证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-009 深圳天德钰科技股份有限公司 关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限 制性股票的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 《深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以下简称 "《激励计划》"或"本激励计划"）规定的公司 2026 年限制性股票授予条件 已经成就，根据深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年第 一次临时股东会授权，公司于 2026 年 2 月 2 日召开的第二届董事会第十七次会 议、第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议审议通过了《关于向激 励对象授予限制性股票的议案》，确定以 2026 年 2 月 2 日为授予日，以 12.93 元/股的授予价格向 104 名激励对象授予 280.00 万股限制性股票。现将有关事项 说明如下： 一、 权益授予情况 （一） 本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、2026 年 1 月 16 日，公司召开第二 ...

深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员 会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管 理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法 规及规范性文件和《深圳天德钰科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的有关规定，对公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激 励计划"）授予激励对象名单（截止授予日）进行审核，发表核查意见如下： （1）本次激励计划的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成 为激励对象的情形； （2）本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东及其配偶、子女、父母。 （3）本激励计划激励对象人员名单与公司 2026 年第一次临时股东大会批准 的本激励计划中规定的授予的激励对象范围相符。 （4）本激励计划的激励对象符合《公司法》、《证券法》等法律、法规和规 范性文件以及《公司章程》规定的 ...

深圳天德钰科技股份有限公司 关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买 卖公司股票情况的自查报告 证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-010 3、公司向中国证券登记结算有限公司上海分公司就核查对象在自查期间买 卖公司股票情况进行了查询，并由中国证券登记结算有限公司上海分公司出具了 查询证明。 二、核查对象买卖公司股票情况说明 根据中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《信息披露义务人持 股及股份变更查询证明》及《股东股份变更明细清单》，在本次激励计划自查期 间，有 1 名核查对象存在买卖公司股票的情形，其余核查对象在自查期间不存在 买卖公司股票的行为。 结合公司筹划并实施本次激励计划的相关进程，其买卖公司股票完全基于公 开披露的信息以及对二级市场的交易情况自行判断而进行的操作，其在自查期间 买卖公司股票的时间早于其获悉本次激励计划内幕信息的时间，其交易行为合法 合规，不存在利用本次激励计划相关内幕信息进行公司股票交易的情形。除上述 人员以外，其余所有核查对象在自查期间均不存在买卖公司股票的行为。 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者 ...

北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 授予相关事项的 法律意见 北京德恒律师事务所 DeHeng Law Offices 深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 B 座 11 楼 电话:0755-88286488 传真:0755-88286499 邮编:518026 北京德恒(深圳)律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划授予相关事项的 法律意见 德恒 06F20260026-00002 号 致:深圳天德钰科技股份有限公司 本所律师根据《中华人民共和国公司法》(以下简称"《公司法》")、《中华人民 共和国证券法》(以下简称"《证券法》")、中国证券监督管理委员会(以下简称"中国 证监会")发布的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称"《管理办法》")、《上海 证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《科创板上市规则》"）、《科创板上市 公司自律监管指南第 4 号一股权激励信息披露》(以下简称"《监管指南》") ...

证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-008 深圳天德钰科技股份有限公司 2026年第一次临时股东会决议公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 本次会议是否有被否决议案：无 一、 会议召开和出席情况 （一） 股东会召开的时间：2026 年 2 月 2 日 （二） 股东会召开的地点：深圳市南山区粤海街道高新区社区高新南一道 002 号飞亚达科技大厦 901。 （三） 出席会议的普通股股东、特别表决权股东、恢复表决权的优先股股东及 其持有表决权数量的情况： | 1、出席会议的股东和代理人人数 | 118 | | --- | --- | | 普通股股东人数 | 118 | | 2、出席会议的股东所持有的表决权数量 | 245,473,403 | | 普通股股东所持有表决权数量 | 245,473,403 | | 3、出席会议的股东所持有表决权数量占公司表决权数量的比 | 60.0148 | | 例（%） | | | 普通股股东所持有表决权数量占公司表决权数量的比例（%） | 6 ...

