作者 | 第一财经 刘晓颖 "以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。"在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近 婉拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报 告》显示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本 期录用总人数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。 这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企 业持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增 加，"避险心理"推动职场人更倾向于 "稳守"现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等 "稳就业"政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。 不同行业的离职率表现呈现明显分化。根据前述报告，餐饮 / 酒店 / 旅游行业以 16.5% 的离职率 依然位居榜首，虽然较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。 制造业以 15.7% 的离职率位居第二，这与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面 ...

报告指出，离职率的走低虽有其积极意义，但也提醒雇主，平衡效率与人文关怀是长远之计。企业应利 用这一稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发。 从城市维度来看，2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，一线城市(如北京、上海、深圳)与 新一线城市(如成都、杭州等)的离职率差距进一步缩小。新一线城市通过培育特色产业集群，增强了人 才吸纳能力。随着高铁网络和远程办公的普及，人才流动不再局限于一线城市，新一线城市的薪酬竞争 力提升，生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才。 报告认为，2025年，许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本，招聘规模收缩，导致外部 岗位供给有所减少。而员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于"稳守"当前岗位。 这种避险情绪降低了主动离职的意愿，使得整体市场呈现"以稳为主"的态势。此外，政府推出稳就业政 策，如扩大技能培训和就业补贴等，也在一定程度上缓解了劳动力市场的波动。 前程无忧51job近日发布的《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%，同比 下降了0.5个百分点。自2023年以来，整体离职率已连续 ...

"以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。"在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近婉 拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报告》显 示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人 数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。 这一数据背后，是宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用的结果。2025 年，许多企业 持续推行降本增效策略，招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽的风险与机会成本显著增 加，"避险心理"推动职场人更倾向于 "稳守"现有岗位。同时，政府推出的技能培训、就业补贴等 "稳就 业"政策，也为劳动力市场的稳定提供了有力支撑。 与这些承压行业形成鲜明对比的是交通 / 运输 / 物流行业。该行业 2025 年离职率较 2024 年的 15.4% 下 降 1.4 个百分点，成为降幅最显著的行业。前述报告认为，这反映出随着物流体系的成熟和灵活用工模 式的渗透，这些行业正逐步建立起更稳定的用工生态。 从城市维度看，人才流动的区域格局正在发生深 ...

"避险心理"推动职场人更倾向于 "稳守"现有岗位。 不同行业的离职率表现呈现明显分化。根据前述报告，餐饮 / 酒店 / 旅游行业以 16.5% 的离职率依然位 居榜首，虽然较 2024 年小幅下降 0.2 个百分点，但人员流转频繁的问题仍未根本改变。 制造业以 15.7% 的离职率位居第二，这与产业升级密切相关。2025年，我国制造业面临"双碳"目标和数 字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的 留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。 房地产行业虽较 2024 年的 15.9% 有所回落，以 15.4% 的离职率位居第三，行业深度调整带来的人员优 化仍在持续。 "以前总想着跳槽涨薪，如今更愿意在现有岗位呆着。"在上海一家外资企业工作了五年的Cindy最近婉 拒了猎头抛出的橄榄枝。这一选择并非个例。前程无忧13日发布的《2026 离职与调薪调研报告》显 示，2025 年全国员工整体离职率降至 14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人 数）]*100%），较 2024 年下降 0.5 个百分点，连续三年小幅走低。 这一 ...

离职率的持续走低并非单纯由于员工忠诚度的提升，更多是受外部经济环境的影响。2025年，许多企业倾向于控 制人力成本，招聘规模收缩，员工普遍感知到跳槽风险与机会成本的增加，因此更加倾向于"稳守"当前岗位。同 时，政府推动的"稳就业"政策，如扩大技能培训和就业补贴等，在一定程度上缓解了劳动力市场的波动，帮助员 工维持现有岗位。 据了解，自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%，这一变化在不同行业中表现不一。 1月13日，前程无忧 51job发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），针对2025年员工整体离职 情况进行了深入分析。《报告》显示， 2025年员工整体离职率降至14.8%，较2024年的15.3%下降了0.5个百分 点。这一趋势反映出，在经历了过去几年的市场波动后，劳动力市场正进入一个相对低频流动的"沉淀期"。 前程无忧的《报告》指出，2025年多数行业离职率呈现小幅下降趋势，而离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/ 旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）。其中餐饮/酒店/旅游行业虽然较2024年仅下降了0.2个百 分点，但该行业依然位居离职 ...

（原标题：前程无忧报告：离职率连续三年下降） 分行业来看，2025年离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产 （15.4%）。 1月13日，人力资源服务商前程无忧 51job发布的《2026离职与调薪调研报告》（下称《报告》）显 示，2025年员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人 数）]*100%）。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的避险心理增强，一线与新一线 城市的人才流动性差距进一步缩小。 《报告》提出，制造业的15.7%离职率与产业升级密切相关。2025年，国内制造业面临"双碳"目标和数 字化转型压力，许多工厂优化生产线，导致一线工人岗位调整。随着智能制造转型，企业对熟练技工的 留任意愿增强，但基础流水线岗位的流失率仍是该行业的主要痛点。房地产行业由于持续受到行业深度 调整的影响，离职率虽较上年的15.9%有明显回落，但仍处于第三高位行业，这表明该行业的人员优化 与转型仍在进行中。 《报告》的数据来源于前程无忧对众多企业的调研。《报告》显示，员工整体离职率已经三连降，其中 2023、2024年分别为1 ...