "controlling shareholder" refers to a shareholder holding more than 50% of the company's total share capital or having significant influence over shareholder meetings despite holding less than 50% [1]. - The term "actual controller" refers to individuals or entities that can actually control the company's actions through investment relationships or agreements [1]. - The term "related parties" includes entities and individuals defined under the Shenzhen Stock Exchange's rules [1]. Group 2: Prohibitions on Fund Occupation - Controlling shareholders, actual controllers, and related parties are prohibited from occupying company funds in any form that harms the company and public shareholders [2]. - Fund occupation includes both operational and non-operational forms, such as using company funds for personal expenses or providing guarantees without proper compensation [2][3]. Group 3: Management and Oversight - The company must implement strict management and oversight measures to prevent fund occupation, including regular checks by the finance and audit departments [4][7]. - The board of directors must independently operate and manage the company, ensuring no conflicts of interest with controlling shareholders or related parties [6][12]. Group 4: Responsibilities and Legal Actions - The chairman of the board is the primary responsible person for preventing fund occupation and ensuring compliance with the established mechanisms [12]. - In cases of fund occupation, the board must take effective measures to stop the infringement and may initiate legal actions if necessary [8][19]. Group 5: Penalties and Accountability - Controlling shareholders and related parties who violate the regulations and cause losses to the company will bear compensation responsibilities [22][25]. - The company will impose penalties on responsible individuals and may pursue legal actions against them for any violations that harm investor interests [25][10].

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 防范控股股东、实际控制人及关联方资金占用管理制度 第一章 总 则 第一条 为了建立深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"） 防范控股股东、实际控制人及其关联方占用资金的长效机制，杜绝控股股东、实 际控制人及其关联方资金占用行为的发生，根据《中华人民共和国公司法》（以 下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》等相关法律、法规、其他 规范性文件及《深圳市强瑞精密技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司及纳入公司合并会计报表范围的子公司与公司控 股股东或实际控制人及其关联方间的资金管理。 第三条 公司董事、高级管理人员及各子公司负责人或法定代表人应按照《公 司章程》《董事会议事规则》等规定勤勉尽职履行自己的职责，维护公司资金和 财产安全。 第四条 本制度所称资金占用包括但不限于以下方式： （一）经营性资金占用：指控股股东、实际控制人及其关联方通过采购、销 售、相互提供劳务等生产经营环节的关联交易产生的资金占用； （二）非经营性资金占用：指为控股股东、实际控制人及其关联方垫付工资 与福利、保险、广告 ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为了提高深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"） 的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报 信息披露的质量和透明度，健全内部约束和责任追究机制，保证年报信息披露的 质量，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信 息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上 市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规、规范 性文件及《公司章程》等制度规定，并结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行 或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不 良社会影响时的追究与处理制度。 第三条 本制度制定遵循的原则：实事求是、客观公正；过错与责任相适应； 责任与权利对等原则。 第四条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、子公司负责人、控股股东 及实际控制人以及与年报信息披露工作有关的部门及其他人员。 第五条 公司董事会办公室在董事会秘书领导下负责收集、汇 ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 募集资金专项存储及使用管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）募 集资金管理和运用，提高募集资金使用效率，根据《中华人民共和国公司法》 （以 下简称"《公司法》"）、 《中华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 《上市公司募集资金监管规则》 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以 下简称"《股票上市规则》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《规范运作指引》"）等相关法 律、法规、规章、规范性文件和《深圳市强瑞精密技术股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）的规定，制定本制度。 第二条 本制度所称募集资金是指公司通过发行股票及其衍生品种，向投资 者募集并用于特定用途的资金，但不包括公司实施股权激励计划募集的资金。 第三条 募集资金投资项目通过公司的子公司或者公司控制的其他企业实施 的，公司应当确保该子公司或者受控制的其他企业遵守本制度规定。 第四条 公司应当审慎使用募集资金，保证募集资金的使用与招股说明书或 者募集说明书的承诺一致，不得随意改变募集资金投向 ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 累积投票制实施细则 第一条 为进一步完善深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"） 法人治理结构，保证公司所有股东充分行使权利，根据《上市公司治理准则》 《深 第六条 运用累积投票制选举公司董事的具体表决办法如下： （一） 累积投票制的票数计算法 即为该股东本次累积表决票数。 东累积表决票数。 数，任何股东、本次股东会监票人对宣布结果有异议时，应立即进行核对。 圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 （以下简称"《公司章程》"）及其他有关规定，特制定本细则。 第二条 本细则所指的累积投票制，是指公司股东会在选举两名以上（含两 名）董事时采用的一种投票方式。即公司选举董事时，出席股东会的普通股股东 所持有的每一股份都拥有与应选董事总人数相同的投票权，股东拥有的表决权可 以集中使用，股东既可以用所有的投票权集中选举一人，也可以分散选举数人， 最后按得票多少依次决定董事人选。 第三条 本细则中所称"董事"包括独立董事和非独立董事。由职工代表担 任的董事由公司职工民主选举产生或更换，不适用于本细则的相关规定。 第四条 股东会选举产生的董事人数及结 ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 舆情管理制度 第一章 总则 第一条 为提高深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）应 对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，及时、妥善处理各类舆情对 公司股价、公司商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实保护投资者合法 权益，根据相关法律、法规和规范性文件及《深圳市强瑞精密技术股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所称舆情包括： （一）报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报道、不实报道； （二）社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息； （三）可能或者已经影响社会公众投资者投资取向，造成股价异常波动的信 息； （四）其他涉及公司信息披露且可能对公司股票及其衍生品交易价格产生 较大影响的事件信息。 第二章 舆情管理的组织体系及工作职责 第三条 公司应对各类舆情实行统一领导、统一组织、快速反应、协同应对。 第四条 公司成立应对舆情处理工作领导小组（以下简称"舆情工作组"）， 由公司董事长任组长，副董事长、董事会秘书担任副组长，小组成员由公司其他 高级管理人员及相关职能部门负责人组成。 （ ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步建立健全深圳市强瑞精密技术股份有限公司（以下简称 "公司"）董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构，根 据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国 证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司治理准则》《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创 业板上市公司规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件和《深圳市强瑞 精密技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，公司 设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称"薪酬与考核委员会"或"委员会"）， 并制定本细则。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的负责制定、管理与考核公司董 事及高级管理人员薪酬制度的专门机构，向董事会报告工作并对董事会负责。 第二章 人员构成 第三条 薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中至少包括两名独立董事。 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一 提名，并由董事会会议选举产生。 第四条 薪酬与考核委员会设 ...