北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会的 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会的法律意见 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 法律意见 深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 B 座 11 层 电话:0755-88286488 传真:0755-88286499 邮编:518026 ——————————————————————————— ——————————————————————————— 2026 年第一次临时股东会 的法律意见 德恒 06G20240482-00003 号 致：深圳天德钰科技股份有限公司 深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年第一次临时股 东会（以下简称"本次会议"）于 2026 年 2 月 2 日（星期一）召开。北京德恒 （深圳）律师事务所（以下简称"德恒"或"本所"）受公司委托，指派黄俐娜 律师、谢小丽律师（以下简称"本所律师"）出席了本次会议。根据《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《中华人民共和国公司法》（以 下简称" ...

证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-011 深圳天德钰科技股份有限公司 第二届董事会第十八次会议决议公告 表决情况：赞成 5 票，反对 0 票，弃权 0 票；郭英麟、梅琮阳回避表决。 具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《深 圳天德钰科技股份有限公司关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股 票的公告（公告编号 2026-009） 特此公告。 深圳天德钰科技股份有限公司董事会 2026 年 2 月 3 日 经与会董事审议和表决，会议形成决议如下： （一）审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》 根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制 性股票激励计划（草案）》的有关规定和公司 2026 年第一次临时股东会授权，董事会 认为公司 2026 年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，同意本次激励计划的 授予日为 2026 年 2 月 2 日，以 12.93 元/股的授予价格向 104 名激励对象授予限制性股 票 280.00 万股。 本议案已经第二届董事会薪酬与考核委员会 202 ...

Group 1 - The core transaction involved Tian De Yu, with a total of 110,000 shares traded, amounting to 2.1692 million yuan, which represents 0.37% of the total trading volume for the day [1] - The transaction price was 19.72 yuan per share, reflecting a discount of 22.76% compared to the market closing price of 25.53 yuan [1]

Core Viewpoint - Shenzhen Tiande Yu Technology Co., Ltd. has approved the 2026 Restricted Stock Incentive Plan, which includes a list of incentive targets and related management measures, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][3]. Group 1: Announcement Details - The company held the 17th meeting of the first board and the first meeting of the second remuneration and assessment committee on January 16, 2026, to review the incentive plan [1]. - The draft of the incentive plan and related documents were disclosed on the Shanghai Stock Exchange website on January 17, 2026 [1]. Group 2: Public Disclosure and Review Process - The company publicly displayed the names and positions of the proposed incentive targets from January 16 to January 26, 2026, allowing employees to provide feedback [2]. - No objections were raised by employees during the public disclosure period [2]. Group 3: Committee Review Opinions - The remuneration and assessment committee confirmed that the individuals listed as incentive targets meet the qualifications set forth in the Company Law, Securities Law, and the company's articles of association [3]. - The committee found that the incentive targets do not fall under any disqualifying conditions as outlined in the management regulations [4]. Group 4: Eligibility of Incentive Targets - The incentive targets include directors, senior management, core technical personnel, and other key business personnel, excluding independent directors [5]. - The committee verified that the basic information of the incentive targets is accurate and does not contain any misleading or concealed information [5].

Core Viewpoint - The Shenzhen Tiande Yu Technology Co., Ltd. has approved the list of incentive targets for its 2026 restricted stock incentive plan, ensuring compliance with relevant laws and regulations [1][3]. Disclosure and Verification - The company disclosed the draft of the 2026 restricted stock incentive plan and related documents on January 17, 2026, on the Shanghai Stock Exchange website [1]. - From January 16 to January 26, 2026, the company publicly displayed the names and positions of the proposed incentive targets internally for a period of no less than 10 days, allowing employees to provide feedback [2]. - The remuneration and assessment committee verified the list of proposed incentive targets, including their identification documents and employment contracts [2]. Committee's Verification Opinion - The remuneration and assessment committee confirmed that the individuals included in the incentive plan meet the qualifications stipulated by the Company Law, Securities Law, and the company's articles of association [3]. - None of the proposed incentive targets fall under the disqualifications outlined in the management regulations, such as being deemed inappropriate by the stock exchange or the China Securities Regulatory Commission within the last 12 months [4][5]. - The incentive targets consist of current directors, senior management, core technical personnel, and other key business personnel, excluding independent directors [5].