一、"蛋糕"做大后的挑战：人-AI协作下的薪酬分配 在人工智能时代，AI（人工智能）技术对提升生产力和组织效率的优势不言而喻。其优势的实现依赖于人类与技术的有 意识且功能性的协作，即人机协作（Human-AI Collaboration）。例如，在金融领域，智能虚拟机器人快速回答常见问 题，并将复杂或特殊问题转接给人工客服，由人工客服提供专业解决方案。在制造业，协作机器人与工人共同在生产线 上作业，AI机器人承担重复性、高强度任务，工人则转型为监控者和协调者，凭借自身经验解决复杂问题并优化生产流 程。这表明，AI技术并非简单取代员工，而是增强人类能力从而显著提升工作绩效。 然而，员工-AI协作的广泛出现也给薪酬分配带来新挑战。 在人工智能技术引入组织的过程中，组织内部薪酬分配不均的原因主要有二：一是员工与组织之间的绩效归属模糊性导 致的薪酬分配不公平，二是员工使用AI技术机会的不均等导致的薪酬差距拉大。 个体与组织之间的绩效归属模糊性 人工智能技术在工作场所的广泛应用显著提高了员工生产力。例如，Access Holdings Plc将生成式AI集成到日常工具 中，使代码编写时间从8小时缩短至2小时，演示文稿准 ...