深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会会议资料 证券代码：688252 证券简称：天德钰 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会会议资料 2026 年 2 月 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年第一次临时股东会会议资料 目录 | 2026 | 年第一次临时股东会会议须知 3 | | --- | --- | | 2026 | 年第一次临时股东会会议议程 5 | | 2026 | 年第一次临时股东会会议议案 7 | | | 议案一：关于公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案 7 | | | 议案二：关于公司《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案 8 | | | 议案三：关于提请股东会授权董事会办理公司股票激励计划相关事宜的议案 9 | 议案四：关于变更注册地址、经营范围及修订《公司章程》并授权办理工商登记的议案.11 四、股东及股东代理人参加股东会依法享有发言权、质询权、表决权等权利。 股东及股东代理人参加股东会应认真履行其法定义务，不得侵犯公司和其他股东 及股东代理人的合法权益，不得扰乱股东会的正常秩序。 五、要求发言的股东及股东 ...

证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-007 深圳天德钰科技股份有限公司薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单 的核查意见及公示情况说明 本公司薪酬与考核委员会及全体委员保证本公告内容不存在任何虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承 担法律责任。 张贴公示的方式对本次拟激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期不少于 10 天。在公示期间内，公司员工可通过书面或口头方式向公司薪酬与考核委员会反 馈意见。截至公示期满，公司薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对 象提出的异议。 （三）公司薪酬与考核委员会核查了本次激励计划拟激励对象的名单、身份 证件、拟激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同或聘用协议、拟激励对象 在公司（含子公司）担任的职务等内容。 深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 1 月 16 日召 开第一届董事会第十七次会议、第二届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次 会议，审议通过了《关于＜2026 年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的 议案》等相关议案。根据《中华人民 ...

Group 1: Economic Outlook - The International Monetary Fund (IMF) has raised China's economic growth forecast for 2025 by 0.2 percentage points to 5% and has also upgraded the 2026 growth expectations [3] Group 2: Government Announcements - The State Council Information Office will hold two press conferences on January 20, focusing on the implementation of the Central Economic Work Conference and the role of proactive fiscal policy in promoting high-quality economic development [3] - A press conference on January 21 will discuss the achievements in industrial and information technology development by 2025 [3] Group 3: Regulatory Developments - The Civil Aviation Administration of China introduced a revised Civil Aviation Law, encouraging the development of general aviation and establishing a supportive infrastructure network [4] Group 4: Company News - Yidian Tianxia will resume trading on January 20, not involving GEO business [7] - Tianjian Technology may face delisting risk warnings [7] - Huichuan Technology plans to issue H-shares and list on the Hong Kong Stock Exchange [7] - Far East Transmission expects a net profit increase of 25.06% to 41.96% in 2025 [7] - Guilin Tourism anticipates a profit of 11 million yuan in 2025, reversing losses [7] - ST Yuanzhi forecasts a net profit increase of 396.77% to 507.16% in 2025 [7] - Runfeng Co. expects a net profit increase of 128.85% to 159.95% in 2025 [8] - Xiangcai Securities anticipates a net profit of 553 million yuan in 2025, a 157% increase [8] - Haoshanghao expects a net profit increase of 115.64% to 175.35% in 2025 [8] - Hunan Yuneng forecasts a net profit increase of 93.75% to 135.87% in 2025 [8] - Libang Instruments expects a net profit increase of 75% to 105% in 2025 [8] - Chengdu Huamei anticipates a net profit increase of 74.35% to 108.73% in 2025 [8] - Jihong Co. expects a net profit increase of 50% to 60% in 2025 [8] - Guotou Securities anticipates a net profit of 3.4 billion yuan in 2025, a growth of over 35% [8] - Dinglong Co. expects a net profit increase of 34.44% to 40.2% in 2025 [8] - Ruimaite anticipates a net profit increase of 22.28% to 51.24% in 2025 [8] - Nanfang Energy expects a profit of 300 million to 360 million yuan in 2025, reversing losses [8] - Xianglu Tungsten Industry anticipates a profit of 125 million to 180 million yuan in 2025, reversing losses [8] - Feiwo Technology expects a profit of 32 million to 45 million yuan in 2025, reversing losses [8] - Yitong Century anticipates a profit of 8 million to 12 million yuan in 2025, reversing losses [8] - A controlling shareholder of Aotai Bio has proposed a share buyback of 100 million to 200 million yuan [8]

