北京金杜（成都）律师事务所 关于中自科技股份有限公司 本所仅就与公司本计划相关的法律问题发表意见，且仅根据中国境内（指中华人 民共和国境内，鉴于本法律意见书之目的，不包括中华人民共和国香港特别行政区、 中华人民共和国澳门特别行政区和中华人民共和国台湾省）现行法律法规发表法律意 见，并不依据任何中国境外法律发表法律意见。本所不对公司本计划所涉及的标的股 票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本 法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但 该等引述不应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保 证。对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所依赖有 关政府部门、中自科技或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见。 本所同意公司将本法律意见书作为其实行本计划的必备文件之一，随其他材料一 起提交上交所予以公告，并依法对所出具的法律意见书承担相应的法律责任。 本法律意见书仅供公司为实行本计划之目的使用，不得用作任何其他目的。本所 同意公司在其为实行本计划所制作的相关文件中引用本法律意见书的相关内容，但公 司作上 ...

第一章 总则 中自科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一条 为进一步完善中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事及 高级管理人员的工作积极性，促进公司持续、稳定、健康发展，依据《中华人民 共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规及《中自科技股份有限公司 章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事和独立董事 （二）高级管理人员：包括公司董事会聘任的总经理、副总经理、总经理助 理、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 本制度遵循以下原则： （一）薪酬管理与公司的发展战略相适应，体现公司的价值取向和企业文化， 支持公司经营发展战略的实现及健康、可持续发展； （二）总体薪酬水平在参考同行业市场薪酬情况下，与公司经营规模、经营 业绩相匹配原则； （三）责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限相 适应； （四）绩效导向原则，将绩效表现和薪酬挂钩，实现责任风险与收益对等的 有效激励。 第二章 ...

中自科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步建立、健全公司长效激励机 制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和 员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下， 按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称"本 激励计划"或"限制性股票激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共 和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》 等法律、法规和规范性文件以及《中自科技股份有限公司章程》的相关规定，并结合 公司的实际情况，特制定《中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考 核管理办法》（以下简称"本办法"）。 一、考核目的 高级管理人员、技术及业务骨干人员（不包括独立董事）。 （一）通过本激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束相结合 的中长期激励机制，充分调动、提高员工的积极性和创造性，将股东利益、公司利益 和员工利益有效地结合在一起，促进公司持续发 ...

证券代码：688737 证券简称：中自科技 公告编号：2026-010 中自科技股份有限公司 第四届董事会第十次临时会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第十次临时会议 于2026年2月13日（星期五）在成都市高新区古楠街88号公司研发楼会议室以 现场结合通讯的方式召开。会议通知已于2026年2月12日通过邮件的方式送达 各位董事，并会前提请各位董事一致同意豁免会议提前通知时限。本次会议应 出席董事9人，实际出席董事9人（其中：现场方式出席董事3人，通讯方式出 席董事6人）。 会议由董事长陈启章先生主持，董事会秘书龚文旭先生列席。会议召开符 合有关法律法规、规章和《公司章程》的规定。经各位董事认真审议，会议形 成了如下决议： 一、审议通过《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议案》 具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的 《中自科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公 ...

中自科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见 中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会薪酬与考核委员会（ 以下简称"薪酬与考核委员会"）根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》 "）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上 市规则》"）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简 称"《自律监管指南》"）等相关法律、法规及规范性文件和《中自科技股份有限公 司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，对《公司2026年限制性股票激励 计划（草案）》（以下简称"《激励计划（草案）》"进行了核查，现发表核查意见如 下： 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的 情形，包括： （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告； （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程 ...

经济观察网中自科技董事陈耀强于2026年2月11日完成减持计划，累计减持4万股公司股票，占总股本 0.03%。减持期间公司股价波动显著，区间振幅达17.27%，减持完成当日股价上涨4.63%。截至2026年2 月13日，公司股价报27.61元，当日下跌2.06%。 高管变动 减持行为与公司业绩疲软形成共振。2025年全年，公司预计归母净利润亏损4524.11万至6786.16万元， 主要因氢能、储能等新业务投入导致期间费用大幅增长及资产减值损失。高管在亏损期减持，可能加剧 市场对现金流和盈利能力的担忧。 股票近期走势 减持完成后股价冲高回落，反映短期利好出尽。近20日股价虽累计上涨14.23%，但市盈率为-84.49倍， 显示估值仍承压。历史数据显示，减持期间主力资金净流出354.32万元，市场分歧明显。 近期公司状况 若减持行为持续或扩大，可能进一步削弱投资者信心，叠加行业竞争加剧、负债率46.35%的财务压 力，公司短期经营稳定性面临挑战。 事件影响 本次减持虽为个人资金需求所致，但结合公司连续亏损、新业务投入期的高费用压力，释放出内部信心 不足的负面信号。投资者需关注后续是否出现更大规模减持及公司现金流 ...

证券日报网讯2月12日，中自科技发布公告称，公司董事陈耀强2025年11月24日至2026年2月11日通过集 中竞价减持40000股，占总股本0.03%，减持金额1067104元，减持后持股3432000股，占比2.87%。 ...

（记者 曾健辉） 每经AI快讯，中自科技2月12日晚间发布公告称，2026年2月11日，公司收到董事陈耀强出具的《关于 已完成公司股份减持计划的告知函》，截至2026年2月11日，董事陈耀强已减持4万股公司股票，减持计 划实施完毕。 每经头条（nbdtoutiao）——打造百万元级尊界的江淮，迎来葛卫东、方文艳联手投资：两人各掏10亿 元，公司股价应声大涨！复盘历史：牛散参与定增有赚也有亏 ...

格隆汇2月12日丨中自科技(688737.SH)公布，2026年2月11日，公司收到董事陈耀强出具的《关于已完 成公司股份减持计划的告知函》，截至2026年2月11日，董事陈耀强已减持4万股公司股票，减持计划实 施完毕。 ...

证券代码：688737 证券简称：中自科技 公告编号：2026-007 中自科技股份有限公司 董事减持股份结果公告 本公司董事会、全体董事及相关股东保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律 责任。 重要内容提示： 董事持有的基本情况 本次减持计划实施前，中自科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事陈 耀强持有公司股份 3,472,000.00 股，占公司总股本的 2.90%。上述股份来源为公 司首次公开发行前取得的股份，首次公开发行前股份已于 2023 年 4 月 22 日起解 除限售。基于对公司未来发展前景的信心及对公司价值的认可，公司董事陈耀强 自愿将其持有的公司首次公开发行前限售股锁定期自期满之日起延长 6 个月至 2023 年 10 月 22 日，该部分首次公开发行前股份已于 2023 年 10 月 23 日上市流 通。 | 股东名称 | 陈耀强 | | | --- | --- | --- | | 股东身份 | 控股股东、实控人及一致行动人 | □是 √否 | 一、减持主体减持前基本情况 1 | | 直接持股 5%以上股东 | □是 | ...