炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 近日，财达证券（600906）一起劳动争议案件的法律文书引发关注，揭开了员工薪酬争议的一角。石家庄市裕华区人民法院公开的民事裁定书显示，原告孙某因不服劳动仲裁结果，向法院提起 与此同时，财达证券2024年高管薪酬增长与员工人均薪酬下滑的对比，再次引发市场对券商内部薪酬分配机制的关注。 近20年工龄员工追讨 30 万补偿 5月31日，裁判文书网披露了孙某与某某证券股份有限公司劳动争议一案的一审民事裁定书。孙某出生于1981年，2006年入职财达证券石家庄槐北路证券营业部（被告）。2024年12月，孙某因 孙某的诉讼请求核心在于经济补偿金计算方式的争议。根据其提交的法律文书，原告主张经济补偿金应按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，以劳动合同解除前12个月（2023年12月至 关于赔偿金请求，孙某援引《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，认为财达证券克扣薪酬的行为迫使自己解除劳动合同，且因维权导致2个月以上失去 法院查明，财达证券（被告）于2025年2月24日先于原告（2月26日）向石家庄市桥西区法院提 ...

习近平在主持会议时强调，建设更高水平开放型经济新体制是我们主动作为以开放促改革、促发展的战 略举措，要围绕服务构建新发展格局，以制度型开放为重点，聚焦投资、贸易、金融、创新等对外交流 合作的重点领域深化体制机制改革，完善配套政策措施，积极主动把我国对外开放提高到新水平。要锚 定实现农业农村现代化、建设农业强国的战略目标，以处理好农民和土地关系为主线，加快补齐农业农 村发展短板，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实基础。要立足我国生态文明建设已进入以降碳为 重点战略方向的关键时期，完善能源消耗总量和强度调控，逐步转向碳排放总量和强度双控制度。要把 推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步 建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、 科研院所创新创造活力。要围绕提升国家油气安全保障能力的目标，针对油气体制存在的突出问题，积 极稳妥推进油气行业上、中、下游体制机制改革，确保稳定可靠供应。要深化电力体制改革，加快构建 清洁低碳、安全充裕、经济高效、供需协同、灵活智能的新型电力系统，更好推动能源生产和消费革 命，保障国家能 ...

Group 1 - The National Enterprise Win ETF (159719) has seen a slight increase of 0.07%, with a latest price of 1.52 yuan as of June 3, 2025, and a cumulative increase of 0.66% over the past week as of May 30, 2025 [1] - The liquidity of the National Enterprise Win ETF shows a turnover of 2.19% with a transaction volume of 2.4277 million yuan, and an average daily transaction volume of 17.576 million yuan over the past year [1] - The CSI Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Development Theme Index (931000) has increased by 0.24%, with notable increases in constituent stocks such as Steady Medical (10.23%) and Zhongke Feimeng (6.42%) as of June 3, 2025 [3] Group 2 - A recent notice emphasizes the need to optimize the salary distribution for skilled positions in state-owned enterprises, linking salary to job value and skill level, and establishing a special allowance for skilled talents [4] - The notice also proposes a mechanism for salary growth for skilled talents, encouraging companies to adopt diversified incentive methods and establish a talent evaluation system based on innovation and contribution [4] - The central enterprises are accelerating their development in strategic emerging industries, with state-owned capital investment companies focusing on key areas and increasing their investment in new industries [5] Group 3 - The National Enterprise Win ETF closely tracks the FTSE China National Enterprise Open Win Index, which consists of 100 constituent stocks, including major "China National" stocks like China Petroleum and China Mobile [5] - The Greater Bay Area ETF tracks the CSI Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area Development Theme Index, with the top ten weighted stocks accounting for 53.21% of the index, including companies like BYD and Ping An Insurance [5]

日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激 励的通知》，明确了7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高 待遇与提升技能良性互动机制。 ...

人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励 的通知》。《通知》强调，优化技能岗位薪酬分配，坚持多劳者多得，实行岗位薪酬与岗位价值、技能 等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬，提出按照一般不低于相应职级管理岗位的薪酬标准科 学确定技能岗位薪级档次。强调设立技能人才专项津贴，实行与技能等级挂钩的能级津贴制度，明确相 应的津贴标准，体现技高者多得。《通知》提出，完善技能人才工资增长机制，集团公司加大工资总额 分配向技能人才倾斜力度。《通知》，建立创新创造奖励制度，坚持创新者多得，对技能人才小发明、 小创造、小革新等日常创新设置单项奖励，对在解决重大工艺技术难题、重大质量问题等技术革新或技 术攻关中作出突出贡献的技能人才给予专项奖励。探索对技能人才实行中长期激励。鼓励企业创新多元 化激励方式，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，开展形式多 样的劳动技能竞赛，完善技能岗位与相应层级专业技术、管理岗位的互转机制。 ...