Core Viewpoint - The company, Tiande Yu (688252), announced a proposed restricted stock incentive plan for 2026, aiming to align the interests of its core team with the company's development by granting 2.8 million shares to 104 key personnel, representing 0.68% of the total share capital as of the announcement date [1] Group 1: Incentive Plan Details - The incentive plan will not reserve any shares and will grant all 2.8 million shares through the initial grant, accounting for 100% of the planned allocation [1] - The incentive recipients include 104 individuals, making up 39.69% of the total workforce as of December 31, 2024, covering directors, senior management, core technical personnel, and key staff [1] - The plan aims to enhance team motivation and creativity, ensuring the effective implementation of the company's development strategy and high-quality achievement of operational goals [1] Group 2: Performance Assessment Criteria - The incentive scheme features a dual assessment system comprising company-level performance and individual performance evaluations, covering the fiscal years 2026 to 2028 [2] - Key performance indicators for the company include revenue growth rate, overall product shipment growth rate, and net profit growth rate, with specific growth targets set for each year [2] - For the 2026 assessment period, the minimum growth rates are set at 20% for revenue and shipment growth, and 30% for net profit, with increasing targets for subsequent years [2] Group 3: Company Performance and R&D - In the first three quarters of 2025, the company achieved revenue of 1.698 billion yuan, a year-on-year increase of 14.44%, and a net profit of 195 million yuan, marking nine consecutive quarters of growth [2] - The company's gross margin has steadily improved, attributed to structural margin enhancements from new product launches [2] - R&D investment reached nearly 150 million yuan in the first three quarters of 2025, reflecting a year-on-year increase of 20.35%, with significant technological breakthroughs in TDDI chips [2] Group 4: Market Position and Product Development - Tiande Yu is a key supplier in the electronic price tag sector, having achieved mass production of a full series of four-color electronic paper driver ICs with built-in rewritable memory [3] - The company has successfully developed narrow border GIP architecture electronic paper driver ICs, applicable not only to electronic price tags but also to innovative applications such as mobile phone back covers [3] - The four-color electronic price tags have reached mass production and become a market mainstream, with ongoing development of multi-color electronic price tag products to support smart retail and IoT applications [3]

每经AI快讯，天德钰1月16日晚间发布公告称，公司第二届第十七次董事会临时会议于2026年1月16日 在公司会议室以现场与通讯相结合的方式召开。会议审议了《关于提请公司股东会授权董事会办理2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等文件。 每经头条（nbdtoutiao）——数亿元假账竟被"开绿灯"！财政部针对隐匿关键审计工作底稿、拒绝配合 调查作出顶格处罚 （记者 曾健辉） ...

深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 证券简称：天德钰 证券代码：688252 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二零二六年一月 1 / 33 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司董事会及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被 确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利益返 还公司。 2 / 33 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以 下简称"本激励计划"或"本计划"）由深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"天德 钰"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司股权激励管理办法》《上海 ...

深圳天德钰科技股份有限公司薪酬与考核委员会 关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 深圳天德钰科技股份有限公司（以下简称"公司"）薪酬与考核委员会依据 《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证 券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披 露》等相关法律、法规及规范性文件和《深圳天德钰科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）的有关规定，对公司《2026 年限制性股票激励计划 （草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"）进行了核查，发表核查意见 如下： 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： （5）中国证监会认定的其他情形。 公司具备实施股权激励计划的主体资格。 二、公司本次限制性股票股权激励计划所确定的激励对象不存在下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构 ...

证券代码：688252 证券简称：天德钰 公告编号：2026-005 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 股权激励方式 □第一类限制性股票 ☑第二类限制性股票 □股票期权 □其他 股份来源 ☑发行股份 ☑回购股份 □其他 本次股权激励计划有效期 自限制性股票授予之日起至激励对象获授的 限制性股票全部归属或作废失效之日止，最 长不超过48个月 本次股权激励计划拟授予的权益数量 2,800,000 股 本次股权激励计划拟授予的权益数量 占公司总股本比例 0.68% 本次股权激励计划是否有预留 □是，预留数量_______股（份）； 占本股权激励拟授予权益比例______ ☑否 本次股权激励计划拟首次授予的权益 数量 2,800,000股（份） 激励对象数量 104人 激励对象数量占员工总数比例 39.69% 激励对象范围 ☑董事 ☑高级管理人员 重要内容提示： | | ☑核心技术或业务人员 | | --- | --- | | | ☑外籍员工 | ...

一、限制性股票激励计划分配情况表 深圳天德钰科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划首次激励对象名单 | | | | 获授的限制 | 占本激励 | 占本激励计 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 姓名 | 国家或地区 | 职务 | 性股票数量 | 计划授出 | 划公告日公 | | | | | （万股） | 权益数量 | 司股本总额 | | | | | | 的比例 | 的比例 | | 郭英麟 | 中国台湾 | 董事长、董事、总经理 | 11 | 3.93% | 0.03% | | 梅琮阳 | 中国台湾 | 董事、副总经理 | 10 | 3.57% | 0.02% | | 王飞英 | 中国台湾 | 市场总监 | 7 | 2.50% | 0.02% | | 邓玲玲 | 中国 | 财务总监,董事会秘书 | 5.8 | 2.07% | 0.01% | | 梁汉源 | 马来西亚 | 核心技术人员 | 7.2 | 2.57% | 0.02% | | 李荣哲 | 中国台湾 | 核心技术人员 | 6.6 | 2.36% | 0.02% | | 蔡周良 | 中国台湾 | 核 ...

北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划的 法律意见 北京德恒律师事务所 DeHeng Law Offices 北京德恒(深圳)律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划的法律意见 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳天德钰科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划的 法律意见 德恒 06F20260026-00001 号 致:深圳天德钰科技股份有限公司 深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 B 座 11 楼 电话:0755-88286488 传真:0755-88286499 邮编:518026 北京德恒(深圳)律师事务所(以下简称"本所"或"德恒")接受深圳天德钰科技股 份有限公司(以下简称"公司"或"天德钰")的委托,担任天德钰实施 2026 年限制性股 票激励计划（以下简称"本激励计划"）的专项法律顾问。 本所律师根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证券监督管理委员会（以下简称"中 国证监会"）发布的《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《 ...