深圳市强瑞精密技术股份有限公司 章程 二〇二五年六月 公司住所 2：广东省深圳市龙华区观澜街道新澜社区观光路 1301-11 号 101 至 401。 目 录 第一章 总则 第一条 为维护公司、股东、职工和债权人的合法权益，规范深圳市强瑞精 密技术股份有限公司（以下简称"公司"）的组织和行为，根据《中华人民共和国 公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证 券法》"）、《上市公司章程指引》、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 等相关法律法规的有关规定，制定本章程。 第二条 公司系依照《公司法》和其他有关规定成立的股份有限公司。 公司是由深圳市强瑞电子有限公司全体股东共同作为发起人，以深圳市强 瑞电子有限公司经审计确认的净资产值折股整体变更的方式发起设立。 公司在深圳市市场监督管理局注册登记，取得营业执照，统一社会信用代 码为 91440300778794710B。 第三条 公司于 2021 年 9 月 13 日经中华人民共和国证券监督管理委员会 （以下简称"中国证监会"）证监许可20213014 号文批准，首次向社会公众 发行人民币普通股（A 股）股票 1,847.17 万 ...

Core Viewpoint - The document outlines the management system for the temporary suspension and exemption of information disclosure by Shenzhen Qiangrui Precision Technology Co., Ltd, emphasizing compliance with relevant laws and regulations to protect investors' rights [1][2]. Group 1: General Principles - The purpose of the system is to standardize the temporary suspension and exemption of information disclosure, ensuring compliance with the Securities Law of the People's Republic of China and other relevant regulations [1]. - The system applies to situations where information disclosure can be temporarily suspended or exempted based on specific legal and regulatory conditions [1][2]. Group 2: Scope of Suspension and Exemption - Information can be exempted from disclosure if it involves state secrets or other matters that may violate confidentiality regulations [2]. - Companies have an obligation to protect state secrets and must not disclose sensitive information through any means, including investor interactions and media releases [2]. - Commercial secrets can also be temporarily suspended or exempted from disclosure if they meet certain criteria, such as potential harm to competitive advantage or violation of others' commercial secrets [2][3]. Group 3: Internal Management Procedures - The company must ensure accurate, complete, and timely information disclosure and cannot misuse the suspension or exemption to evade disclosure obligations [4]. - The board of directors is responsible for overseeing the management of suspension and exemption matters, with the board secretary coordinating the process [4][5]. - A formal application process is established for requesting suspension or exemption, requiring documentation and approval from relevant authorities within the company [5][6]. Group 4: Accountability and Compliance - The company has a mechanism for accountability regarding the suspension and exemption of disclosures, with potential consequences for those who fail to comply with the established procedures [6]. - If the reasons for suspension or exemption are resolved, the company must promptly disclose the relevant information and the circumstances surrounding the initial decision [6][7].