一、"蛋糕"做大后的挑战：人-AI协作下的薪酬分配 在人工智能时代，AI（人工智能）技术对提升生产力和组织效率的优势不言而喻。其优势的实现依赖于人类与技术的有 意识且功能性的协作，即人机协作（Human-AI Collaboration）。例如，在金融领域，智能虚拟机器人快速回答常见问 题，并将复杂或特殊问题转接给人工客服，由人工客服提供专业解决方案。在制造业，协作机器人与工人共同在生产线 上作业，AI机器人承担重复性、高强度任务，工人则转型为监控者和协调者，凭借自身经验解决复杂问题并优化生产流 程。这表明，AI技术并非简单取代员工，而是增强人类能力从而显著提升工作绩效。 然而，员工-AI协作的广泛出现也给薪酬分配带来新挑战。 在人工智能技术引入组织的过程中，组织内部薪酬分配不均的原因主要有二：一是员工与组织之间的绩效归属模糊性导 致的薪酬分配不公平，二是员工使用AI技术机会的不均等导致的薪酬差距拉大。 个体与组织之间的绩效归属模糊性 人工智能技术在工作场所的广泛应用显著提高了员工生产力。例如，Access Holdings Plc将生成式AI集成到日常工具 中，使代码编写时间从8小时缩短至2小时，演示文稿准 ...

记者丨王杰仁 实习生丨陈欣 出品丨鳌头财经 A股上市农商行青农商行（002958.SZ）引发了一波舆论热潮。 近期，青农商行披露了2024年年度报告，这是一份营收净利双增的成绩单，符合市场预期。不过，喜中有忧的是，2024年第四季度，该 行依旧亏损。 早在2019年，青农商行的营业收入、归母净利润分别达到87.29亿元、28.25亿元。到2021年，营业收入首次突破百亿大关，达到102.97亿 元；归母净利润为30.66亿元，也是首次突破30亿元关口。此后的2022年、2023年，其营业收入分别为99.44亿元、103.25亿元，归母净利 润分别为23.17亿元、25.68亿元。 上述数据显示，2024年，青农商行的营业收入较2019年增加约23亿元，但归母净利润与2019年基本持平，且明显低于2020年、2021年的 水平。 此外，2024年，青农商行的不良率1.79%，虽然较上年有所下降，但仍然居A股农商行之首。 青农商行的股价持续萎靡。截至5月7日，青农商行收盘价3.19元/股，处于破发状态，这一状态持续了3年多。 备受质疑的是，2024年，青农商行的董监高普遍加薪，其中，董事长王锡峰薪酬接近200万元 ...

近年来，经济增速逐渐放缓，许多行业都陷入了裁员降薪的困境，房地产行业更是首当其冲，被普遍认为已进入"黑铁时代"。然而，从贝壳高管的收入情 况来看，这个所谓的"黑铁时代"似乎与他们毫无关联，他们依旧在财富的海洋中畅游。 事实上，贝壳高管逆势涨薪并非个例。在资本市场这个大舞台上，类似的"丰收剧"频繁上演。即便行业竞争日益激烈，不少企业净利润大幅下滑，普通员 工薪资不断缩水，也丝毫没有影响高管们的收入节节攀升。 在利益分配的激烈博弈中，"死道友不死贫道"的商业信条被越来越多人奉行，金钱仿佛变成了一场直白而露骨的数字游戏。 企业财报季的到来总是备受瞩目。企业的财务报表如同镜子，映射出各自的发展轨迹，也引发了社会各界的广泛讨论。而贝壳的财报，无疑在众多报表中 掀起了轩然大波，让大众见识到了高管薪酬的"惊人之举"。 贝壳联合创始人、董事会主席、执行董事兼首席执行官彭永东在2024年的薪酬总额高达4.00708亿元，贝壳联合创始人兼执行董事单一刚的薪酬总额也达 到了2.99485亿元。 如此高额的薪酬已经足够令人咋舌，更让人震惊的是，这居然还是缩水后的数字。 2023年，彭永东的薪酬高达7.13亿元，单一刚也有5.2亿收入 ...

昨天，国务院新闻办公室举行新闻发布会，介绍稳就业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况。 国家发展改革委副主任赵辰昕介绍，将出台稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措。 推动汽车消费扩容 "作为全球第二大经济体和拥有14亿多人口的大国，我国扩大内需有巨大的潜力和空间，而且都是 非常现实的需求。"赵辰昕说。 "真金白银"支持外贸企业 商务部副部长盛秋平表示，将持续丰富稳外贸政策工具箱，适时推出新的增量政策措施。 加快内外贸一体化改革，通过"政策+活动"双轮驱动，对受到关税影响较大的企业加大市场渠道、 国内消费、财政金融、服务保障等四个方面支持力度。加大"真金白银"的支持力度，推动"三增三 减"。"三增"就是政府增加财政资金投入，金融机构增加信贷支持，保险机构增加内贸险支持。"三 减"就是推动减免困难企业的房屋租金、展位费、流量费，降低外贸企业内销成本。 继续发挥广交会等龙头展会的平台作用，加大国内展会费用减免优惠政策支持，加强国际展会外经 贸资金帮扶，为企业营造良好的市场开拓环境。商务部还将为外贸企业提供更多公共信息服务，编发外 贸促进信息、国别贸易指南等，为外贸企业提供相关国家营商环境、供需情况等信息，不断完善海 ...