离职率的持续走低并非单纯由于员工忠诚度的提升，更多是受外部经济环境的影响。2025年，许多企业倾向于控 制人力成本，招聘规模收缩，员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于"稳守"当前岗位。同 时，政府推动的"稳就业"政策，如扩大技能培训和就业补贴等，在一定程度上缓解了劳动力市场的波动，帮助员 工维持现有岗位。 据了解，自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同行业中表现不一。 1月13日，前程无忧 51job发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），针对2025年员工整体离职 情况进行了深入分析。《报告》显示， 2025年员工整体离职率降至14.8%，较2024年的15.3%下降了0.5个百分 点。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的"沉淀期"。 前程无忧的《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/ 旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百 分点，但该行业依然位居离职 ...