摘要 2026 年各业务条线预计均实现增长，灵活用工业务作为主要收入来源， 通过聚焦高端客户和拓展新客户，有效缓解了市场对其增长的担忧，并 实现收入与毛利率同步提升。 河蛙 2026 年目标是在 2025 年基础上营收翻倍并实现盈亏平衡，各项 指标均有明显增长。AI 智能体应用已具备可对外演示的 1.0 版本，后续 将迭代至 2.0 版本。 公司灵活用工业务 2025 年营收增速接近 30%，更加关注盈利能力与结 构优化，强调提升 NFI 大于 3,000 元的人群占比，并向白领及高科技产 业倾斜，IT 研发岗占比最高，约 40%。 2026 年灵活用工业务毛利率预计持续提升，主要通过提高高端人群创 收占比实现，公司在前端获客与合同签订环节更加强调高端结构导入。 AI 发展对编程类岗位有冲击，但灵活用工渗透率仍有较大提升空间。公 司将通过自有智能体覆盖人力资源全流程，从传统服务供给转向以产品 与服务输出为核心的新型服务提供者。 Q&A 公司已披露业绩预告后，市场普遍担忧 2026 年业绩增速落在指引区间下限； 实际经营进展如何，2026 年的主要增长来源和重点业务抓手是什么？ 2026 年业绩增长较为明显，更 ...

在全球经济深度互联、远程办公日益普及的背景下，越来越多中国企业将目光投向海外，寻求人才与市场的双重突破。然而，跨境雇佣所涉及的法律、税 务、社保及文化差异等问题，往往成为企业"走出去"的主要障碍。据德勤《2025年全球人力资本趋势报告》指出，超过73%的跨国企业在拓展新市场时，因 本地用工合规问题而遭遇延迟甚至失败。在此背景下，名义雇主（Employer of Record, EOR）服务应运而生，成为企业实现高效、合规全球用工的关键解决 方案。 什么是名义雇主（EOR）？为何它至关重要？ 名义雇主（EOR）是一种合法的第三方雇佣模式，由具备当地资质的服务商作为员工在目标国家/地区的法定雇主，承担包括劳动合同签订、薪酬发放、税 务申报、社保缴纳、劳动法合规等全部雇主责任。企业则保留对员工的实际管理权，专注于业务运营。这种模式尤其适用于尚未在当地设立法律实体的企 业，可大幅缩短进入新市场的时间，规避合规风险。 相较于传统的专业雇主组织（PEO）模式，EOR无需企业与服务商在当地成立联合雇主关系，适用范围更广、操作更灵活，且能覆盖更多司法管辖区。对于 希望快速组建国际化团队、测试新市场或管理分布式员工的企业而言， ...